招聘崗位：物流管理/供應鏈管理/物流工程-著名專家、知名學者、學科或學術帶頭人
崗位描述：
1、熱愛教育工作，思想素質、業務素質高，有良好的職業道德，普通話符合從師要求；
2、具有勝任應聘崗位所必備的專業知識、專業技能,有較強的科研能力；
3、屬教育部承認學歷的碩士研究生或博士研究生，且能夠取得研究生畢業證和學位證；
4、原始學歷為全日制本科，畢業院校為211工程或重點大學，且本科、碩士、博士方向一致者優先，碩士、博士必須有公開發表的科研成果；
5、作為帶頭人引進的教授，必須有重要科研項目且具備一定的管理能力，能對學科建設起到推動作用；
6、身體健康；
7、年齡一般不超過45歲。
8、碩士研究生需做一個周期（4年）的專、兼職輔導員。
招聘程序：
1、遴選。
（1）由各用人單位對人事處提供的求職信息進行初步遴選。
（2）遴選時注意本單位師資隊伍學緣結構和年齡結構，并將遴選結果與入選的個人簡歷報人事處審定，招聘碩士一般一個崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒有人數限制。
（3）人事處會同用人單位確定面試人選和面試時間。各用人單位負責通知擬參加面試人員。
2、面試。人事處、教務處和科研處組成考核組，進行面試考核。面試要相對集中。
3、試講考核。
（1）面試合格者，進行試講考核。
（2）用人單位、教務處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應有5人以上教師參加試講考核，人員構成為單位領導、教研室主任和同專業骨干教師，其中必須有一名教學督導組的成員。
（3）試講以板書為主，試講時間一般不少于30分鐘。試講的內容由各用人單位指定。試講后，進行答辯。
（4）試講考核過程中，由用人單位指定專人對試講內容、答辯內容及教師評語做詳細記錄，并認真填寫《引進教師考核報告表》，引進碩士要排出名次，引進博士、教授要注明意見，交人事處備案。
4、研究決定。人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報學校審批。
5、體檢。擬聘用的人員無體檢表者，要到學院指定的醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時由用人單位派人陪同。
6、簽定協議。人事處與聘用人員簽訂協議書。
應聘條件：
1、熱愛教育工作，思想素質、業務素質高，有良好的職業道德，普通話符合從師要求；
2、具有勝任應聘崗位所必備的專業知識、專業技能,有較強的科研能力；
3、屬教育部承認學歷的碩士研究生或博士研究生，且能夠取得研究生畢業證和學位證；
4、原始學歷為全日制本科，畢業院校為211工程或重點大學，且本科、碩士、博士方向一致者優先，碩士、博士必須有公開發表的科研成果；5、作為帶頭人引進的教授，必須有重要科研項目且具備一定的管理能力，能對學科建設起到推動作用；
6、身體健康；
7、年齡一般不超過45歲。
8、碩士研究生需做一個周期（4年）的專、兼職輔導員。
工作待遇：
1、著名專家：提供安家費100-200萬元和科研啟動費200-300萬元，實行年薪制。
2、知名學者：提供安家費60-100萬元，和與之相適應的科研啟動費。除工資外，發放月生活補貼2000-3000元。
3、學科或學術帶頭人：提供安家費35萬元以上，科研啟動費5-10萬元。除工資外，月生活補貼參照有關規定執行。
4、引進的高層次人才在市區內無住房的，到崗后每月核發租房補貼2500元，補貼時間為2年。
5、引進高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費和租房補貼享受對象的，按一方全額、一方半額核發。
6、高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學校的招聘條件，經考核優先聘用；不符合招聘條件的，學校協助安排家屬的就業問題。
7、科研啟動費以資助項目的形式、根據項目的意義、預期成果審核發放。
8、特殊情況提交學校研究解決。
以聘用方式柔性引進的高層次優秀人才，實行合約管理，每年在我校工作2-6個月，根據不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住問題由學校負責解決。
應聘者需要提供的材料：
面試時請帶上原始學歷證書、科研成果原件、英語和計算機考試證書，以及其它能證明您專業素質的榮譽證書等
聯系人：鄭向群徐麗君
電話：0315-3863053（3054）
傳真：0315-3863188
地址：唐山市建設北路156號
網址：www.tstc.edu.cn
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