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桂林旅游高等專科學校是具有獨立法人資格的全額撥款事業單位，創辦于1985年，是我國最早建立的旅游高等院校之一。學校坐落在山水甲天下的國際旅游名城桂林，擁有驂鸞、雁山兩個校區，校園總占地1885畝，校舍建筑面積約28多萬平方米?，F有在校生9400多人，設有旅游與休閑管理系、酒店管理系、旅游外語系、導游系、商務系、視覺藝術系、藝術表演系、旅游交通運營與服務系、基礎部、社科部、公共外語部、繼續教育學院、國際教育交流學院等教學單位，開設有51個專業（含方向）。學校是中國-東盟旅游人才教育培訓基地、廣西旅游人才培訓基地、桂林旅游人才小高地建設單位、廣西中職師資培訓基地，是自治區首批職業教育攻堅示范性高等職業院校、自治區示范性高等職業院校，是聯合國世界旅游組織的重點支持單位及其教育委員會附屬成員單位、亞太旅游協會教育類會員單位、亞洲開發銀行高端旅游人才培訓合作院校。2007年，學校在教育部高職高專院校人才培養工作水平評估中被評為“優秀”。

學校擁有一支結構合理、素質高的專任教師隊伍。擁有全國行業職業教育教學指導委員會委員4名，自治區級教學名師3名，自治區級教學團隊3個。50%以上的專任教師是融本專業理論知識和豐富的旅游實踐經驗為一體的雙師素質教師。

學校主動適應旅游業的發展需要，形成了以實踐教學體系為主線，以國際合作辦學為平臺，以人文素質教育為內涵的“三位一體”人才培養模式。現有國家高職高專教學改革試點專業及自治區精品專業各1個，自治區優質專業12個，國家級精品課程2門，自治區精品課程15門；中央財政支持的實訓基地2個；自治區示范性實訓基地6個。獲得國家級教學成果二等獎1項，廣西優秀教學成果獎8項。

近幾年來，學校發揮人才、科技優勢，為旅游企業和旅游景區進行全國旅游飯店總經理、部門經理崗位資格培訓，導游培訓、職業技能培訓、禮儀培訓等，為社會和行業培訓導游、飯店經理、旅行社經理各類人才3萬多人。2009年開始分批為東盟國家培訓中高級旅游人才，為越南、老撾、柬埔寨等國舉辦9期中文出境領隊、導游、管理人員培訓班。

學校緊貼社會和行業需求，積極開展科技攻關、特色旅游商品開發和科技服務。自治區旅游局將廣西旅游科學研究所設在學校?！笆晃濉币詠恚瑢W校獲地市以上科研項目140多項，其中省部級以上科研項目26項，實現了科研項目獲教育部人文社會科學研究一般項目和廣西千億元產業重大科技攻關項目的重大突破?！稄V西鄉村旅游發展經濟研究》、《廣西鄉村旅游區（點）質量等級劃分與評定》、《廣西旅游人才調查》、《桂林市“二五”旅游產業發展規劃》、廣西特色旅游商品研發等課題成果在建設廣西旅游強區方面起重要作用。獲各級各類科研成果政府獎19項，其中省部級獎11項。各類著作26部，專利成果3項，商標注冊1項。2009年，學校學報《旅游論壇》獲廣西高校優秀學報一等獎，入選“2012中國國際影響力優秀學術期刊” 和“2012年版‘復印報刊資料’重要轉載來源期刊”。《旅游論壇》被評為廣西十佳學報、全國高校優秀社科期刊，影響因子高居廣西高校榜首，已成為國內旅游學術界較受關注的旅游理論綜合性學術刊物。

學校以校園文化活動為載體，打造出“外文戲劇節”、“導游風采大賽”、“旅游禮儀風采大賽”、“旅專講壇”等品牌活動。近三年學生在全國性或省級各類技能競賽中共有58個項目、300多人次獲獎。在2011-2013年全國旅游院校服務技能大賽上，學校共12人參賽，獲得10項個人一等獎、1項團體一等獎的驕人成績。學校棒球隊、壘球隊2009、2010、2011連續三年蟬聯中國大學生棒壘球聯賽冠軍。

學校不斷引進國際優質教育資源，推動旅游教育與國際接軌。2006年開始與聯合國世界旅游組織（UNWTO）合作，以國際化標準對酒店管理專業進行改革。世界旅游組織還協助學校開展旅游教育國際質量認證工作和開展學生海外實習、就業和交換項目。2011年，酒店管理等6個專業獲得了聯合國世界旅游組織TedQual認證，教學質量標準進一步與國際標準接軌。2012年成為亞太旅游協會（PATA）教育類會員。2012年成為“亞洲開發銀行高端旅游人才培訓合作院?！?。目前學校與境外14所院校開展了聯合辦學和其它合作項目，并與美國、日本、阿聯酋等境外企業建立起了實習項目，有多批教師、學生赴境外進修、實習和深造。

學校培養出來的學生被譽為“上手快、動手能力強”，受到用人單位的歡迎。畢業生初次就業率多年保持在95%以上，連續9年被評為全區高校畢業生就業工作先進集體，2010年被評為全區高校畢業生創業教育先進集體。2010年，在最佳東方邁點網主辦“酒店人最喜愛的十大品牌”評選中，學校名列“十大國內旅游院?！卑袷?。學校還開辟了境外就業渠道，向港澳地區、東盟國家、日本、美國等輸送畢業生。

學校將立足桂林、服務廣西、面向全國、輻射東盟，打造旅游教育品牌，努力建成辦學特色鮮明、專業體系完整，國內一流、國際知名的旅游高等院校。

為滿足我校的業務發展需要和人才儲備需求，經自治區旅游局同意，以及自治區機構編制委員會、人力資源和社會保障廳審核批準，2013年我校擬面向社會公開招聘工作人員90名。

一、工作原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。

二、招聘的崗位、專業及人數

表中“學歷學位要求”和“職稱要求”均包含本級；“政治面貌”含中共預備黨員。

三、應聘人員的基本條件

1、熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，政治素質好，專業知識扎實，有開拓創新精神；

2、具有崗位要求的專業知識、專業技能和較強的工作能力；

3、具備崗位要求的身體條件；

4、具有所在崗位要求的學歷學位、職稱、政治面貌等條件；

5、除具有博士學位或副高級及以上職稱者外，應聘者需具有連續兩年以上高校工作經歷；

6、具備崗位所需要的其他條件。

四、發布招聘信息

通過廣西人才網、自治區旅游局網站及學校網站等媒體公開發布招聘信息。

發布時間：2013年10月28日—11月5日。

五、報名

1、報名方法

應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位，采用現場報名或郵寄應聘材料兩種報名方式，不接受其他報名形式。

采用現場報名方式的，將應聘材料原件及復印件遞交到桂林旅游高等?？茖W校雁山校區組織與統一戰線工作部（人事處）辦公室；采用郵寄應聘材料報名方式的，將應聘材料復印件寄至廣西桂林市雁山區良豐路26號桂林旅游高等專科學校雁山校區組織與統一戰線工作部（人事處）辦公室（郵編541006），并在報名期限內將材料原件提交到學校報名點審核。

無論采用何種報名方式，應聘者均需將應聘材料電子版以壓縮包形式發送至gllzrsc@glit.cn郵箱，郵件名統一用“XXX（姓名）應聘XXX（崗位代碼+崗位名稱）”命名。該電子版材料不作為報名依據。

應聘者須填寫《桂林旅游高等專科學校公開招聘工作人員報名登記表》(見附件1)和《桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員簡明登記表》(見附件2)。

應聘材料包括：《桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員報名登記表》、《桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員簡明登記表》、身份證、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等的原件及復印件，并按上述順序排列材料。

2、報名時間及聯系方式

報名時間：2013年10月28日—11月5日

工作日期間，上午9：00-11：30，下午2：00-4：30，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。

聯系電話：0773-3691003

聯系地址：廣西桂林市雁山區良豐路26號桂林旅游高等專科學校雁山校區組織與統一戰線工作部（人事處）辦公室

郵編：541006

六、資格審查

1、審查應聘者的專業、學歷、學位、職稱以及工作經歷等是否符合崗位要求。

2、在學校網站公布通過資格審查的人員名單、準考證領取時間和注意事項。

3、資格審查由學校紀檢監察部門全程監督。

4、應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料復印件恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經發現，隨即取消其應聘資格。

七、考試

崗位擬聘人數與通過資格審查人數的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須經自治區旅游局同意并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考?？荚嚪譃楣P試和面試兩種方式進行，須持身份證和準考證參加。

學位要求在碩士及以上或職稱要求在中級及以上的崗位，經自治區旅游局審核并報自治區人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有資格符合人員不需參加筆試，可以直接進入面試環節。

學位要求為博士的崗位或職稱要求在副高級及以上的崗位，經自治區旅游局審核并報自治區人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有資格符合人員不需參加筆試、面試，可以直接進入考核環節。

1、筆試

筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應聘者的公共知識、專業知識以及文字表達能力等。

考試時間：兩小時

考試地點以準考證標注為準。筆試結束后5個工作日內考生可查詢個人筆試成績和崗位排名，根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。在學校網站公布進入面試人員的姓名、成績和崗位排名，并在公布當日通知。

筆試成績按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。

2、面試

（1）面試人員的確定

根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選；符合直接進入面試環節的崗位，應聘該崗位的所有資格符合人員均可進入面試環節。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數少，達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經自治區旅游局審核，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試環節。

（2）面試的組織形式

面試的順序由考生在面試當日按分組情況在學校雁山校區抽簽決定，錯過抽簽時間作自動放棄處理。具體分組名單和抽簽時間、地點提前在學校網站公布。

面試考官由學校、自治區旅游局、自治區人力資源和社會保障廳以及外單位專家組成。

教師崗位進行說課、現場交流兩個環節的考試；非教師崗位進行現場交流環節的考試。

教師崗位的說課環節主要對應聘教師的教學設計、教學態度、教學內容、教學方法和專業知識等方面的內容進行考核，說課時間為20分鐘，說課成績按百分制計算?，F場交流由考生自我介紹和考官提問兩個環節構成。現場交流環節根據崗位要求進行專業知識和公共知識的交流，現場交流成績按百分制計算。教師崗位的面試成績=說課成績平均分×70%+現場交流成績平均分×30%。

非教師崗位的面試成績為現場交流成績的平均分。

面試成績在全體面試人員面試結束后當天公布。

3、總成績計算

以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、考核

根據最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1.5的比例確定進入考核的對象；符合直接進入考核環節的崗位，應聘該崗位的所有資格符合人員均可進入考核環節。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入考核環節，考生面試成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。如考核合格人員不足招聘崗位人數1：1.5的比例，則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補人員。并再次對考核對象資格條件進行復查。

九、體檢

從考核合格人員中，按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。由學校統一安排，到三級甲等醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如不按時參加體檢、體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢費用個人自理。

學校或應聘人員對體驗結果提出質疑要求復檢的，須報經自治區人社廳批準，復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

十、決定與公示

按照考試、考核結果，學校公開招聘工作領導小組擇優確定擬聘人員，并在廣西人才網、自治區旅游局網站和學校網站進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報自治區旅游局審核，自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門審批。

十一、聘用

學校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。

十二、紀律監督

此次招考工作嚴格采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

咨詢電話：0773-3691003；監督電話：0773-3691088

桂林旅游高等?？茖W校

2013年10月24日

附件1：桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件2：桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員簡明登記表.xls

易賢網溫馨提示：

《桂林旅游高等專科學校公開招聘工作人員報名登記表.doc》《桂林旅游高等?？茖W校公開招聘工作人員簡明登記表.xls》來源于廣西人才網，最近更新2013年10月24日。

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