各鎮人民政府，縣政府各部門及直屬機構，縣屬各有關事業單位：
根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員辦法》和市人社局批準我縣2013年度縣屬事業單位公開招聘人員指標，經縣政府同意，現就2013年度公開考試、擇優錄用縣屬事業單位工作人員有關事宜通知如下：
一、指導思想
根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員辦法》(陜人發[2006]10號)的規定和市人社局的要求，認真做好這次公開考試招聘事業單位工作人員工作，真正體現公開、公正、公平、競爭、擇優的選人原則，確保事業單位新進人員的素質，促進我縣事業單位人員結構的改善和優化，努力建設高素質事業單位專業人員和管理人員隊伍。
二、組織領導
為了做好這次公開考試招聘工作，決定成立公開考試招聘縣屬事業單位工作人員工作領導小組，負責考試招聘的組織實施和領導。縣政府常務副縣長任組長，縣人社局局長任副組長，縣政府辦公室、縣編辦、縣人社局、縣監察局、縣教育體育局的負責人為成員。領導小組下設辦公室，人社局主管事業單位招聘工作的副局長擔任辦公室主任，監察局、編辦和教育體育局分管局長擔任副主任。各招聘用人單位主管部門和用人單位密切配合，共同搞好這次公開考試招聘事業單位工作人員工作。
三、招聘名額及職位
此次事業單位公開考試招聘工作人員59名（含特崗教師招聘16名）。招聘職位見附件《2013年略陽縣事業單位公開考試招聘工作人員計劃表》、《2013年特崗教師招轉中小學教師計劃表》。
四、招聘對象
1、本縣普通高校專科以上學歷，或普通中專畢業后又取得大專以上學歷者。2、本縣醫學類具有高校大專以上學歷或取得執業資格證書者。3、本縣中小學特崗教師崗位上服務期滿三年且年度考核合格等次以上者。4、本縣服務期滿的大學生村官。5、對緊缺專業崗位可招聘外縣生源，但需按程序審核同意后方可報名。
學歷須國家教育行政部門認可，即畢業證能通過教育部指定的http://www.chsi.com.cn網站驗證。
五、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2、遵紀守法，公道正派，品行端正，具有敬業愛崗的奉獻精神；
3、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；
4、符合招聘崗位所需條件，年齡限制在35周歲以內（1978年8月1日以后出生）；
5、身體健康；
6、對我縣長期急需的緊缺專業人才，其職位報考人數達不到報考比例要求的，經用人單位及主管部門申請，縣人社局審核，經招聘領導小組研究同意后，方可在低于報考比例的要求下進行考試；
7、具有普通高等學校研究生學歷或國家高層次人才，可免考筆試、直接進入面試程序；
六、招聘的程序、步驟和日程
1、發布通知。通過縣政府公眾信息網等媒體向社會公布縣屬事業單位招聘工作人員《通知》；在縣城公共場所張貼《通知》。
2、報名時間及地點。定于2013年7月1日至5日統一在縣人才中心報名；每位報考者只能報考一個職位，職位在報名時確定，一經確定不得變更。
3、報名要求。
㈠報名者必須是招聘對象本人到現場拍攝照片；建立電子文檔。學生家長和其它人等均不得代替報名。
㈡報名者須提交以下證件(原件及復印件）：①本人身份證、戶口薄。②畢業證。③對招聘對象限定為普通高校的《就業報到證》。④報考職位要求的其它證件。⑤限定大學生村官報考的職位，須提供縣委組織部門出具的服務期滿認定材料。⑥報考特崗教師招轉職位需提供縣教育局出具的服務期滿認定材料。⑦報考醫學類職位的執業資格證書由縣衛生局審核提供認定材料。
4、資格審查。由縣人才中心在報名時依據規定的范圍和條件對報考者進行初審，初審合格的于2013年7月22日—23日在縣人才中心領取《準考證》。最終的資格審查在辦理招聘手續時由人社局、監察局對報考者個人檔案及報考時提供的相關證件審查，不符合報名資格條件者取消招聘資格。
5、考試時間。考試時間定于2013年7月24日，考試地點以《準考證》通知為準。按高考程序操作。事業單位招聘工作人員采取筆試和面試相結合的辦法進行。筆試成績占50％，面試成績占50％。
6、筆試及面試人員的確定。筆試由縣領導小組統一組織實施。筆試科目為《公共科目》，考題范圍：時事政治、馬克思主義哲學、鄧小平理論和三個代表重要思想、法律、公文寫作與處理等五部分內容，參考書目：陜西省事業單位公開招聘工作人員考試專用教材《公共基礎知識》。
筆試后，按公開招聘計劃表和考生所報考的職位，依照筆試考試成績得分高低排定名次，由高到低按招聘職位計劃數1:2的比例確定參加面試人員。若因其它原因，面試指標出現空缺，在本類別內按成績排名順延確定。但未達到全體應試者平均分以上的考生，不得確定為面試對象。
7、筆試結束后，由縣領導小組及時地向社會進行公布成績，確定參加面試人員，向各招聘單位主管部門通報。
8、面試、考核、政審、體檢，由縣領導小組統一組織實施。建立面試考官庫，面試評委組成人員從面試考官庫中隨機確定。
面試結束后，按1:1從高分到低分確定（同一崗位綜合成績相同時，按學歷層次高優先，少數民族優先等原則確定）考核和體檢人員并進行公示。
對考生的考核重點是考核其政治立場、法紀觀念、職業道德、現實表現等，《報名表》中提供的本人情況是否真實等。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行）》進行。
考核、體檢后，按職位計劃1：1的比例，確定擬招聘人員初選名單，進行公示后報市人社局備案。
9、縣屬事業單位聘用。縣人社局按招聘職位計劃、擬招聘人員所報考的職位和公示的初選人員名單，確定擬聘用人員名單。簽發《事業單位招聘人員通知書》，用人單位和相關部門再憑縣人社局的通知給擬聘用人員辦理聘用等相關手續。
七、紀律
公開考試招聘縣屬事業單位工作人員工作是按省、市的安排部署和統一要求進行的一項涉及面寬、政策性強的工作，也是為進一步深化事業單位人事制度改革，完善畢業生就業制度，加快事業單位人才隊伍建設的重要舉措。為此，各有關職能部門和招聘單位的主管部門，要高度重視，認真負責，嚴格政策，在每個環節上都必須做到公開透明，自覺接受群眾監督。要切實貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，不得自行其事、循私舞弊、優親厚友。凡是涉及工作人員自己親屬子女參加考試的都應自覺予以回避。人事、監察、教育等職能部門，要認真履行職責，對整個工作實施全程指導、協調、監督，以確保事業單位招聘工作的順利進行。對違犯紀律者，視情節輕重，予以批評教育或按有關規定嚴肅處理。發現報考人員有弄虛作假、違紀的，要堅決取消聘用資格。
略陽縣人力資源和社會保障局
略陽縣監察局
略陽縣機構編制委員會辦公室
略陽縣教育體育局
2013年6月13日
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