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一、招聘崗位及人數

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀守法，具有良好的思想道德品質；

3．愛崗敬業、忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和服務意識；

4．具有聘用崗位所需的專業知識和相應的教學、科研及其他工作能力；

5．身體健康，具有良好的心理素質；

6．年齡要求：年齡18周歲以上，35周歲及以下（1977年11月30日至1995年11月30日期間出生）；

7．學歷要求：碩士及碩士以上學歷。應聘人員本科、碩士研究生學歷必須是以國家統招的全日制普通高等院校畢業，學歷和學位取得時間截止到2013年11月30日。

三、招聘程序

招聘按照資格審核、筆試、面試的程序進行，筆試和面試的具體時間另行通知，請應聘人員關注學校網站人才引進欄目（http://www.imut.edu.cn/rcyj/）信息公告。筆試及面試工作由學校招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。

四、崗位性質、工作要求及待遇

招聘崗位性質為校內聘用（非事業編制）。確定正式錄用人選后，學校人事部門與聘用人員簽訂勞動合同，執行相關待遇。

五、報名及資格審查

1．報名工作由內蒙古工業大學人事處負責，統一采取網上報名的方式進行。報名網址：http://www.imut.edu.cn/rcyj/，報名時間為2013年11月23日09:00—2013年11月29日17:00。

應聘人員只能報考一個崗位，且必須用第二代身份證報名。報名時要注意所報崗位與專業等相關要求。應聘人員報名時，需按照要求在“在線報名系統”中填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數碼彩色證件照（jpg格式，50KB以下）。本次考試統一漢語制卷漢語作答，故填寫報名信息時“作答文字”一項必須選擇“漢文”。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者可以點擊“查詢報名信息”菜單進入報名信息查看頁面認真核對每一項信息，發現錯誤請及時修改（特別提醒應聘人員：身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

2．招聘辦公室在線對報名人員進行資格初審，符合報名條件的人員方可通過資格初審，通過初審名單在學校網站上公布。

3．通過資格初審的人員應在規定時間內到現場參加資格復審。資格復審除審核應聘人員的報名條件的滿足情況外，主要對應聘人員的學歷、獎勵以及職業資格等材料進行審驗，重點審核所填報信息的真實性，對于隱瞞或提供虛假信息的人員取消筆試資格。通過資格復審的人員應在規定時間內登陸報名系統自行在線打印準考證。

4．同一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例原則上不低于1∶4方可開考。

六、筆試及面試

（一）筆試

筆試含公共科目筆試和專業科目筆試，面試采取結構化面試方式進行。筆試均采用閉卷方式進行，不指定考試范圍及參考書，試卷統一漢文制卷漢文作答。

1．公共科目筆試滿分100分。主要考察應聘者的綜合素質，主要內容為高校工作人員應該具備的綜合知識和基本能力。

2．專業科目筆試滿分100分。主要考察應聘者的專業素質和能力，主要內容為所報考崗位所需的專業知識和技能。

筆試后按照招聘人數與參加面試人數1:3的比例確定擬進入面試范圍人選，進入面試人員名單在學校網站上公布。

（三）面試

1．招聘工作領導小組負責組織面試考官，采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者對所應聘崗位專業知識的了解及應用能力。

2．成績計算：考生面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算數平均值。

（四）總成績計算

總成績=筆試成績×60%+專業測試成績×40%

筆試總成績=（公共科目考試成績）×40% +（專業科目筆試成績×60%）。

七、確定人選

內蒙古工業大學人事處成立3人以上的考察組，對初步確定的擬聘人員進行政治思想考察，并結合個人檔案對資格條件進行復查。對考察不合格的，報學校公開招聘領導小組同意后，從參加該崗位專業測試的應聘人員中（達到最低分數線）按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補一次。

八、聘用

1．學校人事處將與聘用人員簽訂正式勞動合同，合同期內的工作要求按用人部門提出的崗位說明書執行；

2．聘用期為三年（含六個月試用期，試用期滿考核合格后辦理定級手續）；

3．試用期和定級后的工資待遇依據國家工資政策、參照學校內同級同類事業編制人員工資標準確定（不含校內自籌部分補貼）。崗位津貼原則上按所聘崗位的校內崗位津貼標準享受相應崗位津貼，其中試用期內人員享受學校規定的見習期崗位津貼標準；

4．學校根據有關規定為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險等相關社會保險費用和住房公積金，由個人承擔部分由學校直接代為扣繳；

5．聘用人員的人事檔案交學校人事處進行管理。聘用人員的黨、團組織關系轉入學校，正常參加學校教職工的黨、團組織活動。在聘用期限內，其黨、團、工會、婚姻、計劃生育等關系由學校管理；

6．聘用人員可以參加相應的專業技術資格評審，聘用期內計算工齡，職稱評審和工資晉級與學校同級同類事業編制人員同等對待，參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作；

7．聘用人員試用期滿后，具備了事業編制所招聘人員資格，可參加學校正式事業編制的公開招聘，學校年度考核結果為“優秀”的聘用人員同等條件下可優先錄用；

8．聘用期滿后，學校視情況確定是否續聘；

9．其他事宜在勞動合同中由學校和聘用人員協商決定；

10．對已與其他企事業單位簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。由此產生的空缺名額，按照總成績由高到低的順序等額遞補。

九、其他相關要求

1．應聘人員的資格審查貫穿于招聘全程，在任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符合的、弄虛作假的，一律取消聘用資格；

2．本方案由內蒙古工業大學人事處負責解釋。

地點：內蒙古工業大學人事處人事科（內蒙古工業大學新城校區辦公樓502）。

聯系人：劉建國 李豐 馮華

聯系電話：0471-6575701

內蒙古工業大學

二〇一三年十一月十八日

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