臨桂縣公開招聘社區工作人員領導小組 點擊量：1為解決我縣社區工作人員缺乏的問題，切實做好社區工作，根據《中共臨桂縣委辦公室、臨桂縣人民政府辦公室關于印發〈臨桂新區社區黨建工作實施方案〉的通知》（臨辦發【2013】15號）文件精神，經縣委、縣政府研究決定，向社會公開招聘社區工作人員。為做好此次招聘的有關工作，特制定本簡章。
一、招聘名額
此次公開招聘社區工作人員72名，具體職位詳見《臨桂縣2013公開招聘社區工作人員
職位表》（附后）。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）其他：
1.招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2013年8月31日為界；
2.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1977年8月31日至1995年8月31日期間出生）。
3.有下列情形之一者，不得報名：現役軍人；曾被開除公職的人員；在黨紀、政紀處分影響期內或正在接受黨紀、政紀立案審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員、2009年至2013年在各級公務員和事業單位公開招考中被認定有考試作弊行為的人員以及具有法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
三、招聘的范圍和對象
（一）具有國家承認的中專（高中）及以上學歷；
（二）戶口所在地為臨桂縣或籍貫為臨桂縣。
四、招聘的程序和辦法
招聘程序為報名、筆試、面試、體檢、考核五個環節。
1.報名
（1）報名時間：2013年9月22 日至9月25 日
（2）報名地點：臨桂縣人才服務管理辦公室；
聯系電話：0773—6928987、5586128、5583128
（3）報名手續：報名采用現場報名方式，報考者只能報一個職位。報名時需持本人身份證、戶口本、畢業證原件，并交復印件一份及本人近期1寸免冠照片2張，填寫《報名登記表》。
（4）資格審查：縣公開招聘工作領導小組根據招聘的條件對報名人員進行資格審查。
（5）如報名人數未達1：1.5的開考比例，則由縣公開招聘社區工作人員領導小組另行研究決定，并向社會發布公告。
2.筆試
（1）筆試考察科目為《綜合能力測試》，采用閉卷方式進行，筆試滿分為100分。
（2）筆試時間：2013年10月13 日（星期日），凡未能按時參加筆試考生，視為自動放棄。
（3）筆試地點：臨桂縣第一中學。
本次公開招聘不指定教材，不舉辦或者委托其他機構舉辦任何形式的考前培訓，社會上的各種考前培訓活動均與招聘組織機構無關。
3.面試
（1）面試工作在縣委組織部的指導下，由縣人力資源和社會保障局和民政局制定方案進行統一實施。
（2）面試按照各個崗位筆試成績由高分到低分的順序按1:1.5的比例確定面試人選，如出現筆試成績相同且在面試比例內則一同進入面試程序。
（3）面試采用結構化面試方式進行，面試滿分為100分。
（4）面試時間、地點：待定。
4.體檢
（1）根據招聘崗位報考人員的筆試成績+面試成績之和為總成績，按照各個崗位總成績由高分至低分按招聘崗位數1:1比例確定體檢人選，如出現總成績相同時，則按面試成績從高分到低分確定體檢考核人選。體檢由臨桂縣公開招聘社區工作人員領導小組組織到縣級以上具有相當資質醫療機構進行體檢，體檢費用自理。
（2）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢中出現身體不合格者，可從報名人選中按總成績由高分至低分依次遞補。體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報縣紀委按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消聘用。
5．考核
（1）體檢合格人員，報縣公開招聘社區工作人員領導小組核準后在規定的時間內組織實施考核，考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
（2）考核不合格者，可從報考相同崗位人員中按總成績由高分至低分依次遞補。
五、人員聘用
（一）根據筆試、面試、體檢、考核結果，確定擬聘人選，實行公示制度，公示期為3天。公示期間對擬聘人員有異議的，要進行復查。
（二）經公示無異議的，簽訂三年期的聘用合同，合同中約定試用期為3個月，試用期工資 830元/月。試用考核合格后薪酬待遇按照《中共臨桂縣委辦公室、臨桂縣人民政府辦公室關于印發<臨桂新區社區黨建工作實施方案>的通知》（臨辦發[2013]15號)文件精神規定標準發放1200-1500元/月,年終根據年度考核結果給予獎金，并按《勞動合同法》繳納社會保險。
（三）考生在接到聘用通知后15日內須到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。聘用人員如不服從分配，則視為拒聘，取消其聘用資格，并將記入個人誠信檔案。具體分配名單由招聘領導小組視崗位情況調整。
六、加強領導 嚴肅紀律
（一）本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，
確保招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與應聘人有夫妻關系、直系血親關系的工作人員、體檢醫
務人員在公開招聘過程中，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2．報名人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．違反規定的其他情形的。
（四）對違規招聘的人員，一經查實，縣公開招聘工作領導小組不予認可，不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消筆試資格、面試資格或聘用資格。
本簡章由臨桂縣公開招聘社區工作人員領導小組辦公室負責解釋。
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