培訓單位： 蘇州常青樹教育
課程對象： 企事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業人員
課程目標： 人才競爭成為企業競爭的焦點之一。在如何留住人才的問題上，企業也不由自主的將焦點集中在薪酬這個砝碼上，薪資管理是人事部門的基礎工作，而薪資糾紛卻一再成為勞動爭議中最普遍的問題。不管是建筑工地的民工，還是薪資數百萬的高管，都一再的為薪資走上公堂。全球化的薪資體系究竟如何適應本土復雜的法律環境，跨地區發展的企業單位應當如何適應不同地區的特殊要求？如何合法運用薪資的杠桿作用促進人事管理、提升員工能績？
培訓方式： 課堂講授
培訓教師： 待定
培訓內容： 【課程大綱】
一、薪酬福利的理念和結構
二、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
三、企業福利制度中對勞動法律的技術性處理和利用
四、工資爭議與舉證技巧
五、勞動行政監察
六、案例解析
【授課師資】
以蘇州勞動仲裁處原處長朱洪清為首的講師團隊，涵蓋高等學府勞動法律法規設計參與教授，政府人事部門法律顧問，500強企業人事法律顧問等專家。理論與實踐相結合，學以致用，深刻剖析蘇州本地用工對策。
咨詢老師：路老師、顧老師
培訓日期：2013年4月20日
培訓時間：9:00-16:00
開課日期： 2013-09-16~2013-12-30
培訓地點： 蘇州市工人文化宮文化樓二樓
培訓語言： 中文
報名日期： 2013-08-05~2013-12-30
聯 系 人： 路老師
招生電話： 0512-65126799 82115117
報名地點： 蘇州市滄浪區東大街284號4F405室
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