為進一步貫徹落實中組部、人力資源和社會保障部印發的《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發[2013]3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發＜黨政機關公開遴選公務員工作的意見＞的通知》（豫人社[2010]124號）精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2013年省直機關公開遴選公務員工作。
一、遴選單位和計劃
根據編制、職位空缺情況和工作需要，省公安廳、省農業廳、省人力資源和社會保障廳等11家單位公開遴選公務員84人 (具體遴選職位表見附件1)。
二、遴選范圍和對象
報考的范圍和對象為全省省轄市、縣（市、區）、鄉（鎮）機關（含參照公務員法管理單位）中已登記備案且在編在崗的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。
省直機關設在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報考。
三、報考的資格條件：
1、政治素質良好，品行端正；
2、勤奮敬業，工作能力強；
3、大學本科及以上文化程度；
4、1978年11月6日及以后出生；
5、具有2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷，歷年年度考核均為稱職以上等次。
由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
6、具有擬遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件；
8、具有正常履行職責的身體條件；
9、法律、法規規定的其他條件。
尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。
不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
本次省直機關公開遴選公務員，凡涉及時間計算的，截止時間為2013年11月6日。
四、報名與資格審查
本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。
1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。
在2013年11月11日9：00至11月15日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網（http//www.hnrsks.gov.cn），點擊“公務員考試”進入網上報名系統，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。
報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。
2、報考資格審查
各遴選部門及時對報名申請進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。
3、報名確認，網上繳費
報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2013年河南省省直機關公開遴選公務員推薦報名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認時使用。
通過報考資格審查的人員須于2013年11月11日9：00至11月17日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。
4、網上打印準考證
繳費成功的報考人員，于2013年11月28日9：00至11月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證（A4紙）。
5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1，達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，核減遴選計劃;核減后仍不能達到開考比例的，取消遴選計劃，報考者如符合其他遴選職位條件的，可在48小時內申請改報其他職位。
6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。
五、考試
1、筆試。
筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時間為2013年11月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。
報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。
2、面試。
根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。
根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。
面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷（學位）證書、公務員登記表（復印件）、報名表（單位簽署意見并加蓋公章）、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。
3、考試總成績=筆試成績+面試成績。
各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。
六、體檢與考察
根據考試總成績，按擬遴選職位1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。
體檢參照公務員錄用體檢的有關標準和要求執行。
體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。
七、公示、試用與辦理轉任手續
各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。
公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。
試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。
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《2013年河南省省直機關公開遴選公務員報名推薦表.doc》來源于河南省人力資源和社會保障廳網，最近更新2013年11月6日。
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