為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)黨的十八大（能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)谝痪€考核、用人在一線選拔）的精神，樹立正確用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委研究決定，面向全縣公開選拔副科級(jí)干部，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和中央組工會(huì)議精神為指導(dǎo)，立足當(dāng)前，著眼未來，把培養(yǎng)鍛煉和選拔使用優(yōu)秀干部與加快項(xiàng)目建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定緊密結(jié)合起來，激勵(lì)干部崇尚美德，愛學(xué)敬業(yè)，聯(lián)系群眾，作為奉獻(xiàn)。選拔使用體現(xiàn)公平、公正、公開；體現(xiàn)重品德、重業(yè)績(jī)、重學(xué)習(xí)、重程序、重群眾公認(rèn)。在全縣營(yíng)造“憑黨性干工作、看政績(jī)用干部、靠項(xiàng)目論英雄、以發(fā)展定獎(jiǎng)懲”的濃厚氛圍，探索和完善干部選育新機(jī)制，引導(dǎo)和激勵(lì)優(yōu)秀干部到基層一線施展才能、干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二、基本原則
1.堅(jiān)持黨管干部的原則;
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
3.堅(jiān)持全面考察、著重一貫表現(xiàn)的原則；
4.堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、注重潛力的原則；
5.堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；
6.堅(jiān)持“量化比選”和“火線優(yōu)選”相結(jié)合的原則；
7.堅(jiān)持干部選拔向一線傾斜的原則；
8.堅(jiān)持注重運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀實(shí)施“四制”年度考核結(jié)果的原則；
9.堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔年輕干部、婦女干部和少數(shù)民族干部原則；
10.堅(jiān)持依法依規(guī)、程序化、公開化、常態(tài)化選任干部的原則。
三、公選職位及數(shù)量
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副主席14名：
楊廟鄉(xiāng)人大副主席
轉(zhuǎn)樓鄉(xiāng)人大副主席
王集鄉(xiāng)人大副主席
龍曲鎮(zhèn)人大副主席
高賢鄉(xiāng)人大副主席
常營(yíng)鎮(zhèn)人大副主席
清集鎮(zhèn)人大副主席
板橋鎮(zhèn)人大副主席
老冢鎮(zhèn)人大副主席
張集鎮(zhèn)人大副主席
馬頭鎮(zhèn)人大副主席
高朗鄉(xiāng)人大副主席
遜母口鎮(zhèn)人大副主席
五里口鄉(xiāng)人大副主席
2.縣直單位副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位30名：
縣委群工部1名
縣老干部局1名
縣委編辦1名
團(tuán)縣委1名
縣婦聯(lián)1名
縣機(jī)關(guān)工委1名
縣委黨校1名
縣總工會(huì)1名
縣委農(nóng)工辦1名
縣教體局1名
縣司法局1名
縣民政局1名
縣人口計(jì)生委1名
縣住建局1名
縣工信局1名
縣交通局1名
縣審計(jì)局1名
縣統(tǒng)計(jì)局1名
縣糧食局1名
縣環(huán)保局1名
縣民宗局1名
縣商務(wù)局1名
縣科技局1名
縣公路局1名
縣供銷社1名
縣農(nóng)業(yè)局1名
縣林業(yè)局1名
縣水利局1名
縣農(nóng)機(jī)局1名
縣畜牧局1名
四、資格條件
1.太康縣黨政群機(jī)關(guān)在編在崗財(cái)政全供的行政或事業(yè)干部（教師和醫(yī)生身份的除外）；
2.任科員職務(wù)3年以上;
3.具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4.年齡不超過45周歲（1968年12月31日以后出生）；
5.三年年度考核均為稱職以上等次；
6.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的其它基本條件；
7.身體健康。
有下列情況之一的，不得列為選拔對(duì)象
1.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旌图o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
3.受過刑事處罰和行政拘留的；
4.違反計(jì)劃生育政策影響選拔使用的；
5.經(jīng)查實(shí)有違反選拔任用干部紀(jì)律規(guī)定的；
6.其他不符合任職條件的。
五、工作程序
（一）召開動(dòng)員會(huì)發(fā)布方案
公選方案經(jīng)縣委常委會(huì)研究確定后，通過新聞媒體等形式向全縣發(fā)布。
（二）報(bào)名及志愿填寫
報(bào)名時(shí)間為2013年12月15日8：00至12月18日18：00，符合條件的報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照要求到縣委組織部干部科填寫志愿并提交個(gè)人信息和有關(guān)資料，每人限報(bào)一個(gè)職位。
（三）資格審查
縣公選辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿公選工作全過程，考生提供的個(gè)人情況應(yīng)客觀真實(shí)，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報(bào)考資格。
（四）筆試
采取閉卷考試，考試時(shí)間另定。
（五）民主測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試成績(jī)和按擬選拔職位總數(shù)的1：2確定進(jìn)入民主測(cè)評(píng)人員，然后在本人工作單位進(jìn)行民主推薦（在縣委各部室、人大機(jī)關(guān)、政府辦公室、政協(xié)機(jī)關(guān)經(jīng)借用和被借用單位黨委黨組研究同意，借用時(shí)間超過一年的，可在借用單位推薦測(cè)評(píng)）。參加推薦測(cè)評(píng)會(huì)議的人員范圍：縣直單位（單位在編在崗的全體干部職工和二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（機(jī)關(guān)在編在崗的全體干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和行政村支部書記）。
（六）量化比選
進(jìn)入民主推薦的人選按民主測(cè)評(píng)、品德測(cè)評(píng)、筆試成績(jī)、業(yè)績(jī)和資格、獎(jiǎng)勵(lì)加分等指標(biāo)進(jìn)行量化比選（量化比選細(xì)則另定）。進(jìn)入量化比選人員，經(jīng)查實(shí)不合格的，取消資格，不再替補(bǔ)。
（七）確定考察人選
考察組向縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告量化比選綜合成績(jī)，同時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)同志和本人反饋量化比選分?jǐn)?shù)，根據(jù)量化比選綜合成績(jī)排序和選拔職位由縣委組織部辦公會(huì)議等額提出考察人選。
（八）組織考察
1.根據(jù)考察組反饋的情況，單位召開黨委（黨組）會(huì)，對(duì)部長(zhǎng)辦公會(huì)提名的考察人選研究決議。并向縣委呈報(bào)考察人選推薦報(bào)告。
2.在本單位公示考察人選的基本情況，公示期三天。公示期間，考察人選撰寫個(gè)人思想及工作總結(jié)，接受群眾監(jiān)督。
3.考察采取座談的形式。考察內(nèi)容為干部的德、能、勤、績(jī)、廉；注重考察其品德形象、工作實(shí)績(jī)、個(gè)性特點(diǎn)和主要不足。
4.座談人數(shù)應(yīng)達(dá)到參加推薦會(huì)人數(shù)的三分之二以上（同時(shí)，發(fā)放座談?wù)髑笠庖娖薄Ｕ髑笠庖娡饴实陀?0%的不能確定為擬選拔人選）。
5.審查考察人選人事檔案，核實(shí)有關(guān)基本情況，嚴(yán)把人選任職資格關(guān)。
6.所在單位黨委（黨組）審查考察人選計(jì)劃生育情況，并出具計(jì)劃生育審查報(bào)告。
7.征求縣紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、環(huán)保等部門意見。
（九）醞釀及研究
1.縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)聽取考察情況的匯報(bào)；
2.根據(jù)考察情況，縣委組織部提出干部任職方案，按規(guī)定程序提交縣委常委會(huì)研究；
3.進(jìn)入量化比選未被選拔為副科級(jí)干部，符合后備干部條件的，列為副科級(jí)后備干部。
（十）決定任用
凡本次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作公選勝出人員，原則上安排到縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)或信訪部門掛職學(xué)習(xí)工作鍛煉；凡本次在縣直單位工作公選勝出人員，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，根據(jù)空缺職數(shù)可安排實(shí)職，否則一律安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次干部選拔任用工作，在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要科學(xué)安排，精心組織，確保干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。
二是強(qiáng)化監(jiān)督。由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門等有關(guān)方面參加，對(duì)選拔任用干部的全過程進(jìn)行監(jiān)督，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾，對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法行為，干部群眾可以向有關(guān)組織（人事）部門或紀(jì)檢（監(jiān)察）部門檢舉、申訴。公選重要環(huán)節(jié)，通過新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，接受社會(huì)各方面監(jiān)督。
三是嚴(yán)明紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守中組部《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，對(duì)在選拔使用干部中不負(fù)責(zé)任、徇私舞弊造成不良后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)有弄虛作假行為、隱瞞個(gè)人重大問題和真實(shí)情況以及采取不正當(dāng)手段進(jìn)行拉票等不良行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其選拔任用資格，兩年內(nèi)不得提拔使用；屬后備干部的，取消其后備干部資格；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。要堅(jiān)持公選、工作兩不誤，以公選促進(jìn)工作，凡因工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤和不良后果的，實(shí)行一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
四是營(yíng)造氛圍。要加強(qiáng)輿論宣傳，充分運(yùn)用電視、互聯(lián)網(wǎng)等形式，公開全過程，營(yíng)造好氛圍，凝聚正能量，積極探索科學(xué)規(guī)范、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制。
太康縣公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年12月13日
附件：
太康縣公開選拔副科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組長(zhǎng)：王建林（縣委常委、組織部長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：任尚富（縣人大副主任）
陳守功（縣政協(xié)副主席）
成員：劉金民（縣委組織部副部長(zhǎng)）
陳令春（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng)）
葛澤州（縣委宣傳部副部長(zhǎng)）
程勇（縣委群眾工作部部長(zhǎng)）
潘布道（縣綜合治理辦公室主任）
毛雙龍（縣委編制辦公室主任）
王衛(wèi)東（縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記）
王永剛（縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)主任）
王大山（縣審計(jì)局局長(zhǎng)）
張紅衛(wèi)（縣環(huán)境保護(hù)局局長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉金民同志兼任辦公室主任。辦公地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部。
1.太康縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表
2.太康縣公選副科級(jí)干部匯總表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《附件.doc&.xls》來源于康縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年12月13日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc&.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word&excel制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請(qǐng)查看河南省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試