各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣委各部、委、室，縣政府各辦、局，各人民團(tuán)體：
2013年全縣公務(wù)員（參照管理人員）和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作由各單位自行組織進(jìn)行。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、考核時(shí)間
2013年度考核工作從2013年12月10日開始至2013年12月28日結(jié)束。考核結(jié)果在2014年1月20日前按干部管理權(quán)限送交組織、人社部門審核備案。
二、考核對(duì)象
（一）公務(wù)員（參照管理人員）年度崗位績(jī)效考核
公務(wù)員（參照管理人員）考核對(duì)象為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位除工勤以外的人員。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核
事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)象為事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及機(jī)關(guān)工勤人員。
三、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及等次
（一）考核內(nèi)容
公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核以《柳河縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》（柳人社字[2011]15號(hào)文件）為依據(jù)，突出崗位職責(zé)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化全面考核。
公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
事業(yè)單位工作人員年度考核要按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的不同特點(diǎn)以及各等級(jí)崗位的不同要求，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。機(jī)關(guān)工勤人員的考核按照事業(yè)單位工作人員考核的辦法、程序進(jìn)行。
四、考核方法和程序
公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核由平時(shí)考核和年終考核構(gòu)成，總分值為100分。平時(shí)考核占年度崗位績(jī)效考核總分的70分，其中：崗位績(jī)效考核指標(biāo)占30分；工作效率和效果占20分；綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神占10分；思想品德占10分；廉潔自律作為限定年終考核等次指標(biāo)，不占平時(shí)考核分值。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責(zé)以外的臨時(shí)性工作任務(wù)，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加1項(xiàng)加1分，加分最高不超過3分；屬于一般性質(zhì)的工作，減半賦分和加分。年終考核由各部門（單位）組織開展民主評(píng)議，民主評(píng)議占年度崗位績(jī)效考核總分的30分。
事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行年度考核。測(cè)評(píng)最終得分90分以上者具備評(píng)定優(yōu)秀等次的資格，70－89分者為稱職（合格）等次，60－69分者為基本稱職（基本合格）等次，60分以下者為不稱職（不合格）等次。
考核按下列程序進(jìn)行：
（一）公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核按《柳河縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》中的程序進(jìn)行。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核由本單位成立考核小組，制定工作方案。被考核人按照職位、職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行述職，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或評(píng)議。
（三）考核小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)或評(píng)議情況，結(jié)合被考核人平時(shí)工作表現(xiàn)提出考核等次建議，單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次，并對(duì)確定的優(yōu)秀人員在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間5至7個(gè)工作日。
（四）對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果末位（后10%）人員，寫出書面材料，按干部管理權(quán)限分別上報(bào)組織、人社部門，由組織、人社部門進(jìn)行定性考核。
（五）被評(píng)為年度考核不稱職（不合格）等次人員，如對(duì)考核結(jié)果不服，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
五、優(yōu)秀等次人員的比例核定
績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核優(yōu)秀比例為20%；績(jī)效評(píng)估良好等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為18%；績(jī)效評(píng)估一般等次的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為17%；績(jī)效評(píng)估較差等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為15%。
事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)是本系統(tǒng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的12%。
六、考核結(jié)果及使用
公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。要根據(jù)年度考核規(guī)定，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。
七、關(guān)于幾類人員的考核問題
（一）對(duì)受黨紀(jì)處分、涉及違法違紀(jì)被立案調(diào)查未結(jié)案人員，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次，結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的按規(guī)定補(bǔ)辦等次。
（二）對(duì)受處分的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，按下列規(guī)定辦理：
1、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
2、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分人員，年度考核定為不稱職等次，在解除處分當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
（三）經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)的全民創(chuàng)業(yè)人員原則上應(yīng)確定為稱職等次，未批準(zhǔn)人員和停薪留職人員一律不參加考核，不定等次。
（四）病、事假累計(jì)超過半年的不進(jìn)行考核。
（五）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，但不定等次只寫評(píng)語，作為進(jìn)級(jí)定職的依據(jù)。
（六）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育仍然拒絕參加，直接確定考核結(jié)果為不稱職。
（七）對(duì)在考核過程中，有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等違紀(jì)行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
八、幾點(diǎn)要求
各部門、各單位對(duì)這次年度考核要高度重視，精心組織，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，確保我縣公務(wù)員（參照管理人員）及事業(yè)單位年度考核工作的順利實(shí)施。
公務(wù)員（參照管理人員）年度考核表、事業(yè)單位工作人員年度考核表于2013年12月10日前到人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科、事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取。
各部門、各單位要將優(yōu)秀人員名單以及末位人員名單、存在問題的材料、評(píng)定等次的意見于2014年1月20日前報(bào)組織、人社部門。
組織、人社部門將組成監(jiān)督抽查小組，對(duì)部分單位年度考核工作的組織情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如存在組織不力，程序混亂，造成不良影響的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二〇一三年十二月二日
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