轄區各醫療衛生單位：
為貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》、《貴州省基層醫療衛生機構綜合改革操作手冊》(黔醫改辦〔2011〕7號)文件要求，為全面推進人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機制。經研究，決定對全區鄉鎮衛生院院長進行公開選拔、擇優聘用，并實行任期目標責任制，現結合我區實際，制定本方案。
一、競聘原則。
1、德才兼備、任人唯賢的原則;
2、公開、平等、競爭、擇優的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則。
二、競聘的職位和人數。
定向選聘金華鎮衛生院、朱昌鎮衛生院、百花湖鄉衛生院、野鴨衛生院院長各1名，合計4名。
三、競聘基本條件和報名范圍。
(一)基本條件。
1、認真執行黨和國家的各項方針政策，政治立場堅定，組織觀念強，具有較高職業道德，具備一定的組織領導能力，群眾威信較高。
2、熟悉醫療衛生法律法規及相關政策， 且有一定的改革創新意識和開拓進取精神。
3、身體健康，能滿足正常工作需要。
4、年齡男45周歲以下(1968年3月1日后出生)，女40周歲以下(1973年3月1日后出生)，身體健康，能勝任工作崗位;
5、具有國家承認的大專以上學歷和初級以上職稱，醫學類專業畢業;
6、在醫療衛生單位工作三年以上，近三年年度考核結果均為稱職(合格)以上等次;
7、現任各鄉鎮衛生院院長及副院長，可直接報名參加競聘。
(二)報名范圍。
觀山湖區衛生系統事業單位在職在編正式職工。
四、競聘程序。
這次公開競聘按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘任等程序進行。
五、工作程序
(一)成立公開選聘領導小組。公開選聘領導小組由區委組織部、紀委監察局、區衛生和食品藥品監督管理局、區人社局有關人員組成。
(二)發布公告(2013年10月28日—10月30日)。《實施方案》審定后，將方案的主要內容在觀山湖區政府網站、各鄉鎮衛生院發布公告，做好競爭上崗的宣傳發動工作，引導干部提高認識，端正態度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。
(三)公開報名(2013年10月31日—11月4日)。
采用個人報名的方式，報名時需填報職位競聘報名表一式三份(填寫清楚是否服從組織安排)，攜帶本人身份證、學歷證、相關資格證原件及復印件、三張一寸彩色免冠照片。報名地點設在區衛生食藥監管局綜合科。
聯系電話：4122421，聯系人：顧霞(13984345200)、郭曉嬌(13639139194)。
(四)資格審查(2013年10月31日— 11月4日)。依據《方案》中的資格條件，選聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，并進行3天公示。
(五)素能測試和民主測評(2013年11月8日—11月15日)。
1、素能測試。由選聘領導小組統一組織，分為競聘演講和面試兩個環節進行，地點設在區衛生食藥監管局;競聘人員按抽簽順序進行演講和面試，演講面試時間為每人不超過15分鐘?？脊儆蓞^委組織部、區紀委監察局、區衛食藥監局、區人社局等相關部門人員(7-9人)組成，考官進行評議確定成績，成績占總成績的60%。
演講內容主要圍繞介紹個人工作經歷及德才情況，進行自我評價，介紹自己適合擔任的職位及具備的資格條件和做好職位要求的工作設想;
面試主要考察考生的綜合知識、專業知識的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由區衛生食藥監管局按有關規定確定，成績按百分制計算。
2、民主測評。競聘演講結束后，組織本單位干部職工對競聘者的德、能、勤、績、廉及其對職位的適應度進行評價，參加民主測評人數必須達到在編在崗人數的80%以上。民主測評采用量化計分，德、能、勤、績、廉各占一定分值，由參評人員無記名評分，成績占總成績的40%。
(六)組織考察(2013年11月9日—11月20日)。
公開競聘工作領導小組根據競聘演講、面試、民主測評結果，根據總成績由高分到低分進行集體研究，確定擬聘用人員，并對擬新選聘的人員進行考察。
(七)聘任公示(2013年11月21日—11月25日)。根據民主測評和考察情況，公開競聘工作領導小組集體研究確定擬新提拔聘用人員及擬聘用崗位。并對擬聘任人選進行公示，公示期5天。
(八)任職。公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，由公開選聘工作領導小組定向安排選聘人員到相應衛生院院長職位，并辦理任職手續。
六、其它事項。
1、為確保競聘工作公平、公正、公開，特設舉報電話：0851-4122421，歡迎社會各界廣泛監督。競聘事宜咨詢電話：0851-4122421。
2、衛生院院長競聘上崗后聘期三年，試用期一年，三年后重新競聘。
3、任期目標：結合區衛生食藥監管局對衛生院的年度考核，確定院長任期目標。任期主要指標2013年、2014年、2015年度工作指標按當年區衛生食藥監管局下達院長年度考核目標任務數為準，完成良好視為達到任期目標。對任期各項工作指標任務完成較為優秀的，區衛生食藥監管局將結合工作情況給予個人獎勵。
4、解聘條件：
(1)在工作中出現重大失誤造成不良影響的;
(2)連續兩年考核不達標的;
(3)違法違紀受撤職以上處分的;
(4)工作中完不成工作任務，年度考核分數在80分以下的。
5、未競聘上鄉鎮衛生院院長的，區衛生食藥監管局根據其專業特長，結合全區各鄉鎮衛生院崗位空缺情況，統一調劑聘用。
七、領導組織。
為加強對全區鄉鎮衛生院院長公開選聘工作的領導，特成立領導小組。
組 長：李純梅(區衛生食藥監管局局長)
副組長：石放蘭(區紀委辦公室主任、第三紀工委<監察分局>負責人)
楊 雪(區人力資源和社會保障局人事科科長)
楊 華(區衛生食藥監管局副局長)
黃 燦(區衛生食藥監管局副局長)
陳 麗(區衛生食藥監管局副局長)
八、工作要求。
1、高度重視，抓好落實。競爭上崗工作是一項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強領導班子建設和干部隊伍建設的需要出發，有計劃、有步驟的組織開展。
2、加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導干部職工正確認識競爭上崗的目的意義，鼓勵符合條件的干部，特別是優秀的年輕干部積極參與。
3、堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼備、任人唯賢原則，充分發揚民主，嚴格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守有關規定，使競爭上崗工作有序進行。
4、嚴肅紀律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與注意保密的關系，在研究討論等關鍵環節，必須嚴格遵守組織紀律，不得泄露有關情況。
5、競聘工作期間各單位工作由現任負責人全面負責主持。
九、本辦法由區衛生和食品藥品監督管理局、區人力資源和社會保障局負責解釋。
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《鄉鎮衛生院院長職位競聘報名表.doc》來源于中國貴陽網，最近更新2013年10月28日。
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