根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市工業和信息化委員會擬公開遴選公務員2名，特制定工作實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大，全國組織工作會議，以及省、市組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優，采用考試與考察測評相結合的方式，建立來自基層的公務員培養選拔鏈，著力優化市級機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質公務員隊伍。
二、公開遴選職位
從事行政事務及文秘工作人員（科員）職位2個。
三、報考范圍和條件
(一)報考范圍：
1、本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、本市區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4、省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
(二)報考人員應具備下列資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校大學本科以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經歷。
基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合遴選職位要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
5、法律、法規和政策規定的其他情形。
四、公開遴選方式
公開遴選采取考試與考察測評相結合的方式。
(一)各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5︰1。達不到規定比例的，遴選部門經與市公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務員主管部門對遴選職位計劃進行調整或取消。遴選職位計劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。
(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達不到規定比例的，遴選部門經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分數線為60分。
(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象應多于遴選職位計劃數，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。
(四)黨委（黨組）根據考察與綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計劃數1︰1，擇優確定擬遴選人員。黨委（黨組）會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
(五)擬遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權限及有關規定辦理調動和任職手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)此次公開遴選，對同一職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員，可根據工作需要，報經市公務員主管部門同意，在一年內進行“二次開發”。
五、公開遴選程序
(一)申報計劃與制定遴選實施方案
1、根據編制限額、職位空缺情況和本部門公務員隊伍結構，認真做好職位分析，科學編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設置資格條件。
2、本實施方案，經黨委（黨組）研究同意報市公務員主管部門備案。
(二)發布公告（9月3日）
市公務員主管部門在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網、貴陽日報、貴陽晚報、貴陽廣播電視臺等有關媒體上發布遴選公告。同時，按照市公務員主管部門的安排，在市工信委網站上發布實施方案，供報考人員查閱。各區(市、縣)公務員主管部門、各遴選部門在相應的網站上轉發遴選公告，做好宣傳動員工作。
(三)報名和資格初審（9月9日9:00-11日17:00）
1、報名。報名在網上進行，不再設現場報名點。網上報名按以下程序進行：
報考人員可在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至報考單位公布的報名郵箱中進行報名。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報名期間，每日17:30后，市公務員主管部門將在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網公布遴選職位報名人數情況，并對達到開考比例的職位實行紅色預警，供報考人員參考。
2、資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規定時間內填補。
報名期間，咨詢電話為：0851-7989047，0851-7989048。
資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。
報名和資格初審結束后，市公務員主管部門在網上對調整或取消的職位進行公示。制作職位能力測試準考證，發送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。
(四)職位能力測試（9月15日）
1、測試科目與內容。職位能力測試由市公務員主管部門統一時間地點，本單位按照有關規定具體組織實施。并根據有關規定，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。測試采取分級別分類別閉卷考試，不同職（崗）位類別不同職務級別試卷不同，實行一個職位或同一崗位一套題，在能力測試中，應涉及市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設的內容。本單位抽派紀檢監察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監督。
2、職位能力測試結束3日內，在本單位網站公布職位能力測試成績和資格復審人員名單，并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。
(五)資格復審（9月22日-24日）
本單位在面試前進行資格復審。復審材料包括身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
(六)面試（9月28日、29日）
1、面試公告。面試前在本單位網站上發布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。
2、面試形式。面試由本單位組織實施。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試試題原則上由本單位命制，市公務員主管部門可提供統一的面試參考題本和組織方式模板。面試采取結構化面試形式進行。面試成績現場公布。
3、面試組織。本單位要組成面試組，面試組由考官組和監督組組成。考官組一般為7人，其中用人單位主管部門領導班子成員3名，其余4名由市公務員主管部門從市公務員面試錄用考官庫中抽調。監督組一般應有3人，主要由本單位紀檢監察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個面試組負責面試。
(七)考察與綜合測評（2013年10月中旬）
1、考察。考察工作由本單位負責組織。本單位派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
3、確定擬遴選人員。考察組對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。
(八)公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）
1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；本單位須分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。
2、本單位對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。
(九)辦理調動與任職手續（2014年1月底前）
1、辦理手續。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，由遴選部門黨委（黨組）會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
2、“二次開發”工作。本單位在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按本方案的規定進行公示，并辦理調動和任職手續。
六、組織領導
貴陽市工業和信息化委員會2013年秋季公開遴選公務員工作在貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局統一領導下，成立以主要領導為組長的遴選工作領導小組，制定遴選工作具體實施方案經本單位黨委（黨組）審定同意后，由遴選工作領導小組辦公室負責組織實施。
組長：康克巖、唐慧榮
組員：唐振江、陳永燃、徐本權
工作人員：顧發強、楊立力、謝榮英、凌潔、林清海、林琳
七、紀律要求
(一)高度重視，精心組織。公開遴選是市級機關面向基層機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層的用人導向、密切聯系基層的重要舉措。做好市級機關公開遴選工作，有利于拓寬公務員選人用人視野，有利于優化公務員隊伍結構，有利于形成從基層選拔人才的良性機制。要站在全局和戰略的高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，明確相關責任，落實考試、考察等相關經費保障，確保工作順利進行。
(二)加強協調，密切配合。本次公開遴選工作時間緊，環節多，要求高。完成好這項工作，需要各有關方面的共同努力。
(三)加強監督，嚴肅紀律。自覺接受紀檢部門監督和群眾監督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，將按照《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號) 的規定，追究其責任，予以嚴肅處理。
貴陽市工業和信息化委員會
2013年9月3日
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