為加強市編委辦的工作力量，進一步優化機構編制系統隊伍結構，經研究決定面向全市全額撥款事業單位公開選調2名工作人員到市編委辦所屬事業單位工作，結合實際，特制定工作實施方案如下：
一、公開選調崗位
選調市編委辦所屬市機構編制政務信息中心工作人員2名（事業編制，財政全額撥款），從事政務信息中心具體業務工作。
二、報考人員范圍和資格條件
（一）報考范圍
全市全額撥款事業單位的在編在崗人員（工勤人員除外）。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校大學本科以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、事業單位工作人員年度考核等次均為合格以上。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有較強的網站維護與策劃專業技能，能夠熟練操作計算機。
7、具有較強的文字寫作能力。
8、符合擬選調職位要求的其他資格條件。
具有下列情況之一的，不得報考：
1、違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，受過行政處分的人員；
2、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
3、事業單位新聘用尚在試用期人員；
4、法律、法規規定的其他情形。
四、公開選調程序
（一）報名和資格初審
1、報名。本次公開選調報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：
報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市編委辦2013年面向全市公開選調所屬事業單位工作人員的公告》，下載并填寫《貴陽市編委辦公開選調所屬事業單位工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至市編委辦的報名郵箱中進行報名。
報名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2、資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消選調資格。
3、準考證打印。9月13日前，市編委辦制作《職位能力測試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）考試
1、職位能力測試
按照資格初審合格人數與選調計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內容包括公文寫作、案例分析、計算機應用、網絡維護等，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設的內容。測試采取閉卷考試。滿分均為100分。
筆試時間：9月15日，考試地點見《職位能力測試準考證》。
筆試結束3日內，在貴陽市機構編制委員會辦公室網站公布筆試成績和資格復審人員名單。
2、資格復審
資格復審采取現場審查的方式進行，由市編委辦組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬選調人數一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，按規定時間參加資格復審。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：市編委辦綜合處（市委三樓321室）
資格復審時間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
3、面試
按面試人選與選調計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織面試。面試采取結構化面試的形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試分數當場公布。
面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4、總成績計算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。
（三）考察與綜合測評（10月中旬）
1、考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象人數多于選調計劃數。市編委辦派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結。考察與綜合測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）
市編委辦根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經領導班子集體討論，擇優確定擬選調人選，分別在本部門和擬選調人選原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選調的人員，按照規定程序辦理試用手續，試用時間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
（五）辦理調動與任職手續（2014年1月底前）
試用期滿，由市編委辦主任辦公會議研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
（六）“二次開發”工作
市編委辦在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開選調工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門所屬事業單位職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬選調對象的人員進行“二次開發”。
五、組織領導
為確保本次公開選調工作公平、公正、公開進行，經研究，決定成立市編委辦公開選調工作領導小組，領導小組名單如下：
組 長：李登毅 市編委辦主任
副組長：胡連生 市編委辦副主任
郭 俊 市編委辦副主任
領導小組下設辦公室，辦公室設在市編委辦綜合處，負責本次公開選調具體工作的組織實施。
六、紀律要求
本次公開選調工作接受紀檢部門監督，確保公開選調在陽光下運行。對有關人員在公開公開選調過程中出現違法違紀行為，追究其責任，予以嚴肅處理。舉報電話：7988412。
未盡事宜由市編委辦公開選調工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
《貴陽市編委辦公開選調所屬事業單位工作人員報名表.doc》來源于貴陽人力資源和社會保障網，最近更新2013年9月6日。
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