關于開展科級領導干部跨單位競爭上崗工作的通知
各街道、鎮黨委（黨工委），區委各部委，區級各部門黨組（黨委、黨工委），各管委會黨工委，區屬國有重點企業黨委，各人民團體黨組，直屬支部：
為深化干部人事制度改革，推進全區各單位干部交流，激發干部隊伍活力，經研究決定，在全區開展內設機構科級領導職位跨單位競爭上崗工作。現將《重慶市沙坪壩區科級領導干部跨單位競爭上崗簡章》印發給你們，請各單位高度重視，及時向廣大干部職工傳達有關精神，積極動員符合條件的人員報名參與。
中共沙坪壩區委組織部
2013年8月14日
重慶市沙坪壩區科級領導干部跨單位競爭上崗簡章
為深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部工作力度，推進全區各單位干部交流，激發干部隊伍活力，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市黨政機關競爭上崗工作規定》等有關規定，經研究決定，在全區開展內設機構科級領導職位跨單位競爭上崗工作。現將有關事宜公告如下：
一、競爭職位（共11個）
（一）機關科級職位9個
區委組織部：黨員電化教育科副科長1名。
區商業委員會：糧油管理科科長1名，流通科科長1名。
區機關事務管理局：辦公室主任1名。
重慶西部現代物流園管理委員會：規劃建設辦公室主任1名，財務辦公室主任1名，招商產業辦公室主任1名，征地拆遷辦公室主任1名。
詹家溪街道：黨政辦公室主任1名。
（二）參公事業單位科級職位2個
區市政園林管理局：區市政行政執法支隊市容執法三大隊副大隊長1名，區市政行政執法支隊環衛執法大隊副大隊長1名。
二、競崗范圍
區內各級黨政群機關、事業單位符合報考條件的人員均可報考（各職位申報單位的人員不得報考本單位職位）。
三、報考條件
（一）報考人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件和資格，同時應具備下列資格條件：
1.報考正科級領導職務的，應是現任正科級領導干部，或任主任科員（七級職員）一年以上的干部，或任副科級領導職務兩年以上的干部，或任副科級領導職務一年以上且任副主任科員三年以上的干部。報考副科級領導職務的，應是現任副科級干部（八級職員），或任科員三年以上的干部。
2.公務員、事業單位人員混崗報考科級領導職務的（僅1個崗位，見附件1），必須已達到擬報考職務所對應的職級；公務員可以報考參公性質的崗位（共2個，見附件1），但任職前須放棄公務員身份。
3.具備報考職位所要求的其他條件（詳見附件1）。
年齡及任職年限時間計算至2013年7月31日。
（二）有下列情況之一者，不得報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的處分影響期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.法律、法規和紀律規定的其他情形。
四、工作程序
（一）公開報名和資格審查
1.報名時間：2013年8月15日至8月19日，截止時間：8月19日（周一）17:00。
2.報名方式：采用現場報名的方式，由職位申報單位負責。每人限報考1個崗位。
3.報名人員需提供以下材料：身份證、學歷學位證書原件及復印件；任職資格證明材料；報名登記表（見附件2，紙質件和電子件各1份）；近期2寸免冠同底彩色照片一張。
4.報名時由職位申報單位對報名人員進行資格審查。區委組織部、區人力社保局可隨時復查。資格審查貫穿競爭上崗工作全過程，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消資格并予以嚴肅處理。資格審查合格人數與選拔職位比例一般不能低于3：1（各職位開考比例詳見附件1），達不到比例要求的，取消該職位。報考人員可根據資格條件改報其他職位。區委組織部也可根據報名情況，在服從調劑的報考人員中進行統一調劑。
5.報名情況及資格審查結果由職位申報單位于2013年8月20日（周二）前匯總到區委組織部、區人力社保局后，在紅巖人事人才網公布。通過資格審查的人員，于2013年8月22日（周四）15：00-17：00到區委組織部干部科領取準考證，于考試當天持本人準考證和身份證原件參加考試。逾期未領取準考證而影響參加考試的，責任自負。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進行，由區委組織部統一組織實施，具體筆試時間、地點以準考證為準，試題依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命制。筆試成績按100分制量化計分，60分及以上為合格。
在筆試合格人員中，根據筆試成績從高到低順序，按與選拔職位不低于3：1的比例確定面試人員。如最后一名成績并列，則并列人員同時進入面試。如報考同一職位筆試合格人員未達到3：1的，則筆試合格人員全部進入面試，但不得少于2人，否則職位取消。
（三）面試
面試由各職位申報單位組織實施，面試時間由區委組織部統一確定。面試考官組不得少于7人，且外聘考官須占多數（由區委組織部統一從紀檢監察、組織人事和各職位申報單位的同類單位領導中選派）。面試成績按100分制量化計分，60分及以上為合格。
在面試合格人員中，各職位申報單位根據筆試、面試成績之和從高到低順序，按與選拔職位不低于2：1的比例確定考察人選。如最后一名筆試、面試成績之和并列，則并列人員同時進入考察。
（四）考察、任用
考察工作由職位申報單位組織實施。考察內容包括德、能、勤、績、廉等情況及其業務素質與競爭職位的適應程度。筆試、面試成績不帶入差額考察環節。
根據考察情況，各單位黨組（黨委、黨工委）集體討論決定擬任用人選。
對研究確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和招錄單位進行公示，廣泛接受干部群眾的監督。公示時間為7個工作日。
公示結果不影響任職的，按照干部管理權限辦理調動及任職手續。需進行任職試用的，按任職試用的有關規定辦理。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。
五、組織實施
此次跨單位競爭上崗工作由區委組織部、區人力社保局牽頭，各職位申報單位具體組織實施，區紀委（監察局）進行全程監督。
本簡章由區委組織部負責解釋（咨詢電話：區委組織部干部科65368683、65368684）。
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《重慶市沙坪壩區科級領導職位跨單位競爭上崗報名表.rar》來源于重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局網，最近更新2013年8月14日。
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