根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）規定，為了彌補人員不足，確保人員素質，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、基地基本情況
天津市現代服務業職業技能培訓鑒定基地（以下簡稱“基地”）成立于2005年7月，是經市編委批準的，隸屬于天津市人力資源和社會保障局的事業單位。基地位于天津市河西區黑牛城道40號，主要承擔現代服務業多個職業的技能培訓和鑒定工作，是我市面向社會培養現代服務業高技能人才的專業培訓機構。
二、招聘原則
基地公開招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；按照德才兼備、以德為先的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格等擇優聘用。
三、招聘對象及招考條件
（一） 招聘對象。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業生或具有一年以上相關工作經歷的社會人員。
（二） 報考人員應具備以下條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛技能培訓事業，熱愛教師職業；
4.具有崗位要求的專業及技能；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.應聘人員需具有普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；社會人員需具有天津市常住戶口；
7.社會人員年齡在18周歲以上、30周歲以下（1983年7月1日至1995年7月1日期間出生）。
四、招聘崗位及數量
（一） 教師一；
1.主要職責：從事早教、婦幼及相關職業技能培訓教學工作。
2.招聘數量：1人（詳見附件招聘計劃表）。
（二） 教師二；
1.主要職責：從事機電及相關職業技能培訓教學工作。
2.招聘數量：1人（詳見附件招聘計劃表）。
五、招聘程序
（一） 信息發布
根據批準的招聘方案，制定招聘簡章，于2013年8月2至12日在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn），發布招聘公告。
（二） 報名、資格初審與繳費
1.報名（2013年8月13日至8月19日）
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間為5個工作日。應聘人員在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn），下載《2013年公開招聘教師報名表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“本人姓名－畢業院校－專業－報考崗位（教師一或二）”為主題一并發送至28316652@163.com郵箱。
2.資格初審與繳費（2013年8月20日至8月21日）
資格初審通過的應聘人員到基地繳費并領取《筆試通知單》。報考人數達不到1:3比例，將取消該崗位招考計劃。
（三） 考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試：筆試科目為行政職業能力測驗和綜合知識，滿分均為100分，成績保留1位小數。筆試試題委托專業考試機構命制和閱卷，不指定參考用書。
筆試時間：
2013年8月25日上午8:30至10:00 行政職業能力測驗
上午10:30至12:30 綜合知識
2013年9月2日，報考人員到天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn），查詢筆試成績。
2.資格原件審核（2013年9月5日上午9:00至12:00）
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到基地進行資格復審：本人畢業證、學位證、身份證、英語等級證書、職業資格證及所在單位或學校蓋章的同意報考證明等相關材料原件及復印件（社會人員須提供本人戶口頁），資格審核合格后發放《面試通知單》。資格原件審查不合格的考生取消面試資格。
3.面試
面試時間為2013年9月7日上午9:00
面試分兩部分進行，第一部分試講，基地提供教材，考生現場授課；第二部分答辯，考生回答考官提出的問題。考官根據試講及回答問題的情況給出分數。面試滿分為100分，面試成績保留1位小數。面試及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。
（四）體檢
按照筆試（折合成百分制）、面試成績各占50％的方法計算總成績，總成績保留2位小數。考試總成績于面試結束后7個工作日內，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）公布。根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選并組織體檢。
（五） 考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
（六） 公示
根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）備案
按照干部人事管理權限在公示期滿后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門備案。
（八） 聘用
基地法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
（一） 基地公開招聘工作人員實行回避制度。基地負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二） 基地招聘工作主動接受社會和上級監督，將聘請局紀檢監察部門參與招聘工作全過程，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三） 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-28228829
投訴舉報電話：022-28316652
二〇一三年八月二日
2013年天津市現代服務業職業技能培訓鑒定基地招聘教師招聘崗位及數量表
更多信息請查看天津市教師招聘考試網
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