應(yīng)聘辦法：聯(lián)系信箱tstcrsc@163.com，主題格式：姓名+性別+學(xué)校+專業(yè)+求職崗位，簡歷中不要插入各種證書圖片，輔證材料可另行打包發(fā)送，
招聘程序：
1、遴選。
（1）由各用人單位對(duì)人事處提供的求職信息進(jìn)行初步遴選。
（2）遴選時(shí)注意本單位師資隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，并將遴選結(jié)果與入選的個(gè)人簡歷報(bào)人事處審定，招聘碩士一般一個(gè)崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒有人數(shù)限制。
（3）人事處會(huì)同用人單位確定面試人選和面試時(shí)間。各用人單位負(fù)責(zé)通知擬參加面試人員。
2、面試。人事處、教務(wù)處和科研處組成考核組，進(jìn)行面試考核。面試要相對(duì)集中。
3、試講考核。
（1）面試合格者，進(jìn)行試講考核。
（2）用人單位、教務(wù)處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應(yīng)有5人以上教師參加試講考核，人員構(gòu)成為單位領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任和同專業(yè)骨干教師，其中必須有一名教學(xué)督導(dǎo)組的成員。
（3）試講以板書為主，試講時(shí)間一般不少于30分鐘。試講的內(nèi)容由各用人單位指定。試講后，進(jìn)行答辯。
（4）試講考核過程中，由用人單位指定專人對(duì)試講內(nèi)容、答辯內(nèi)容及教師評(píng)語做詳細(xì)記錄，并認(rèn)真填寫《引進(jìn)教師考核報(bào)告表》，引進(jìn)碩士要排出名次，引進(jìn)博士、教授要注明意見，交人事處備案。
4、研究決定。人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審批。
5、體檢。擬聘用的人員無體檢表者，要到學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時(shí)由用人單位派人陪同。
6、簽定協(xié)議。人事處與聘用人員簽訂協(xié)議書。
應(yīng)聘條件碩士研究生，專業(yè)音樂院校或國家重點(diǎn)大學(xué)聲樂專業(yè)畢業(yè)，男性。
工作待遇：博士研究生提供安家費(fèi)30萬元（含市政府補(bǔ)貼），學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生，安家費(fèi)可以適當(dāng)提高，根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發(fā)租房補(bǔ)貼1500元，第二年每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1000元。科研啟動(dòng)費(fèi)理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可上浮50%。科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格者，每月核發(fā)1500元的生活補(bǔ)貼。
博士研究生的配偶為碩士研究生者，符合學(xué)校招聘條件的優(yōu)先聘用。
應(yīng)聘者需要提供的材料：面試時(shí)請(qǐng)帶上原始學(xué)歷證書、科研成果原件、英語和計(jì)算機(jī)考試證書，以及其它能證明您專業(yè)素質(zhì)的榮譽(yù)證書等。
聯(lián)系人：鄭向群 徐麗君
電話：0315-3863053（3054）
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