第一章 總則
第一條 為促進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱三級(jí)崗位）管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（吉人聯(lián)字〔2009〕25號(hào)）以及省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神和要求，制定試行辦法。 第二條 本試行辦法適用于全市為了社會(huì)公益目的、由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦、經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立，并已經(jīng)設(shè)定正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的人員除外）。
第三條 三級(jí)崗位核準(zhǔn)采取按結(jié)構(gòu)比例下達(dá)擬設(shè)崗位數(shù)額與按條件擇優(yōu)審定人選相結(jié)合的辦法。核準(zhǔn)工作中應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造；堅(jiān)持統(tǒng)籌平衡原則，突出向優(yōu)勢(shì)行業(yè)、學(xué)科以及一線傾斜。
第二章 崗位管理
第四條 三級(jí)崗位設(shè)置及人選審核實(shí)行全市統(tǒng)一動(dòng)態(tài)管理。崗位及人選由市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）組織審核并報(bào)省備案。
第五條 市人社局組織成立市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位審核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全市三級(jí)崗位及人選的審核工作，委員會(huì)辦公室設(shè)在市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處。
第六條 按照國(guó)家事業(yè)單位正高二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間1：3：6的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，我市專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位總量，由市人社局根據(jù)全省事業(yè)單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量設(shè)置實(shí)行統(tǒng)一控制和管理，崗位總量按全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位總數(shù)的40%確定（含由省審批的二級(jí)崗位）。
第七條 三級(jí)崗位經(jīng)核準(zhǔn)后，相應(yīng)核減有關(guān)事業(yè)單位四級(jí)崗位數(shù)量。
第八條 市人社部門(mén)對(duì)三級(jí)崗位在聘人員實(shí)行日常管理和監(jiān)督。在聘人員經(jīng)認(rèn)定有下列情形之一者，將取消其三級(jí)崗位聘任資格。
（一）嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；
（二）在申報(bào)崗位材料中弄虛作假，情節(jié)較重的；
（三）確實(shí)不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的；
（四）擅自離職、工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重影響和后果的；
（五）年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的；
（六）聘期考核為不合格的；
（七）受到行政記過(guò)或黨紀(jì)警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重，并在處分期內(nèi)的；
（八）被依法判處刑罰的；
（九）經(jīng)市以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)取消三級(jí)崗位聘任資格的情形。
第三章 申報(bào)條件
第九條 三級(jí)崗位的條件為：已聘任在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并同時(shí)符合下列和專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)者可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；已聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎(jiǎng)勵(lì)條件任意一項(xiàng)者，可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
1、人才獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）
（1）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；
（2）省高級(jí)專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才；
（3）省拔尖創(chuàng)新人才；
（4）主持省以上重大科技專項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目；
（5）全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；
（6）兩次被評(píng)為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
其他與上述條件相當(dāng)，省內(nèi)本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。
2、專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）：
（1）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；
（2）獲得其他自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或省（部）級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；
（3）獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
（4）獲得中國(guó)專利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；
（5）以第一作者或通訊作者（國(guó)內(nèi)單位為第一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的；
（6）獲得其他與上述條件相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)技術(shù)成就的。
上述學(xué)術(shù)技術(shù)成就或榮譽(yù)一般應(yīng)在聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間獲得。
長(zhǎng)期在教學(xué)、醫(yī)療工程技術(shù)和推廣等行業(yè)專業(yè)技術(shù)一線工作仍在崗，且聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿15年者，可申請(qǐng)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
第四章 報(bào)送及審批程序
第十條 市屬事業(yè)單位擬申報(bào)三級(jí)崗位人員上報(bào)至主管部門(mén)，經(jīng)主管部門(mén)同意后匯總上報(bào)市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報(bào)至市人社局。各縣（市）區(qū)事業(yè)單位擬申報(bào)三級(jí)崗位人員，需經(jīng)縣（市）區(qū)人社部門(mén)初審匯總后報(bào)市人社局。人員上報(bào)前需在本單位進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日）。
第十一條 市人社局對(duì)三級(jí)崗位人選進(jìn)行初審，報(bào)三級(jí)崗位審核委員會(huì)審核。審核確認(rèn)并經(jīng)市政府同意后，集中報(bào)省人社廳備案，省人社廳正式行文公布。
第五章 聘用和考核
第十二條 經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級(jí)崗位聘任人選，實(shí)行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門(mén)或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門(mén)變更崗位，進(jìn)行聘用合同鑒證。三級(jí)崗位人員的一個(gè)聘期原則上為3年,不超過(guò)5年。
第十三條 根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級(jí)崗位聘任人員實(shí)行定期考核。考核堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定為重點(diǎn)，突出考核科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)造等專業(yè)業(yè)績(jī)和水平。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與聘期考核時(shí)點(diǎn)一致時(shí)，可以合并進(jìn)行考核。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。
第十四條 聘期期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后可續(xù)聘。基本合格的，可給予一年的保留期；保留期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后可續(xù)聘；仍為基本合格的，應(yīng)予低聘或解聘。
第十五條 按照人事管理權(quán)限，三級(jí)崗位年度考核、聘期考核工作由事業(yè)單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，接受市人力資源社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)。三級(jí)崗位年度考核結(jié)果、聘期考核結(jié)果分別報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
第十六條 事業(yè)單位按照規(guī)定規(guī)范完成三級(jí)崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現(xiàn)所聘人員相應(yīng)的崗位工資待遇。
第十七條 全市向省推薦的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選，原則上從全市三級(jí)崗位聘任人員中產(chǎn)生。二級(jí)崗位經(jīng)核準(zhǔn)后，相應(yīng)核銷有關(guān)事業(yè)單位三級(jí)崗位數(shù)量。
第六章 附則
第十八條 本試行辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 市人社部門(mén)以前有關(guān)文件與本文不一致的，以本文為準(zhǔn)。國(guó)家、省今后若有新的規(guī)定，以國(guó)家和省規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條 本試行辦法自印發(fā)之日起施行。
聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年、符合下列任意一類條件之一者；聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年、符合下列兩類條件各一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
| 專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類 | 人才獎(jiǎng)項(xiàng)類 |
| 1、獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）； 2、獲得其他自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或省（部）級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）； 3、獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）； 4、獲得中國(guó)專利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)； 5、以第一作者或通訊作者（國(guó)內(nèi)單位為第一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的； 6、獲得其他與上述條件相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)技術(shù)成就的。 | 1、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員； 2、省高級(jí)專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才； 3、省拔尖創(chuàng)新人才； 4、主持省以上重大科技專項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目； 5、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才； 6、兩次被評(píng)為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。 7、其他與上述條件相當(dāng)，省內(nèi)本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。 |
備注：上述學(xué)術(shù)技術(shù)成就或榮譽(yù)影響一般應(yīng)在聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間獲得。
更多信息請(qǐng)查看專業(yè)技術(shù)資格|職稱評(píng)審資料
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試