自治州直屬各縣（市）人力資源和社會保障局：
伊犁州直各縣（市）直屬事業(yè)單位招聘工作人員工作依據(jù)《2013年伊犁州直事業(yè)單位招聘工作人員實施方案》即將進入面試階段。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試工作順利有序進行，現(xiàn)將面試工作有關(guān)事宜通知如下：
一、面試工作的組織
州直各縣(市)直屬事業(yè)單位招聘工作人員面試工作在自治州、各縣(市)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱領(lǐng)導(dǎo)小組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣(市)人社部門牽頭組織實施本縣(市)招聘人員的面試工作。各縣(市)廣播電視節(jié)目主持人、藝表團體演員、體校教練等特殊崗位（專業(yè)代碼為03）面試工作由州人社局牽頭統(tǒng)一組織。
（一）面試方案。由各縣(市)人社部門會同衛(wèi)生等其它相關(guān)行政主管部門按要求編制面試工作方案,并于12月11日前報州人事工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室備案。實施方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：面試工作準(zhǔn)備情況；參加面試人數(shù)及考場安排；面試工作小組的組成；考場及相關(guān)工作準(zhǔn)備情況；面試的具體時間、地點安排；面試地點的安全保衛(wèi)；面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)等。
（二）面試時間、地點。面試定于2013年12月14日——12月15日進行（具體時間安排詳見附件2）。面試地點由各縣（市）選擇適合面試的學(xué)校或其它場地，由各縣（市）人社局和州人社局通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布公告。
（三）面試方法。此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。(廣播電視節(jié)目主持人、藝表團體演員、體校教練等特殊崗位（專業(yè)代碼為03）考生除外)
（四）面試試題。
1.面試試題由自治州人事考試中心統(tǒng)一提供。各縣市于2013年12月12日下午在州人社局領(lǐng)取，專人專車護送，確保安全。未使用的試題及使用完畢的試題要嚴(yán)格按照保密規(guī)定進行管理，面試工作結(jié)束后，送回自治州人事考試中心。
2.各縣（市）各專業(yè)的面試工作按規(guī)定時間同步進行。面試試題每半天使用一套,各縣(市)要嚴(yán)格按照面試具體時間安排使用面試試題。
二、面試工作的程序
（一）面試對象。
1.面試對象根據(jù)每個職位招聘人數(shù)，按照筆試總成績由高分到低分確定：招聘1-2人的崗位，按1∶3的比例確定；招聘3-10人的崗位，按1∶2的比例確定；筆試總成績相同者占面試入闈名額，筆試總成績相同且同為最后一名入闈者，一同入闈面試。
2.某些報考人數(shù)少于三人、或達不到規(guī)定比例的職位，按實際報考人數(shù)進入面試。但筆試違紀(jì)被取消成績、缺考或有缺考科目的人員不得進入面試。
3.各縣(市)要安排專人主動與考生聯(lián)系，確保入闈面試的考生全部通知到位,考生報到情況于12月13日16時前報州人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(二)面試工作小組。
1.由考官、監(jiān)督員、工作人員按專業(yè)組成若干面試工作小組。每個專業(yè)面試小組考官由7人組成，其中人社部門1人，業(yè)務(wù)主管部門2人、專家4人。主考官1人（人社部門人員擔(dān)任）、考官6人。
考官從12個候選人中當(dāng)場抽取6人擔(dān)任(主考官指定）；
2.面試工作小組要切實履行職責(zé)（面試工作小組職責(zé)見附件一），同時考官必須簽訂承諾書。
3.面試工作小組考前要進行培訓(xùn)。培訓(xùn)時間為2013年12月13日，由各縣市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。培訓(xùn)的內(nèi)容為：組織學(xué)習(xí)《2013年州直及各縣（市）直屬事業(yè)單位招聘工作人員簡章》及自治州這次面試工作的有關(guān)規(guī)定；面試的組織、面試工作紀(jì)律；對考官和學(xué)生的要求；考前各項準(zhǔn)備工作、考場及周邊地區(qū)的安全保衛(wèi)、疾病防控和應(yīng)急情況的處理等等。
（三）考場設(shè)置。設(shè)置候考室、面試考場、休息室。考生侯考室要派專人管理。每個考場內(nèi)設(shè)置主考官席1個、考官席6個、考生席1個、核（記）分席2個、監(jiān)督席1個。面試中需要使用的工具、器械等用品應(yīng)事先準(zhǔn)備。
（四）面試工作的具體要求
1.抽簽。各專業(yè)面試考生按報考職位抽簽，確定面試順序，由考場工作人員按抽簽順序逐個引導(dǎo)考生進入面試考場。開考前半小時各面試小組按規(guī)定抽簽確定面試考官。
2.評分標(biāo)準(zhǔn)。面試總成績?yōu)?00分，按照面試評分表具體要求進行評分。
3.評分規(guī)則。七個考官獨立量分后，工作人員進行匯總。去掉一個最高分和一個最低分，然后對五個有效成績進行平均。由主考官當(dāng)場宣布面試成績（后一名考生面試結(jié)束時宣布前一名考生的面試成績，讓考生簽字確認并領(lǐng)取面試成績通知單）。
4、面試時間。每位考生的面試時間為15分鐘。
5、面試結(jié)束后，各縣（市）人社部門負責(zé)將各考生的面試成績報州人社局。
6.各縣 (市)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要安排專人負責(zé)面試試題及相關(guān)表格的保管和使用，做好保密工作，防止出現(xiàn)泄密事件。面試結(jié)束后，面試試題、面試過程中使用的資料、表格及匯總數(shù)據(jù)要妥善密封留存，以備查驗。
7.所有進入面試考點的人員，必須接受安全檢查。考生憑面試通知單入場，考官、巡視人員和工作人員憑統(tǒng)一的工作牌入場。無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。
8.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,不合格者不能進入下一個環(huán)節(jié)。
三、監(jiān)督檢查
自治州人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組將委派督導(dǎo)組到各縣(市)對面試工作進行督導(dǎo)，各縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試工作全程進行監(jiān)督。督導(dǎo)和監(jiān)督的重點是：面試準(zhǔn)備工作是否充分、面試考場及周邊的安保措施能否確保考試安全；程序是否符合規(guī)定；考官是否公平、公正；指導(dǎo)處理考生對面試程序的質(zhì)疑以及其他有關(guān)事項。
伊犁州人力資源和社會保障局
2013年12月6日
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