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為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局系統(tǒng)實際，擬在市局機關(guān)、區(qū)縣局機關(guān)組織開展科級干部競爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

不改變干部管理和職位管理權(quán)限，增強競爭上崗考試的科學(xué)性、權(quán)威性和考務(wù)組織的嚴謹性、規(guī)范性。

二、競爭上崗的職位

市局機關(guān)、區(qū)縣局機關(guān)面向本單位競爭上崗正、副科級干部。

三、競爭上崗的資格條件

除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

（一）任職資格。報考正科級職位的，應(yīng)擔(dān)任副科級職務(wù)滿18個月（任職時間不晚于2012年3月，下同）；報考副科級職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)滿18個月，市局副主任科員崗位應(yīng)在我局系統(tǒng)工作兩年以上。

事業(yè)編人員不能報考本單位機關(guān)行政編職位。

（二）年齡條件：一般不超過48周歲，即1965年7月1日以后出生。

（三）學(xué)歷：市局副主任科員崗位應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，其它崗位應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

（四）身體健康。

（五）符合干部回避交流有關(guān)規(guī)定。

四、競爭上崗的程序

按照動員部署與發(fā)布通告、報名與資格審查、筆試、面試、民主測評與確定考察對象、組織考察、醞釀協(xié)商與決定任用、集體談話等步驟進行。

在競爭上崗組織實施過程中，堅持統(tǒng)分結(jié)合、各司其職。即：市局組織人事處統(tǒng)一發(fā)布競爭上崗?fù)ǜ妫y(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一組織筆試和閱卷，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一公布考試結(jié)果。按照干部管理權(quán)限，各單位分別確定競爭上崗的職位，分別組織報名和資格審查，分別組織面試，分別組織對考察人選進行考察，分別決定任用等。

（一）報名。采取個人報名的方式進行，每人限報1個職位。競爭上崗?fù)ǜ婀?日后開始報名，報名時間2天，即2013年7月25日—26日。參加競爭上崗人員，填寫競爭上崗報名表（見附件），在規(guī)定期限內(nèi)到本單位組織人事部門報名。

（二）資格審查。各單位分別對本單位報考人員進行資格審查，對報名符合條件的，在“資格審查意見”欄內(nèi)注明“合格”；對不符合條件的，注明“不合格”，并簡要說明不合格的理由。

資格審查合格人數(shù)與競爭上崗職位的比例不低于3∶1（低于此比例縮減或取消崗位）。

報名結(jié)束后各招考單位在本單位公布報名情況，報考職位被取消的，如本單位有其他招考職位，報考人員可在2日內(nèi)改報本單位其他職位。

報名和資格審查結(jié)束后，各單位將資格審查合格人員名單報市局組織人事處，由市局組織人事處將通過資格審查人員名單報市局黨組審定后，在局內(nèi)外網(wǎng)公示3個工作日。由市局組織人事處發(fā)布通過資格審查結(jié)果并通知筆試時間。

資格審查貫穿競爭上崗全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消競爭上崗資格。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式，市局組織人事處統(tǒng)一組織，滿分為100分，時間為120分鐘。

筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)掌握的政治、經(jīng)濟、法律、管理、公文寫作與處理等方面的基礎(chǔ)知識以及崗位所需的專業(yè)理論知識、政治、政策理論水平、綜合分析能力、文字表達能力和解決實際問題的能力。

報考人員須持本人有效身份證參加筆試。

筆試成績在市局內(nèi)外網(wǎng)由市局組織人事處公示3個工作日后，根據(jù)競爭上崗筆試開考職位數(shù)與參加面試人數(shù)按1:3的比例，按成績由高到低排序，確定進入面試和民主測評的人員名單。如比例達不到1:3的時，按照該職位進入面試的實際人數(shù)進行面試和民主測評。

（四）面試

1.面試通告。市局組織人事處發(fā)布面試通告。

2.面試內(nèi)容和形式。面試是在筆試的基礎(chǔ)上，進一步測評報考人員在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征等方面與競爭職位的匹配程度。面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試試題統(tǒng)一，程序要求統(tǒng)一，各單位按照統(tǒng)一要求組織實施。

3.面試時間和地點。面試時間由市局組織人事處統(tǒng)一確定，面試地點由各單位具體安排。

4.面試組織。各單位應(yīng)成立面試考官小組，設(shè)面試考官7名，其中主考官1名。考官由市局選派面試考官和本單位有關(guān)負責(zé)同志擔(dān)任。主考官由本單位有關(guān)負責(zé)同志擔(dān)任。各單位要按照全局統(tǒng)一部署，嚴謹細致做好面試各項工作。本單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)選派人員負責(zé)面試現(xiàn)場監(jiān)督。

5.面試計分。結(jié)構(gòu)化面試計分方法為，每項要素得分去掉一個最高分和一個最低分（主考官的評分保留），保留分數(shù)累加平均，平均分數(shù)即為該項要素得分，所有要素得分之和為報考人員的面試得分。結(jié)構(gòu)化面試成績總分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）民主測評

民主測評在面試人員所在單位進行，民主測評分值滿分100，五個測評要素“德、能、勤、績、廉”權(quán)重分值各20分，每個測評要素分“好、較好、一般、較差”四個檔次，權(quán)重分值各為“好”權(quán)重為20分、“較好”權(quán)重為16分、“一般”權(quán)重為12分、“較差”權(quán)重為8分。

另設(shè)“擔(dān)任該職務(wù)評價”測評要素，計算得票百分比。

（六）綜合成績

綜合成績計算公式如下：

綜合成績=筆試成績×30%＋面試成績×40%＋民主測評分數(shù)×30%。

綜合成績保留2位小數(shù)，筆試、面試以及民主測評成績均保留1位小數(shù)。

各單位將綜合成績報市局組織人事處，由市局組織人事處在市局內(nèi)外網(wǎng)上發(fā)布。

（七）確定考察對象

按照干部管理權(quán)限，各單位根據(jù)綜合成績從高分到低分排序，按照1:2的比例確定考察對象（低于此比例的按實際人數(shù)考察）。組織人事部門擬定考察工作方案，報本局黨組會審定。在統(tǒng)一時間內(nèi)按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和競爭職位的職責(zé)要求，對考察對象進行全面考察。同一職位的考察對象由同一考察組進行考察。

考察對象涉及突破資格條件的，將突破資格條件人員報市局組織人事處審核同意后，再提交本局黨組集體研究確定。

（八）討論決定

各單位黨組會議集體討論研究決定擬任職人員。

（九）公示及任職

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本局黨組的意見，將確定的擬任職人選的基本情況在本局范圍內(nèi)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，依照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)，并將任職人員情況報市局組織人事處。

五、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位組織人事部門要認真把握政策規(guī)定，做好競爭上崗的有關(guān)具體工作。

（二）加強協(xié)調(diào)，密切配合。各單位要加強協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力，嚴格遵守時限要求，及時、高質(zhì)量完成各環(huán)節(jié)工作。

（三）廣泛宣傳，深入發(fā)動。要高度重視輿論宣傳工作，密切關(guān)注輿情動態(tài)，要深入細致地做好思想發(fā)動工作。

（四）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。競爭上崗政策性強、關(guān)注度高。各單位要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，提高透明度。要嚴格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改，不準事先內(nèi)定人選，要嚴肅組織人事紀律。任何單位和個人，在競爭上崗工作中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責(zé)任，予以嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：27182066、27182068

附件：天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)2013年科級職位競爭上崗報名表.doc

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《天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)2013年科級職位競爭上崗報名表.doc》來源于天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)，最近更新2013年7月22日。

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天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2013年7月22日

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