支行行長
招聘類別：社會招聘
工作性質：全職工作地點：
廣東省
薪資范圍：面議
招聘人數：若干
職位分類：深圳分行
發布時間：2013-12-19
截止時間：2014-03-31
工作職責： 目的：
1、根據銀行及分行的業務發展策略，制定支行層面的業務策略和計劃，推動業務發展，同時對由此產生的風險進行評估，達致既定業務及盈利指標；
2、確保支行的經營合法合規并符合銀行制定的各項政策及規程；
3、負責支行員工的人事管理，提高員工積極性，建立良好的工作氛圍；
4、管理及發展客戶關系，推動支行對客戶的服務水平，維持客戶與銀行的業務往來。
工作范圍：
1、負責支行的全面管理，包括日常業務活動、資源/放施的有效使用、成本控制、銷售工作，以達致銀行的既定指標；
2、按照總行及分行的方針政策，制訂支行年度營運、營銷工作計劃，以及各項指針與預算；
3、督導員工工作，評價員工績效；
4、管理支行的整體運作，按照銀行的風險政策，監控及防范各類風險；
5、獨立處理支行日常運作中出現的問題，并在職權范圍內做出決策；
6、建立及監察支行的政策與程序，確保符合銀行的運作及績效標準；
7、參與及組織對外交往公關活動，建立銀行地區形象的工作；
8、處理突發事件，排難解困，轉危為機；
9、識別、控制工作上存在或潛在的各類風險，并及時向上級及相關單位匯報，因應情況制定整改措施及作出跟進。
工作聯系：
1、客戶（包括現有及潛在的）：每周，提供服務/協調、影響/說服/推銷/協商
2、銀監局、人行或其它政府機關：視需要，提供/接收信息
3、分行管理層：視需要，請示匯報，提供/接收信息
4、支行副行長：每周，提供/接收信息、指導/督導/控制
5、支行其它員工：視需要，提供/接收信息、影響/說服/推銷/協商、指導/督導/控制
6、同業：每月，提供/接收信息、獲得合作
任職資格： 1.大學或以上學歷；不具備大學學歷者，需相應增加6年銀行工作經驗。
2.7年或以上銀行工作經驗，其中3年或以上支行副行長/分行部門主管或相當崗位經驗。
3.管理能力：相關管理工作經驗豐富，具備良好的團隊建設能力、駕馭能力和執行力，能夠妥善處理各類突發事件；
4.專業能力：熟悉經濟、金融、法規方面的業務知識，具有獨立的授信能力和市場拓展能力，具備敏銳的市場分析、判斷能力；
5.具有良好中英文溝通能力。
此崗位最具挑戰性或特別復雜的地方：
6.能夠駕馭支行的整體運作，做好各類風險的防控；
7.了解客戶、了解市場、了解同業；
8.平衡業務發展與風險防范之間的關系。
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