第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，提高公務員工作效率，鼓勵公務員創造優良業績，根據市委、市政府關于目標考核的規定和《昆明市公務員考核實施辦法（試行）》及相關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公務員績效考核(以下簡稱“績效考核”)是指考核主體機關按照法定權限和程序，運用個人記實、實績分析、綜合評價等方法，對公務員完成績效目標任務的數量、質量、效率、效益等情況進行考察和核實。
績效考核結果作為公務員年度考核“績”的考核，是年終評價公務員的主要依據。
第三條 績效考核的范圍是市級列入公務員法實施范圍的機關及參照公務員法管理的單位。考核對象為上述范圍內的科級及其以下職務公務員和參照管理人員。
對領導成員的績效考核，由主管機關按照干部管理權限和有關規定辦理。
第四條 市公務員主管部門負責績效考核的綜合管理工作。
第五條 績效考核在各考核主體機關黨組（黨委、黨工委）的領導下進行，由考核主體機關的組織人事部門負責組織實施。
績效考核工作按照規定的公務員管理權限、條件、標準和程序組織實施。
第二章 績效考核原則及內容
第六條 績效考核遵循民主公開、客觀公正、科學合理、注重實績、獎懲分明，并以工作成果為主要考核內容的原則；堅持平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的原則；堅持考核與使用相結合的原則，調動公務員的積極性，努力提高公務員隊伍科學管理水平和機關工作效率。
第七條 列入績效考核的主要內容：
（一）公務員所在職位應承擔的職責、任務；
（二）單位量化、分解的市委、市政府下達本單位的目標任務；
（三）單位擬定的目標任務；
（四）單位的上級業務主管部門下達的工作任務；
（五）單位領導適時安排布置的其他工作任務。
第三章 績效目標設定及調整
第八條 每年初，考核主體機關應緊緊圍繞市委、市政府下達的年度工作目標、工作重點和難點及本單位（部門）的職責和工作創新，制定每位公務員年度內須完成的績效考核目標，明確每位公務員的工作任務、工作數量、標準、質量、進度、效益等方面的要求，報經機關主要領導審定后作為對公務員績效考核的依據。
第九條 績效目標考核總分為100分。由考核主體機關根據公務員績效考核目標的工作量大小、難易程度、工作效益、工作要求等，設置公務員績效考核目標的每項考核標準和分值。
第十條 對超額完成績效目標任務的，按超額比例給予適當獎勵加分；對在完成目標中有工作創新的，給予適當獎勵加分；對完成的目標受到黨中央、國務院及中央、國家各部委和省委、省政府表彰的，給予適當加分。加分分值由考核主體機關在設定考核分值時合理量化設定。
第十一條 對未完成績效目標任務的應予以扣分，扣分分值由考核主體機關在設定考核分值時合理量化設定。
第十二條 績效考核總得分為：完成各項績效目標情況得分，加超額完成目標得分，減去實際扣分后的分數。計算公式為：
總得分＝完成目標實際得分＋實際加分－實際扣分
第十三條 確因不可抗力導致公務員當年度績效考核目標未完成的，由公務員提交書面報告，向本處室負責人或考核主體機關組織人事部門說明情況，經考核主體機關領導小組審核，報機關主要領導同意后，涉及的目標及計分可進行調整。
第四章 績效目標的考核
第十四條 各考核主體機關要按照目標倒逼管理的方式，制定考核工作措施，建立績效目標考核臺帳，把績效目標任務排到季，排到月、排到周，以周保月，以月保季，以季保年,確保績效目標任務日有進度，周有成效，如期完成所確定的目標任務。
第十五條 績效目標考核采取個人工作記實、季度評價、專項檢查、半年考評、年終綜合評價相結合的方式進行。
第十六條 公務員本人對所列績效考核目標任務的工作進度、完成數量、質量以及未按時完成工作目標任務的原因和下步打算等，進行如實記載，并對照績效目標考核標準，按季度做出階段性自我評價。
第十七條 在個人記實、自評的基礎上，由主管領導以季度和半年為時間段，按照目標考評標準對公務員完成績效目標的情況進行考評，督促公務員按質、按量、按時完成目標任務。
第十八條 每年年末，考核主體機關組織人事部門對照每項目標考核標準和分值，通過查閱資料等方式對公務員完成目標情況進行核查、綜合評審和記分，經考核主體機關黨組(黨委、黨工委)審核后，報機關主要領導審定。
第十九條 考核主體機關根據公務員績效考核年終綜合評審考核總得分結果，按照高低順序進行匯總排序，并在本單位公示。
第五章 績效考核結果的使用
第二十條 績效考核年終綜合評審考核總得分結果，是確定公務員年度考核等次的主要依據。
第二十一條 公務員年度考核的結果作為市委、市政府目標考核獎金發放的依據。具體發放辦法按照《昆明市目標管理考核獎勵分配辦法》（昆辦通〔2009〕40號）的規定執行。
第六章 績效考核監督
第二十二條 由市紀委牽頭，組織、人事等部門組成監督組，對各單位的績效考核工作進行督查，保證績效考核工作順利執行。
第二十三條 考核主體機關的黨組(黨委、黨工委)、紀委部門對績效考核工作應發揮日常監督作用，對公務員完成工作任務、遵守紀律、服務態度、依法行政、廉潔自律等情況，以及單位的績效考核工作進行適時檢查監督，推動公務員績效目標考核工作有序進行。
第二十四條 考核主體機關應對每年的績效考核工作進行總結和分析研究，促進公務員績效目標考核制度日趨完善。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法所指主管領導是：機關內設機構正職的主管領導為機關分管領導；內設機構其他人員的主管領導為內設機構的正職；不設內設機構公務員的主管領導為機關分管領導。
單位直屬機構公務員績效考核的主管領導由考核主體機關確定。
第二十六條 各縣市區可參考本辦法，結合實際制定具體的公務員績效考核辦法。
第二十七條 本辦法自發布之日起執行，由市公務員主管部門負責解釋。
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