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根據(jù)《2013年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣2013年下半年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員的面試工作方案制定如下：

一、面試工作原則

本次面試工作在縣紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督下組織實(shí)施。面試工作嚴(yán)格按照《工作方案》所規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、面試對(duì)象：

《2013年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中，

衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位面試入圍資格復(fù)審人員經(jīng)公示后無異議人員。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)：

時(shí)間：2013年11月8日

地點(diǎn)：詳見面試通知單

四、面試規(guī)則及程序

1、面試形式：在指定的、相對(duì)獨(dú)立的場(chǎng)所進(jìn)行，實(shí)行封閉式管理；面試由主考官主持。主考或副主考根據(jù)面試題本內(nèi)容對(duì)考生提問，通過考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答測(cè)試其所具備的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和實(shí)踐操作能力等。

2、面試考場(chǎng)內(nèi)的人員組成：設(shè)主考官1名，副主考1名，考官5名。

3、面試成績(jī)以百分制計(jì)分，每位考官對(duì)同一考生評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下考官測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的平均分即為該考生面試最終得分（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）。面試分?jǐn)?shù)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生公布。設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

五、面試紀(jì)律

（一）考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書，經(jīng)工作人員核查后方可進(jìn)入考點(diǎn)。證件不全者不得入內(nèi)，且責(zé)任自負(fù)。

（二）考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入考點(diǎn)，遲到30分鐘者取消其面試資格。

（三）考生不得攜帶任何通信器材進(jìn)入考點(diǎn)。如有攜帶者須主動(dòng)交工作人員統(tǒng)一管理，違者按作弊論處，取消其面試資格。

（四）進(jìn)入考點(diǎn)后，考生要服從工作人員管理，自覺遵守考場(chǎng)的相關(guān)紀(jì)律要求。保持考場(chǎng)的肅靜與秩序。

（五）面試考官及工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。考官在面試工作中如有違反規(guī)定的行為，將及時(shí)予以撤換，出現(xiàn)違紀(jì)和弄虛作假的，將按有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律處分，考生取消錄用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-7026693（人社局）

0563-7026267（監(jiān)察局）

郎溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2013年11月4日

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