根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，中共貴陽市委辦公廳擬公開遴選公務員2名，特制定工作實施方案如下：
一、公開遴選職位
市委辦公廳工作人員（科員）職位2名，主要從事文稿起草、政務服務工作。
二、報考人員范圍和資格條件
（一）報考范圍。
1、本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、本市區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4、省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
（二）資格條件。
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校大學本科以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經歷。
基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責的身體條件。
三、公開遴選方式
公開遴選采取考試與考察測評相結合的方式。
(一)市委辦公廳遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于5︰1。達不到規定比例的，市公務員主管部門對遴選職位計劃進行調整或取消。遴選職位計劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。
(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達不到規定比例的，市委辦公廳經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分數線為60分。
(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象應多于遴選職位計劃數，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。
(四)市委辦公廳秘書長辦公會根據考察與綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計劃數1︰1，擇優確定擬遴選人員。如經市委辦公廳秘書長辦公會研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
(五)擬遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權限及有關規定辦理調動和任職手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)此次公開遴選，對同一職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員，遴選部門可根據工作需要，報經市公務員主管部門同意，在一年內進行“二次開發”。
四、公開遴選程序
(一)報名和資格初審
1、報名。報名在網上進行，不設現場報名點。網上報名按以下程序進行：
報考人員可在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至市委辦公廳公布的報名郵箱gyswbrsc@163.com中進行報名。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報名期間，每日17:30后，市公務員主管部門將在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網公布遴選職位報名人數情況，供報考人員參考。
報名時間：9月9日9:00-9月11日17:00
2、資格初審。市委辦公廳將在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規定時間內填補。報名期間，市委辦公廳的咨詢電話是7988030,7988557。
資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。
報名和資格初審結束后，市公務員主管部門在網上對調整或取消的職位進行公示。市委辦公廳制作職位能力測試準考證，發送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。
(二)職位能力測試（9月15日）
1、測試科目與內容。職位能力測試由市公務員主管部門統一時間地點，市委辦公廳按照有關規定具體組織實施。根據有關規定，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。在能力測試中，應涉及市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設的內容。市委辦公廳將抽派紀檢監察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監督。
2、職位能力測試結束3日內，市委辦公廳將在本單位網站公布職位能力測試成績和資格復審人員名單，同時電話通知報考人員,并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。
(五)資格復審（9月22日-24日）
市委辦公廳將在面試前進行資格復審。復審材料包括身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
(六)面試
1、面試公告。市委辦公廳將于面試前在本單位網站上發布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息，同時電話通知報考人員。
2、面試形式。面試由市委辦公廳組織實施。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試采取競崗演說現場答辯形式進行。面試成績現場公布。
3、面試組織。面試組由考官組和監督組組成。監督組一般應有3人，主要由市委辦公廳紀檢監察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個面試組負責面試。
(七)考察與綜合測評（2013年10月中旬）
1、考察。考察工作由市委辦公廳負責組織。派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，綜合測評結果按要求進行量化統計。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
3、確定擬遴選人員。考察組對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經市委辦公廳秘書長辦公會議集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。
(八)公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）
1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；市委辦公廳分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。
2、遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。
(九)辦理調動與任職手續（2014年1月底前）
1、辦理手續。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，由市委秘書長辦公會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
2、任職。
3、“二次開發”工作。市委辦公廳在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按本方案的規定進行公示，并辦理調動和任職手續。
五、組織領導
為保證2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務員工作順利進行，成立2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務員工作領導小組：
組 長：卓 飛（市委常務副秘書長）
副組長：何謀軍（市委辦公廳紀檢組長）
成 員：張 瑜 何曦
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。
六、紀律要求
1、嚴格執行《中共貴陽市委辦公廳2013年秋季公開遴選公務員工作實施方案》。
2、有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試、考察情況、市委秘書長辦公會議討論情況等。
3、工作人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。
4、參加公開遴選的人員要正確對待此次遴選，不準弄虛作假，搞非組織活動。
5、違反上述紀律的，按規定進行嚴肅處理。
6、為了堅持民主、公開、競爭、擇優原則，此次公開遴選工作設立監督舉報電話：7988036（廳紀檢組）
市委辦公廳人事處聯系人：張 瑜、何 曦
聯系電話：7988030、7988557、7988523（傳真）
報名郵箱：gyswbrsc@163.com
中共貴陽市委辦公廳
2013年9月3日
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