第一章 總 則
一、為規范昆明市事業單位(含全額撥款、差額撥款、自收自支的事業單位)公開招聘面試或專業考試(以下統稱面試)工作，提高面試水平，保證面試質量，根據中共昆明市委組織部、昆明市人事局、昆明市公安局《關于轉發中共云南省委組織部、云南省人事廳、云南省公安廳<關于轉發人事部 “事業單位公開招聘人員暫行規定”的通知>的通知》（昆人通[2006]32號）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《關于印發<昆明市事業單位補充人員規程>的通知》（昆人通[2003]102號）規定，制定本實施細則。
二、本辦法適用于昆明市事業單位補充工作人員及機關、參公管理事業單位補充工勤人員的面試。
三、人事部門是政府所屬事業單位面試工作的主管部門，負責全市事業單位公開招聘人員面試的政策制定、指導協調和監督管理工作。縣（市）區人事部門負責本縣(市)區事業單位面試工作的實施；市級各委、辦、局負責本系統事業單位面試工作的實施。
四、免筆試進行招聘的碩士及以上學位的人員，其考核辦法參照本細則執行。
五、事業單位公開招聘面試工作必須在各級人大、政協、紀檢、保密、組織人事部門的監督與指導下進行。
六、面試的內容可分為若干測評要素，主要測試考生的綜合素質和專業技能。
七、面試的形式可以根據招聘崗位的專業特點靈活設置。可以采取面試、專業筆試、實際操作等多種形式。
八、面試必須堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則。
第二章 面試工作基本程序
一、成立面試領導小組
（一）成立“面試領導小組”，由領導小組統一負責制定面試方案、組織面試工作的實施。
（二）領導小組成員由以下人員組成：部門領導、人大代表、政協委員、紀檢、監察、保密、組織人事干部、事業單位領導或專家等。
（三）領導小組的具體職責：選取專家組成面試考官庫、抽取面試考官、組織專家出題，負責本系統事業單位開展面試工作。
二、制定面試實施方案
（一）面試實施方案應提前15個工作日報組織人事部門審核同意后方可實施。
（二）面試方案的內容：
１．標題：“昆明市×××系統事業單位補充工作人員面試方案”。
２．面試的指導思想和原則。
３．“面試領導小組”成員的姓名、職務。
４．面試考官庫人選(不公開)。
５．監督人員的姓名、職務和聯系方式。
６．面試的形式和范圍。
７．面試的時間和地點。
８．面試紀律和要求。
９．明確責任人、公布舉報電話。
（三）除面試考官庫人選不公開外，面試方案應提前5個工作日向考生公示。
三、面試考官
（一）建立面試考官庫：由面試領導小組在同行業專家中按實際面試考官人數1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
（二）參加本單位應聘人員面試的考官不超過實際考官人數的40%。
（三）除招聘單位主要行政領導外，面試考官人選原則上應具有大學本科以上學歷，中級以上技術職稱。
（四）選取面試考官：面試前一天，由組織人事部門從考官庫中隨機抽取5至7名面試考官。
（五）考官根據有關規定客觀、公正地開展面試工作；獨立行使面試考官的職權。
四、面試試題
（一）面試試題由面試領導小組選擇專業人員，根據招聘單位的崗位特點，在面試方案規定的形式和范圍內出題。
（二）面試試題一般不得少于二套。
（三）面試試題的出題過程必須封閉進行，試題及出題人相關信息由保密人員按絕密件管理。
（四）面試試卷應在面試前10分鐘，由面試領導小組檢查密封印后，當著全體考生面，拆封使用。
五、實施面試
（一）面試必須在人大、政協、紀檢、監察人員的監督下進行。人大代表、政協委員、紀檢、監察人員應當認真履行職責，準確真實的記錄、反饋整個面試情況。
（二）面試當天，由面試領導小組向考生宣布考場紀律、抽簽程序及是否要求回避等考試有關事項。
（三）考生抽簽面試程序
１．核對考試資格(準考證)后考生按崗位進行抽簽；
２．抽簽完后各考生按順序在《面試成績表》上登記自己的準考證號(不填寫姓名)；
３．在面試過程中，考生只能報順序號而不能報考號，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況；
４．按抽簽順序面試完成后（提問、回答、打分，計分，監督員審定），主考官當場宣布得分；
５．考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、準考證號、成績，并簽名確認。
（四）如采取筆試形式，答卷按絕密件管理，在3日內由面試領導小組統一組織批改，成績進行公示。
（五）有關工作人員應分別在《面試成績表》上簽字。
（六）面試成績應進行5日以上的公示，同時公布監督部門的舉報電話。
（七）面試成績經公示無異議的，由招聘單位主管部門向人事部門呈報。
第三章 面試工作紀律
一、面試考官、工作人員在面試實施期間應認真履行職責，帶頭遵守如下考試紀律：
（一）面試考官不得離場；
（二）面試考官要獨立打分，不得交頭接耳；
（三）關閉通信工具；
（四）不得從事與面試工作無關的事務。
二、面試考官、工作人員應保守工作秘密，遵守回避規定。
三、人大、政協、紀檢、監察、保密等監督人員在面試工作結束后3日內應單獨填寫《昆明市事業單位招聘工作人員專業考試（或面試）工作意見反饋單》，直接交至組織人事部門(或郵寄)，不得由招聘單位或招聘單位主管部門轉交。
四、經人大、政協、紀檢、監察、保密等監督人員及組織人事部門合議，有權宣布某一崗位面試成績無效，責令招聘單位主管部門重新組織面試，并追究有關人員責任。
五、在招聘工作中如發現招聘單位、招聘單位主管部門不按本實施細則進行面試工作，或不按總成績排名順序聘用應聘人員，將進行通報批評，三年內不再批準補充新進人員。
第四章 附則
一、人大代表、政協委員、紀檢、監察人員由市人大、市政協、市紀委、市監察局統一指派。
二、面試工作中有關成立面試領導小組、面試實施方案、面試考官庫人選、面試考官人選、面試試題，及面試過程中的考生抽簽順序、評分記錄、筆試試卷、成績表等文件資料，由招聘單位主管部門負責存檔保管。
三、本實施細則由昆明市監察局、昆明市人事局負責解釋。
四、本實施細則自發布之日起施行。
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