為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬用人渠道，優化干部隊伍結構，增強干部活力，根據州委組織部等部門《關于轉發省委組織部等部門關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通[2010]109號）文件精神，天柱縣財稅金融協調領導小組辦公室決定面向本縣各鄉鎮機關事業單位公開遴選1名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到縣財稅金融協調領導小組辦公室工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在天柱縣人力資源和社會保障局的監督指導下進行。
（二）縣財政局成立遴選工作領導小組，按有關法律法規和政策規定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次遴選計劃天柱縣財稅金融協調領導小組辦公室工作人員1名（事業單位管理崗位）。
（二）遴選職位
詳見《天柱縣財稅金融協調領導小組辦公室2013年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
1、截止報名時，除教育系統（含特崗教師）和衛生系統外全額撥款且在編、在職（崗）的各鄉鎮機關公務員或事業單位正式工作人員。
3、報考人員應具備事業單位正式干部身份或公務員身份。公務員通過公開遴選調入單位后，執行事業單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上；
4、年齡在35周歲及以下（1978年6月26日及以后出生）；
5、具有大學本科及以上學歷（具體報考專業見職位表）和遴選崗位所要求的資格條件；
6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定；
7、符合遴選崗位所要求的其他條件。
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近3年年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理單位工作人員和事業單位工作人員；
⑤法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
由縣人民政府網站公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2013 年6月26日至30日（周末不休）上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2、報名地點：天柱縣財稅金融協調領導小組辦公室（縣糧食辦二樓）。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）、畢業證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件（附件3）；
（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
報考者須如實填寫《天柱縣財稅金融協調領導小組辦公室2013年公開遴選工作人員報名表》（見附件2）。
4、資格審查
由遴選工作領導小組負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報縣人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3:1及以上方可組織開考。如職位報考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，取消該職位遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時居民身份證）到報名處領取《筆試準考證》。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試的具體工作由遴選工作領導小組組織實施。
考試主要考察應試人員的政策理論水平、政策法規、基本知識素養以及擬報職位所需的基本知識等。
1、筆試
按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由遴選工作領導小組聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間：2013年7月6日上午9：00-11：00
筆試地點：見準考證
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效臨時居民身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
應參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
2、面試
面試由遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照各遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
本職位計劃遴選人數因缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例的（含直接進入面試的考生），直接面試的考生面試成績為70分及以上、參加筆試的考生總成績為60分及以上者，可按規定比例進入體檢， 否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間另行通知。
考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）、《筆試準考證》到報名處領取《面試準考證》。
（四）體檢
遴選工作領導小組負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據報考人員總成績從高分到低分按本崗位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。
體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據考試總成績從高分到低分按各崗位計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由遴選工作領導小組負責組織實施?？疾旃ぷ饕鶕菸M織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
遴選工作領導小組根據報考者考試總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調動
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
