為貫徹落實《中共中央 國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》，根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發[2011]136號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）和《2013年度廣西壯族自治區基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員實施方案》（桂人社發[2013]41號）等有關規定，結合我縣實際，特制定本實施方案如下：
一、領導機構
組 長：班仕敏 自治縣黨委常委、人民政府副縣長
常務副組長：曾慧玲 自治縣人民政府副縣長
副 組 長：周騰福 自治縣黨委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長
楊金良 自治縣衛生局局長
成 員： 李永康 自治縣人力資源和社會保障局黨組書記
成志明 自治縣監察局副局長、績效辦主任
鄭璇艷 自治縣財政局副局長
巫林徽 自治縣編制委員會辦公室副主任
王鴻斌 自治縣衛生局副局長
羅海榮 自治縣衛生局紀檢組長
蔡平芳 自治縣人力資源和社會保障局綜合管理股股長
蔡文兵 自治縣衛生局人事與教育股股長
韋善統 自治縣人力資源和社會保障局辦公室主任
韋炳安 自治縣人力資源和社會保障局人才與技術服務中心主任
領導機構下設公開招聘辦公室，辦公室設在自治縣衛生局，辦公室主任由楊金良同志兼任，副主任由李永康、王鴻斌同志兼任，成員從自治縣監察局、人社局、衛生局、編辦、財政局等部門抽調組成。
二、目標任務
根據我縣基層醫療衛生事業單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛生專業技術人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批衛生專業技術人員扎根基層，服務基層，承擔基層公共衛生服務和常見病、多發病的基本醫療服務，提高基本醫療衛生服務水平，促進基層衛生事業健康發展。
三、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
四、招聘范圍和計劃
招聘范圍為全縣政府舉辦的鄉（鎮）衛生院。各鄉（鎮）衛生院在預留10%左右編制數的基礎上，根據衛生專業技術崗位空缺情況，按綜合改革設崗后的崗位名稱制定招聘衛生專業技術人員計劃。2013年度我縣政府舉辦的14個基層醫療衛生事業單位計劃招聘各類衛生專業技術人員50名，其中：醫學檢驗9名、醫學影像8名、婦產科醫師7名、中醫師1名、內兒科醫師7名、公共衛生醫師5名、護士9名、藥劑師4名。
五、招聘條件
（一）有良好的政治素質、思想品德和職業道德，遵紀守法，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻。
（二）身體健康，體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求。
（三）鄉鎮衛生院應聘人員應具備國家承認的醫學及相關專業大專以上（含大專）學歷，其中護理、藥學、醫技類專業和參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師、執業助理醫師資格或取得相應執業資格者，其學歷條件可放寬至中專學歷。
（四）年齡應在40周歲以下（1973年7月31日及以后出生）。參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師資格或取得相應執業資格的，年齡可放寬到43周歲以下（1970年7月31日及以后出生）。
五、招聘程序
公開招聘工作按照制定計劃、發布公告、申請報名、資格審核與繳費、調整比例、筆試、面試、調劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理、崗前培訓的程序進行。
（一）制定計劃（2013年7月30日-8月30日）。
招聘單位根據崗位空缺情況提出招聘崗位、人數和資格條件，自治縣衛生局審核匯總后，提出本縣招聘計劃數，填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘衛技人員崗位計劃填報表》（附件2請在廣西衛生信息網-下載專區下載），送自治縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）核準。核準后的招聘計劃由自治縣人社局報市人社局備案，自治縣衛生局通報市衛生局。
（二）發布招聘公告（2013年9月3日）。
自治縣衛生局、人力資源和社會保障局于2013年8月25日以前完成計劃報備，并將《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘衛技人員崗位計劃填報表》、資格審查現場地址、收費賬戶等信息報市衛生局人事科，由市衛生局制定招聘公告，報市人社局核準備案后，統一在2013年9月3日由市人社局在百色人才網、市衛生局在廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺、百色市衛生局窗口上發布信息；自治縣人社、衛生部門相關網站和媒體發布招聘公告。同時由市衛生局將招聘公告報2013年自治區公開招聘基層醫療衛生事業單位衛生專業技術人員工作領導小組辦公室(以下簡稱區基醫招考辦)在廣西人事考試網、廣西人才網、廣西衛生信息網發布各設區市基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員信息。公告時間至2013年9月16日止，共14天。
（三）申請報名（2013年9月5日-16日）。
應聘人員在中國衛生人才網（http://www.21wecan.com）進行網上報名，屆時登錄報名系統填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員報名登記表》，在確認填寫真實準確的報名信息后，打印報名登記表。
（四）資格審查與繳費（2013年9月5日-18日）。
報考人員在網上報名提交后應盡快到自治縣衛生局進行資格審查并繳費。
1.資格審查以現場確認的方式由自治縣衛生局負責，現場確認地點設在隆林各族自治縣衛生局人事股。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的，應對報考者說明原因。現場確認的地點及時間安排可在招聘公告中明確。
2.現場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業證、報名登記表、相關資格證書等；符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關證書和證明材料。
3.繳交報名與考試費。通過現場確認的報考人員須繳納報名考試費(報名費10元/人，考試費50元/人，共60元/人)。繳費時間：2013年9月5日8:00-9月18日12:00。通過現場確認的報考人員未在規定時間內繳費的，視為自動放棄報考。自治縣衛生局設立收費專戶，方便考生交費，所收取費用專門用于組織面試的經費。開戶銀行：中國工商銀行隆林縣支行。賬戶名稱：隆林各族自治縣衛生局。賬號：2110604309264100953
4.自治縣衛生局核實符合免筆試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結果送自治縣人社局審核后，送市人社局、衛生局備案。
（五）開考比例調整（2013年9月19日-26日）。
擬聘崗位與通過報名資格審查并交費的人數，原則上要達到1：3方可開考。對于達不到比例又確需開考的崗位，由自治縣人社局、衛生局提出書面申請，報市人社局核準后方可開考。市人社局將核準的調整情況及時通報本市衛生局。
（六）筆試（2013年10月19日、20日）。
1.上報考生和考場信息（2013年9月27日-29日）。
報名資格審查與開考比例調整通過后，市衛生局醫學會（考點）于2013年9月29日前將參加筆試的考生人數和信息、考場信息、考點聯系人及聯系方式報自治區衛生廳人才與技術服務中心（考區），考區匯總后將有關信息上報衛生部人才交流服務中心。
2.編排考場（2013年10月8日-14日）。
衛生部人才交流服務中心根據各考點的考生人數和信息、考場信息進行場次安排，市衛生局醫學會再進行考生座位編排。
3.準考證打印（2013年10月15日-20日）。
通過報名資格審查并繳費的考生，請于10月15日-20日登錄中國衛生人才網打印準考證,對于無條件打印準考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準考證。準考證請妥善保管，考試時需憑準考證和有關證件入場。
4.筆試時間和形式（2013年10月19日、20日）。
筆試工作由自治區衛生廳人才與技術服務中心組織實施，市衛生局負責組織本市的筆試，具體工作由市衛生局醫學會實施，市人社部門負責指導及監督工作。考試采取人機對話形式，即考生通過計算機操作完成整個答題過程。每位考生只考一場，時間為2小時（具體時間見準考證），總分為100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛生人才網中初級衛生專業技術資格人機對話考試題型說明和模擬練習版。
5.免筆試條件。
對于報考我縣縣城所在地的鎮衛生院之外的鄉鎮衛生院崗位人員，如有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：
（1）醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生；
（2）通過國家醫師資格考試取得執業醫師、助理執業醫師資格人員,通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員；
（3）通過國家衛生專業技術資格考試取得初級及以上衛生專業技術資格人員。
（4）2013年報考單位不變，曾參加2012年度全區基層醫療衛生事業單位公開招聘工作，已經進入面試且成績在60分以上的未聘人員。
6.成績通知。筆試結束后由自治區衛生廳人才與技術服務中心將參加筆試人員的實考成績通知市和縣衛生局（2013年10月28日前）。縣級衛生局根據考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，報市衛生局備案后于2013年11月1日前在本市的相關網站予以公示。
（七）面試（2013年11月23日、24日）。
面試工作由縣級衛生局會同人社局組織實施具體面試考務等工作。面試時間全區統一在2013年11月23日、24日進行。
1.面試前準備。
（1）面試試題及印制。面試命題工作由自治區衛生廳委托有相關資質的機構負責，面試題目、題本和相關表格由機構統一印制，自治區人社廳負責指導和協調。縣衛生局須于2013年11月11日前將本縣面試具體日期、考點設置、試室安排、考生人數等相關信息報送至市衛生局人事科匯總，并由市衛生局于2013年11月14日前區基醫招考辦。
（2）面試人員確定。在筆試參考人員中按照報考崗位1:3比例，根據筆試總成績（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。縣衛生局負責確定報考本縣招聘單位的面試人選。
（3）面試考點與試室設置。考點與試室設在隆林各族自治縣人力資源和社會保障局。考點可安排若干個考場，每個考場每天安排的考生人數應在40名以內。
2.組織實施。
（1）考官組成。縣級人社局、衛生局按桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
（2）面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）
（3）評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績，并于當天在本縣隆林網站公布所有參考人員當天的面試實考成績。縣衛生局根據考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛生局、人社局備案后于2013年11月29日前在本市的相關網站予以公示。
4.面試后由縣人社局、衛生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。
5.市人社、衛生部門要指導縣人社、衛生部門面試組織工作，面試當天應派出巡視組赴所轄各縣（區）進行督查。
（八）加分。
1、符合下列條件的考生，可以加分：
（1）通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分；取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。
（2）醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。
（3）通過國家衛生專業技術資格考試取得師級（醫、護、技師級）及以上衛生專業技術資格的人員加5分；取得士級（醫、護、技士級）衛生專業技術資格的人員加3分。
（4）曾經在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。
（5）在“三支一扶”崗位服務滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。
同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。
2、加分辦法。
（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環節均可按上述條件加分。
（2）筆試環節的加分加上筆試實考成績構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據，不帶入面試成績的計算。
（3）面試環節的加分加上面試當天實考成績構成面試總成績，面試總成績作為確定體檢、考核人員的依據。
3、不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
（九）調劑（2013年12月10日前）。
面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，縣衛生局可在全縣范圍內統一進行調劑，并提出調劑方案，經縣人社局審核同意后，可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在本縣隆林網站公示5天，如無異議后，確定為體檢、考核人選；如沒有專業對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
（十）考核體檢（2013年12月20日前）。
縣衛生局組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘者資格條件進行復核。考核合格者即進入體檢程序。縣衛生局指定縣級以上醫療機構對應聘者進行體檢。考核過程發現有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
（十一）公示、聘用及聘后管理（2013年12月31日前）。
招聘單位和縣衛生局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣人社局進行審核，縣人社局負責報市人社局審批后，由市人社局在招聘公告發布的范圍內同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由設區市人社局、衛生局按事業單位公開招聘人員的做法，統一下發同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和市、縣衛生局、人社局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。
公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）規定，在1個月內辦好相關聘用手續。縣、鄉衛生部門負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》（附件3）和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》（附件4）；市、縣人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續的審批工作。
公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。
（十二）崗前培訓。
按照屬地管理原則，市、縣衛生局負責對本轄區內受聘人員集中安排崗前培訓。
六、經費保障
筆試經費和面試命題、題目與相關表格印刷等費用由自治區衛生廳從醫改經費中予以保障；面試經費由縣衛生局所收取的報名考試費中支付，不足部分由衛生部門予以保障；體檢經費由考生本人自負；考核經費由縣衛生部門負責。
七、紀律和監督
（一）參與2013年度基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
（四）縣人社局、衛生局和紀檢監察部門要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。
八、明確分工，各司其責
（一）2013年縣公開招聘基層醫療衛生事業單位衛生專業技術人員工作領導小組負責對招聘工作進行決策、協調。基醫招考辦負責對招聘工作的組織實施、政策咨詢、督促檢查等日常工作。
（二）人社部門要發揮招聘工作的主導作用，積極做好公開招聘工作的組織實施和指導監督，認真履行招聘過程中的計劃申報、發布公告、調整比例、筆試面試、調劑使用、擬聘公示、下發通知、崗位認定、工資套改、招聘手續辦理及聘后管理等過程中各項工作職責。
（三）衛生部門要把基層醫療衛生事業單位公開招聘工作作為醫改工作的一項重要內容和鞏固基層醫改成效的主要措施來抓。要充分發揮主力軍的作用，主動與人社部門溝通協調，積極開展崗位需求、申報計劃、受理報名、資格審查、調整比例、筆試面試、調劑使用、體檢考核、簽訂合同、辦理手續、崗前培訓、聘后管理等公開招聘工作。
九、其他
（一）縣衛生局一定要高度重視，主要領導親自抓，主動向政府匯報，爭取政府的支持，加強與人社、財政部門的溝通協調，落實專門人員負責，積極開展工作，按時間要求高質量完成公開招聘衛技人員的任務。
（二）加強信息上報工作。基層公開招聘工作進展成果和重大問題要及時上報市人社局和衛生局，同時按方案要求和時間上報工作信息，招聘結束后，于2013年12月31日前將工作總結報市衛生局。
（三）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作領導小組研究決定。
（二）縣人社局、衛生局于2013年8月10日前上報此次招聘工作的負責人和聯系人及聯系方式傳真至市基醫招考辦。
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
聯系人：蔡平芳
電 話：0776-8202190
隆林各族自治縣衛生局
聯系人：蔡文兵
電 話：0776-8211137
傳 真：0776-8203450；郵箱：llxwsj2119@163.com
廣西隆林基層醫療衛生事業單位2013年招聘衛技人員崗位計劃填報表
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