一、招聘計劃
根據衢州市直屬學校辦學需求，經審核，招聘2014年優秀應屆畢業生共26人（具體計劃詳見附件）。
二、招聘范圍和條件
1．招聘范圍：2014年浙江師范大學及全國高校本科及以上優秀應屆畢業生，生源地不限。
2．招聘條件：
（1）遵守國家憲法、法律、法規；
（2）愿意履行教師義務，遵守《中小學教師職業道德規范》，品行端正；
（3）除招聘崗位特定要求外年齡在30周歲以下；
（4）身體健康；
（5）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
1．發布招聘信息。由衢州市教育局和相關高校提前在衢州教育網、衢州市人力資源和社會保障網、衢州人才網及相關大學校園網公布招聘信息。
2．報名。用人單位與畢業生面談，審閱畢業生推薦表，審核報名對象資格，按崗位招聘計劃不低于1：3比例擇優確定參加筆試人員（符合衢州市市屬事業單位“引進高層次人才”進編條件人員可不參加筆試）。
報名時間：2013年12月1日上午。
報名地點：浙江師范大學。
資格審查由市人力社保局會同用人單位根據報考者提供的資料進行審核。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
3．筆試。筆試科目：專業科目一門，滿分為100分，主要考察對報考崗位專業知識的理解掌握深度和靈活度。筆試成績60分為合格，筆試不合格者不能進入面試。
筆試時間：12月1日下午。
筆試地點：另行通知。
筆試的命題、考務工作由市人事勞動社會保障局和市教育局統一組織。
4．面試。筆試結束后，從高分到低分按崗位招聘計劃數的比例確定參加面試人員，招聘計劃數為1人按1:5確定面試對象，招聘計劃數為2人及以上按1:3確定面試對象。上線人數不足比例的按實際上線人數進入面試。
教師崗位面試以學科課堂教學方式考察考生的教學能力。其中英語教師崗位加試口語；音樂、美術、體育教師崗位加試專業技能；財會、計算機、汽車維修教師崗位加試實踐操作能力。
非教師崗位按結構化面試形式進行面試。
面試以試教形式考察考生的教學能力和水平。面試成績滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
面試時間、地點另定。
5．體檢。面試結束后，按面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。體檢工作在紀檢部門的監督下由市人事勞動社會保障局會同用人單位組織實施。體檢不合格者可依次遞補。
6．考核。考核按衢委辦（2007）90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
考核不合格可依次替補。
7．錄用。經考試、體檢、考核擇優確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協議書，錄用對象須在2014年9月30日前按期取得畢業證書，并辦理相關錄用手續，如不能如期取得畢業證者取消錄用資格。教師崗位對教師資格暫無要求的崗位招考錄用人員，要求錄用后兩年內取得相應教師資格證，未能按時取得相應教師資格證者按相關規定予以辭退。
錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
教師招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部(第6號)、浙人才〔2007〕184號、衢委辦〔2007〕90號、衢市人勞公〔2008〕148號文件要求執行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。報考者提供的資料如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
衢州市人力社保局
衢州市教育局
2013年11月22日
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