根據(jù)中共長春市委、長春市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》（長發(fā)【2009】1號(hào)）及長春市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的實(shí)施意見》（長教發(fā)【2009】251號(hào)）文件精神，經(jīng)長春市朝陽區(qū)政府同意，長春市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)招聘在聘教師工作制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的招聘原則，尊重知識(shí)，尊重人才，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)招聘，以達(dá)到調(diào)整教師年齡結(jié)構(gòu)、改善學(xué)科分布結(jié)構(gòu)、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘范圍
區(qū)屬中小學(xué)校在聘教師。
三、招聘人數(shù)
30名。
四、招聘條件
熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康。
（1）中學(xué)教師需本科以上學(xué)歷，小學(xué)教師需大專以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書。
（2）具有較新的教學(xué)理念，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)成績突出，有創(chuàng)新精神，有出色的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
（3）省、市十佳教師、市級(jí)以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、教學(xué)新秀及骨干教師，在考試考核的基礎(chǔ)上加2分。
（4）能熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段。
（5）具備一定實(shí)踐科研能力，能承擔(dān)課題研究。
五、報(bào)名時(shí)間
2014年1月7日。
六、報(bào)名費(fèi)用
報(bào)名費(fèi)為95元/人。
七、招聘程序
1．推薦報(bào)名
由聘用教師所在學(xué)校上報(bào)推薦人員名單，附有學(xué)校推薦報(bào)告及個(gè)人申報(bào)表。
2．資格審查
報(bào)名時(shí)須攜帶個(gè)人詳細(xì)簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證（或其他系列相應(yīng)資格證）、各種榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印），以備查閱。由長春市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和長春市朝陽區(qū)教育局依據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查。
3．測(cè)試考核
測(cè)試考核采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。
（1）筆試（時(shí)間：另行通知）
筆試聘請(qǐng)有關(guān)專家出題，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)30分、專業(yè)知識(shí)70分，共計(jì)100分。
（2）面試（時(shí)間：另行通知）
考試崗位面試人選，應(yīng)在筆試成績合格人員中，中學(xué)和小學(xué)分類，從高分到低分按擬招聘人數(shù)比例1：2確定，有多人成績相同的，按專業(yè)知識(shí)成績排序確定。
面試的主要方式為講授微型課，教材以現(xiàn)行版本為準(zhǔn)，時(shí)間為10分鐘，專家現(xiàn)場(chǎng)提問，考生現(xiàn)場(chǎng)答辯，以測(cè)試應(yīng)聘人員的教材理解能力、知識(shí)運(yùn)用能力和語言表達(dá)能力等。
面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。
（3）確定擬聘人選
以面試人員筆試成績的40%和面試成績的60%計(jì)入考試總成績，并按總成績從高分到低分確定擬聘人選。
4．考核、體檢和公示
根據(jù)考試成績從高分到低分等額考核和體檢（體檢要統(tǒng)一到指定權(quán)威醫(yī)院檢查）。對(duì)于考核與體檢不合格所致的缺額人員，依據(jù)成績從高分到低分遞補(bǔ)。對(duì)考核合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
5．人員分配
根據(jù)學(xué)校、學(xué)科需求情況，統(tǒng)籌分配擬聘人員。對(duì)不服從分配人員，視為放棄。遞補(bǔ)人員按綜合成績擇優(yōu)錄用。
八、領(lǐng)導(dǎo)小組見附件
九、工作要求
1．嚴(yán)格規(guī)范工作程序。本次招聘工作，要認(rèn)真執(zhí)行《2013年長春市朝陽區(qū)招聘教師方案》，嚴(yán)格工作程序和步驟。
2．加大監(jiān)督保障力度。公開招聘工作，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門協(xié)同開展工作，確保招聘工作在公平、公開、公正、擇優(yōu)的前提下進(jìn)行。
3．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要抓好出題、批卷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到全程監(jiān)控，嚴(yán)格保密。出現(xiàn)違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
領(lǐng)導(dǎo)小組名單詳情參考：http://www.cydj.net.cn/xinxiwang/newmanager/gonggaoshow.asp?id=8328
長春市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
長春市朝陽區(qū)教育局
二〇一三年十二月三十日
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2013招聘在聘教師個(gè)人申報(bào)表》《2013招聘在聘教師學(xué)校申報(bào)匯總表》來源于朝陽教育信息網(wǎng) ，最近更新2013年12月30日。
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