中國電信江蘇公司是中國電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國紐約上市的四家?。ㄊ校┕局?，業務收入和用戶規模均居中國電信集團公司第二位，是江蘇省內最大的綜合信息服務提供商，經營內容包括移動互聯網、天翼移動通信、固定電話、互聯網接入及應用、數據通信、視訊服務、國際及港澳臺通信等多種類綜合信息服務，下轄13個地市級分公司，56個縣（市）分公司，4個全資子公司，11個直屬單位，全省共有2.4萬名員工，2012年實現業務收入278億元，完成利潤53億元。
為積極支持大學生村官有序流動，促進大學生村官多元化發展，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級地方黨委組織部門的大力支持下，中國電信江蘇公司已連續2年面向省內大學生村官開展專項招聘工作，充分拓展了大學生村官職業發展的空間。根據公司人才隊伍建設規劃和大學生村官自身發展的需要，中國電信江蘇公司現面向省內在崗大學生村官組織開展2013年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內容
（一）招聘崗位
中國電信江蘇公司各縣公司鄉鎮支局崗位，包括支局長、副支局長、支局長助理、銷售經理崗位。
（二）工作內容
鄉鎮支局長（副支局長、支局長助理）：負責鄉鎮支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉鎮支局的代表，與當地政府溝通聯系，建立良好的合作關系；承擔鄉鎮支局范圍內的營銷和服務責任，落實工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作；對所轄區域內自有渠道和社會渠道進行協調管理；實施支局范圍內的營業、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經理：負責鄉鎮支局范圍內指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作，以及所轄區域內自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數量
全省計劃招聘120人，具體分布詳見附件
三、招聘條件
（一）聘期已滿2年且考核合格，目前仍然在崗的省、市聘大學生村官（計算時間截止到2013年8月31日）。
（二）具有從事農村通信事業的強烈意愿，志愿長期服務江蘇電信縣域機構。
（三）本科學歷28周歲（含）以下，研究生學歷30周歲以下。
（四）全日制本科及以上學歷；計算機、通信、市場營銷、經濟管理等相關專業優先。
（五）應聘崗位為擔任村官工作所在縣（市、區）或者家庭戶籍所在縣（市、區）。
（六）聘期內年度考核等次為合格及以上，有地方黨委組織部門出具的聘用期間工作鑒定；聘期內年度考核連續為優秀或被評為縣級及以上優秀大學生村官的，同等條件下優先錄取。
四、聘用待遇與培養
應聘人員一經聘用，可享受如下待遇：
（一）中國電信江蘇公司正式員工編制
錄用人員與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同，首次合同期限為3年，試用期3個月。
（二）有市場競爭力的薪酬
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區同類崗位員工平均薪酬的80%執行。
2．試用期滿執行聘用崗位薪酬標準，稅前年收入為4萬到10萬元。
3．除享有國家規定的“五險一金”外，還可享受企業年金等其他相關福利。
（三）完善合理的津貼補貼
1．入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2．享有員工午餐補貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3．參照從縣分公司交流到鄉鎮支局工作的骨干，給予下鄉補貼。
（四）點線面結合的專業化培訓
針對大學生村官的專業特長、發展潛質等制定和實施針對性的培養計劃；加強針對性指導，配備導師；享受公司系統化的職業發展培訓，省、市兩級培訓基地實施內部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業網上大學培訓相結合的培訓體系。
（五）雙通道職業發展
結合員工能力及特點，公司設計并執行管理和專業雙通道的職業發展路徑，為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
（六）寬松和諧的工作環境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰的工作環境。
五、招聘流程
（一）應聘報名
請于2013年6月1日至14日登陸中國電信江蘇公司招聘網站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網上報名。
（二）資格審查
中國電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會同當地黨委組織部門共同對報名人員進行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進行筆試。
（三）筆試
筆試針對應聘者的基本能力、基本素質進行測試，具體考試時間地點另行通知。
（四）面試
根據應聘者筆試成績，按照一定比例確定參加面試人員名單，時間、地點另行通知。
（五）體檢、錄用
根據筆試面試成績，確定體檢人員名單，并根據體檢結果辦理簽訂合同等相關錄用手續。
（六）入職培訓
省公司人力資源部及地市公司人力資源部組織新員工入職相關培訓。
六、注意事項
（一）中國電信江蘇公司面向大學生村官專項招聘工作僅接受網上報名。
（二）網上報名截止后，中國電信江蘇公司將盡快完成簡歷篩選，組織進行筆試、面試，有關事項將通過手機短信、電話或郵件方式通知應聘者，請應聘人員予以關注。
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