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第一條 為加大引進學科帶頭人和高層次人才工作力度，改善師資隊伍結構，盡快提高學校教學科研水平，促進學校優勢學科的快速成長，制定本辦法。

第二條 引進工作在省級重點發展學科、工程技術研發中心等和學校重點建設及急需建設學科范圍內進行，每個學科引進2-3人。

第三條 引進人員的層次與條件

必須堅持四項基本原則，熱愛教育事業，符合學校學科發展需要，在本學科領域有一定的研究基礎和學術成果，在學術上具有發展潛力，身體健康并符合以下條件：

（一）第一層次:國家級特聘崗位專業技術人才、杰出青年基金獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家有突出貢獻中青年專家，享受國務院政府特殊津貼人員，國家科技成果獎（自然科學獎、發明獎、科技進步獎，下同）獲得者或相當層次人員。

（二）第二層次: 50歲以下具有博士學位、高級職稱等相當層次人員并具備下列條件之一：（1）省級杰出專業技術人才；（2）近五年省部級科技成果一等獎前3名獲得者或二等獎主持人且年均科研經費超過30萬元；（3）近五年國家級30萬元（含）或省部級50萬元（含）以上科研項目主持人或職務發明專利5項的主持人且年均科研經費超過30萬元。

（三）第三層次: 40歲以下具有博士學位等相當層次人員，并具備下列條件：近五年有主持省級以上指令性科研項目（科研經費20萬元以上）的經歷，年平均科研經費10萬元以上，并為主獲得過省級科技成果獎（一等獎前五名、二等獎前三名，三等獎前兩名）。

符合上述條件且有海外留學工作或企業工作經歷者優先。

第四條 引進工作程序

各單位根據學科專業建設發展規劃提出計劃，經學校研究批準后實施。全職引進校外人員按照省主管部門規定的招聘程序實行公開招聘。

學校成立由分管校領導及人事、教務、科研等有關部門和所屬學科專家組成的考核組，負責對應聘者進行全面深入的考核，考核通過后報院長辦公會研究決定。

第五條：引進人員待遇

符合第一層次條件的專家學者可以全職引進，也可以實行形式靈活的“軟引進”，具體引進方式和條件雙方協商確定。如引進的專家學者帶有科研團隊，團隊成員根據個人的實際情況按層次一并引進。

學校協助符合條件的高層次人才申請河北省、廊坊市人才開發專項資金。

學校為引進人員在服務期內購房前免租金提供過渡住房，在考核合格的情況下，引進人員可以使用安家費購買所住過渡住房或另外采購商品房，不采購住房者在服務協議期內按年度平均發放。

第六條 服務期限和配偶工作安置

（一）引進人員須與學校簽定服務期限協議，服務期限暫定為8年。

（二）引進人員三年內離校，退還學校提供的安家費，三年后服務期內離校的，按剩余服務期限，每年退還已發放安家費的10%。

（三）引進人員如需要學校安置配偶工作，按以下方式辦理：

1．具有碩士以上學位、符合學校學科發展需要的可以按照正常調入辦理，落實事業單位編制，按同層次人員落實各項待遇；

2．具有全日制本科以上學歷和學士學位的，可由學校按照正常調入辦理，安排適當工作崗位，落實事業單位編制，按同層次人員落實各項待遇，其中引進人員的安家費減少50%。

由學校安置工作的引進人員配偶受引進人員與學校簽定的服務期限協議的約束，在引進人員離職時須一并離職。

第七條 實驗室建設和科研設備費及科研啟動費管理

學校財務處設立專門帳戶，按學校相關實驗室建設、科研基金項目進行立項和管理。

第八條 考核

引進人員的年度工作考核按學校教職工年度考核的有關規定執行。

引進人員工作滿五年時由人事、科技、教務部門和所在單位共同進行業務考核?？己藰藴嗜缦拢?/P>

第一層次人員的考核由學校單獨成立考核組進行考核，標準另行制定。

第二層次：承擔本科生教學工作量與質量達到學校基本要求，指導青年教師2名以上，有碩士研究生的學科每年指導研究生1名以上，并具備下列業績之一：（1）主持獲得省部級以上指令性科研計劃項目2項以上，年均科研經費20萬元以上（不包含學校科研配套經費與科研啟動金）；（2）主持獲得省級科技成果二等獎1項或三等獎2項，或省級科技成果一等獎前三名1項（我校須為完成單位或合作完成單位，下同），或國家級科技成果獎前五名1項。

第三層次：承擔本科生教學工作量與質量達到學?；疽螅笇嗄杲處?名以上，有碩士研究生的學科每年指導研究生1名以上，并具備下列業績之一：（1）主持獲得省部級以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經費10萬元以上（不包含學?？蒲信涮捉涃M與科研啟動金）；（2）主持獲得省級科技成果三等獎1項，或省級科技成果二等獎前三名1項，或省級科技成果一等獎前五名1項，或國家級科技成果獎獲得者。

經考核未達到要求的引進人員，暫停發放安家費，給予一年的觀察期，觀察期滿后再行考核，考核合格的恢復發放，仍不合格的取消發放。

第九條 相關事項

（一）學校招聘的符合本辦法第二條規定的學科專業領域的博士學位人員，給予安家費10萬元，科研啟動金8萬元，從服務協議生效之月起每月發給學位津貼1000元，安家費使用和科研啟動金管理按本辦法規定執行；學校招聘的其他學科的博士學位人員，一次性給予安家費3萬元，科研啟動費2萬元，從服務協議生效之月起每月發給學位津貼800元。

（二）雙方應嚴格履行服務期限協議。協議未涉事項雙方可以協商處理，無法取得一致時可以通過勞動仲裁或訴訟解決。

（三）學校在職培養博士學位人員待遇

為保護在校在職進修人員的積極性，凡經學校研究同意在職攻讀博士學位并和學校簽署服務期限協議（服務期限同引進人員），取得學位回校工作人員待遇如下：

（1）讀博期間可脫產一年，進行課程學習和項目研究，脫產期間減免教學工作量，其他待遇執行學?，F行政策；

（2）符合本辦法第二條規定的學科領域的人員，給予科研啟動費5萬元，其他學科人員給予科研啟動金2萬元，科研啟動金管理按本辦法規定執行；

（3）給予總額不超過4萬元的學費資助（僅限于學費，住宿費，教材費，學習期間本校到修讀學校間的車船票；論文發表費，租車費，燃油費，過路費，停車費，自行購置圖書資料、文具及辦公設備等其他費用不計算在內），在服務期開始后的五年內分年度報銷；

（4）博士學位津貼每月800元，從取得博士學位的下月起執行。

（四）除參加本辦法第八條規定考核的人員外，其他享受學位津貼人員的專項考核按照學校《享受學位津貼人員的考核辦法》規定執行。

第十條 引進人員的條件及待遇每年論證一次并重新發布。

第十一條 本辦法自公布之日起施行，在執行過程中的具體問題由人事處負責解釋。本辦法實施后，《引進高層次緊缺人才的實施辦法（修訂）》（華航校發〔2007〕9號）同時廢止。

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