為優化我市政府機關（參照公務員法管理單位）公務員（工作人員）隊伍結構，推進我市政府機關（參照公務員法管理單位）公開遴選工作，根據《2013年丹東市政府機關（參照公務員法管理單位）公開遴選公務員（工作人員）試點工作方案》（丹人社發[2013]202號），市人力資源和社會保障局決定組織實施2013年丹東市政府機關（參照公務員法管理單位）面向本市公開遴選公務員（工作人員）工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選單位及職位
此次公開遴選單位包括市政府辦公室等10個市政府機關（參照公務員法管理單位），遴選職位共計15個，遴選職務層次為主任科員及以下非領導職務。
二、遴選范圍和條件
（一）報考范圍和對象：
1、報考市政府機關遴選職位的，須為我市市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，以及參照公務員法管理單位中符合轉任公務員條件的人員。
2、報考參照公務員法管理單位遴選職位的，須為我市市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，以及參照公務員法管理單位中已進行參公登記備案且在編在崗的工作人員。
根據丹組通字[2012]14號文件規定，符合從參照公務員法管理單位轉任到機關條件的人員為：（1）在參（依）照《國家公務員暫行條例》時，已辦理過渡手續的人員；（2）參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員；（3）經省級以上公務員主管部門組織考試錄用并試用期（服務期）滿的人員；（4）由省級公務員主管部門統一組織考試錄用并達到工作年限要求的選調生；（5）按照國家軍轉安置有關規定接收安置的軍隊轉業干部；（6）由機關公務員調入到現參照管理單位工作的人員。
（二）報考人員應具備下列資格條件
1.政治素質良好，品行端正。
2.勤奮敬業，工作能力強。
3.具有正常履行職責的身體條件。
4.一般應具有全日制普通高校大學本科以上學歷。
5.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（工作人員）工作經歷。
基層工作經歷是指：在縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（不含中央級事業單位、中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、地（市）級以上參公事業單位，中央或省委管理的金融企業、企業總部機關）的工作經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。
6.年齡原則上在35周歲以下。
7.歷年年度考核均為稱職以上等次。
8.符合遴選職位要求的其他資格條件。
9.法律、法規規定的其他條件。
年齡、工作經歷和任職年限計算截止時間為2013年9月30日。
有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.尚在試用期內或未滿規定服務年限的，包括經考試錄用到縣（市）區以下及監獄勞教機關（單位），在新錄用機關公務員（工作人員）崗位工作未滿3年的。
4.法律、法規和政策規定的其他情形。
三、報名事項
（一）職位查詢
各遴選單位的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2013年丹東市政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）職位表》（以下簡稱《遴選職位表》）。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯系。
（二）報名與資格審查
報名與資格審查工作由遴選單位負責。報名者需持個人自薦材料（含本人基本情況和工作簡歷）、相關工作經歷證明、報名登記表和學歷、學位、身份證原件及復印件到遴選單位報名，遴選單位按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查。報名人員提交的材料必須真實有效，提供情況不實的，取消進入下一階段的資格。
報名時間為：2013年10月8日至10月12日。
每位報考者限報一個職位。每個遴選職位資格審查合格人員比例低于1：2的，將調整或取消該職位。調整或取消職位的，遴選單位應及時通知考生。
考生在遴選期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便遴選單位及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
四、無主題交流
資格審查合格人員進入無主題交流測試環節。無主題交流主要考察應試者與遴選職位的匹配性及適應性。無主題交流由遴選單位組織實施，市人力資源和社會保障局參與監督。無主題交流的評委為遴選單位領導和負責人事管理工作的科處長，應為3人或5人。無主題交流采用評委投票的方式，贊成票低于半數的應試者取消進入下一環節的資格。贊成票過半數的應試者按得票多少排序，以不超過1：5的比例進入下一環節，每位應試者測試時間為15分鐘。
五、個人能力展示
無主題交流合格人員進入個人能力展示環節。個人能力展示主要考察應試者的綜合素質和能力。個人能力展示環節的評委一般為7人，其中遴選單位評委為4人，公共評委為3人，公共評委由市人力資源和社會保障局從市級評委庫中抽取。
個人能力展示環節，各遴選單位可根據職位特點和需求，采取無領導小組討論、文件筐、情景模擬、現場命題寫作、工作成果展示及演講等多種形式進行。
個人能力展示采用評委投票的方式，按遴選人數1:1的比例，票數最高者確定為合格人選進入考察環節，合格人選的得票數須過半數。相同票數人員，由評委再次投票，直至產生合格人選。
無主題交流和個人能力展示環節，紀檢監察部門全程監督。
六、考察與體檢
考察工作由遴選單位組織實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的材料是否真實、準確。
體檢由遴選單位根據工作需要自行安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，有行業（專業）體檢要求的，按其要求執行。
考察或體檢不合格，需補充人選的，按個人能力展示環節的得票數進行遞補，遞補只進行一次。
七、公示與任職
考察結束后，市人力資源和社會保障局對遴選單位擬遴選人員進行網上統一公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照有關規定辦理轉任等相關手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消轉任。
報考職位為主任科員及以下的，在原單位擔任正科級領導職務或主任科員的，轉任遴選單位主任科員，在原單位擔任副科級領導職務或副主任科員的，轉任遴選單位副主任科員，在原單位擔任科員的，轉任遴選單位科員。
報考職位為科員的，直接轉任遴選單位科員。
八、紀律與監督
公開遴選公務員（工作人員）工作，是一項政策性強，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會保障局將加強對公開遴選工作的監督與管理，嚴肅各環節工作紀律；各遴選單位要嚴格按照《2013年丹東市政府機關（參照公務員法管理單位）公開遴選公務員（工作人員）試點工作方案》（丹人社發[2013]202號），認真組織實施；報考人員要按照公告要求，認真填報信息，提供真實準確的證件、證書和檔案材料，嚴禁弄虛作假，搞不正之風。
在公開遴選工作中，無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現違紀行為的，都將按照有關規定追究其相應責任，予以嚴肅處理。
公開遴選工作中存在的應當回避情形，按照有關規定執行。
市人社局政策咨詢電話：3192781（報名期間開通）
丹東市人力資源和社會保障局
2013年9月27日
附件：1、2013年丹東市政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）職位表
2、2013年丹東市政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）報名表
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《2013年丹東市政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）報名表.doc》來源于遼寧省丹東市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年9月27日。
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