根據縣委組織部《關于印發<關于進一步規范干部調配工作的通知>的通知》(貞組通〔2013〕20號)及縣委組織部、縣編委辦和縣人社局《關于下達2013年度空余編制使用及干部調配計劃的通知》（貞機編辦字〔2013〕03號）文件精神，經研究，決定2013年面向全縣公開遴選優秀工作人員2名。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出的工作人員遴選到縣扶貧開發辦公室工作。
二、遴選工作領導小組
組長：冉福江縣扶貧辦主任
副組長：鄧安華縣農業局黨組書記
楊輝縣扶貧辦副主任
穆祿山縣扶貧辦紀檢組長
成員：王元文、鄭各武
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣扶貧辦綜合辦公室，王元文同志兼任辦公室主任，工作人員抽調鄭各武、吳金妍二同志組成。
三、遴選計劃和職位
詳見《貞豐縣扶貧開發辦公室2013年公開遴選工作人員職位一覽表》。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
2010年10月31日前參加工作，貞豐縣符合報考條件的在冊、在編公務員。
（二）遴選條件
1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規;
2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3、我縣機關、鄉鎮的公務員，近兩年機關、事業單位年度考核均為稱職及以上；
4、具有遴選職位所要求的資格條件；
5、有以下情形之一的，不得參加遴選：
①在黨紀、政紀處分期間或處分期滿未解除處分的;
②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
③法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和考試、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
在貞豐縣人力資源和社會保障局網站公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2013年10月10日—10月12日
上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2、報名地點：貞豐縣扶貧開辦綜合辦公室。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業證書(第一學歷和最高學歷)、學位證書等相關材料原件及1份復印件；3張1寸免冠半身照片。
（2）所在單位同意報考證明及工作經歷證明原件；
（3）報考人員須如實填寫《貞豐縣扶貧開發辦公室2013年公開遴選工作人員報名表》。
4、資格審查
由遴選辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
（三）考試
考試由遴選工作領導小組具體組織實施。原則采取結構化面試的方式進行。主要對考生的綜合素質、應變能力等方面進行測評。若報名人數等于或小于6人的，直接進行面試；若報名人數超過6人的，采取筆試擇優確定6人作為面試對象。報名人數與擬選人數比例不低于2：1，凡低于2：1比例的進行調減遴選人數或取消。
1、面試時間：另行通知。
2、面試地點：詳見《面試準考證》。
3、準考證發放時間：另行通知。
領取準考證時持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到縣扶貧開發辦公室辦公室領取《考試準考證》。
(四)考察
根據面試成績，從高分到低分，按1：1.5比例進入考察。考察工作由縣扶貧開發辦公室組織實施。并根據縣委組織部《關于印發〈關于進一步規范干部調配工作的通知〉的通知》(貞組通〔2013〕20號)的文件要求，按照個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，按成績從高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。
(五)公示
縣扶貧開發辦公室根據報考人員考試成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在貞豐縣人力資源和社會保障網站進行公示。公示期為7天。
(六)辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選聘用的，由縣扶貧開發辦公室報請縣人力資源和社會保障局按照規定程序審批辦理調動手續。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守民主、公開、競爭、擇優的原則，按照規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察和社會監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
七、未盡事宜由辦公選領導小組研究確定
咨詢電話：0859—6610764(縣扶貧辦)
監督電話：6610056(縣紀委辦)
貞豐縣扶貧開發辦公室
2013年9月26日
附件一：貞豐縣扶貧開發辦公室2013年遴選工作人員職位一覽表.xls
附件二：貞豐縣扶貧開發辦公室2013年公開遴選工作人員報名表.doc
《貞豐縣扶貧開發辦公室2013年公開遴選工作人員報名表.doc》來源于貞豐縣人力資源和社會保障網，最近更新2013年9月26日。
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