中共銅仁市委研究決定，面向貴州省公開(kāi)選拔學(xué)校副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部8名。現(xiàn)公布如下：
一、公開(kāi)選拔的職位及人數(shù)
1.中共銅仁市委黨校現(xiàn)代科技教研部主任1名;
2.中共銅仁市委黨校公共管理教研部主任1名;
3.中共銅仁市委黨校黨史黨建教研部主任1名;
4.中共銅仁市委黨校經(jīng)濟(jì)管理教研部主任1名;
5.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委辦公室副主任1名;
6.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院副院長(zhǎng)1名;
7.銅仁廣播電視大學(xué)副校長(zhǎng)1名;
8.貴州省思南中學(xué)副校長(zhǎng)1名。
二、公開(kāi)選拔的范圍和對(duì)象
貴州省黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在職人員。
三、報(bào)名資格條件
（一）資格條件。
1.應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
2.黨政群機(jī)關(guān)工作人員現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)1年以上，或副科級(jí)職務(wù)4年以上。
3.事業(yè)單位管理人員應(yīng)聘用在正科級(jí)崗位（七級(jí)管理崗位）1年以上，或副科級(jí)崗位（八級(jí)管理崗位）4年以上；專業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上，或取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
4.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。
現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。
5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.具有5年以上工齡，年齡45周歲以下。
7.身體健康。
8.符合所報(bào)職位要求。
9.計(jì)算年齡和任職的截止時(shí)間均為2013年6月30日。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考。
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。
5.其他不適宜提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。
四、公開(kāi)選拔的程序
（一）組織報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。區(qū)（縣）黨委組織部負(fù)責(zé)本地報(bào)名人員的報(bào)名；市直單位報(bào)名人員到市公選辦報(bào)名；市外報(bào)名人員通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市公選辦報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:10。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開(kāi)考比例或取消選拔職位。對(duì)不能開(kāi)考的職位，報(bào)名人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。
（二）資格審查。區(qū)（縣）黨委組織部對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審；市直和市外報(bào)名人員由市公選辦直接進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開(kāi)選拔的資格。違紀(jì)的本市報(bào)名人員，除取消選拔資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。
（三）筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）
（四）面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與所報(bào)職位的適應(yīng)程度。
按照擬選拔職位職數(shù)與體檢人選1:3的比例，從總成績(jī)（筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，總分為100分）的高分到低分依次確定體檢人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。
（五）體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的內(nèi)容和程序，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。
（七）討論決定。根據(jù)考察情況，中共銅仁市委研究決定擬任職人選，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行任前公示。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，中共銅仁市委研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，取消該職位選拔。
對(duì)公開(kāi)選拔任用的干部按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。
銅仁市2013年全省選拔學(xué)校副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位要求表
貴州省銅仁市公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔（選聘）
領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年6月
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