中牟縣韓寺鎮(zhèn)第二初級(jí)中學(xué)因人事變動(dòng)，現(xiàn)需公開(kāi)選聘校長(zhǎng)1名。為保證此次選聘高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。經(jīng)局黨委研究決定，面向全縣公開(kāi)選聘。
一指導(dǎo)思想
參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作方針；堅(jiān)持面試與考察相結(jié)合和發(fā)揚(yáng)民主走群眾路線的方法。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，擴(kuò)大選人用人視野，發(fā)現(xiàn)并選拔出德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀中青年干部走上校長(zhǎng)崗位，為振興我縣教育事業(yè)提供人才支持。
二應(yīng)聘條件和要求
1、遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有教育教學(xué)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任校長(zhǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉中小學(xué)教育的特點(diǎn)和規(guī)律。
2、年齡在50周歲以下（1964年1月1日后出生），身體健康。
3、2010年以來(lái)連續(xù)3年年度考核稱職及以上等次。
4、具有中小學(xué)教師資格和中小學(xué)一級(jí)教師以上職稱，大專及以上學(xué)歷的現(xiàn)任縣城中小學(xué)、農(nóng)村中小學(xué)中層以上領(lǐng)導(dǎo)，局機(jī)關(guān)副股級(jí)以上干部，以上參聘人員任職時(shí)間須3年以上。
三選聘程序
1、公布職位（2014年1月3日）：采取張榜公布，網(wǎng)上發(fā)布的形式，對(duì)外公布選聘職位、條件、范圍和要求，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間（2014年1月6日—1月8日）：符合條件人員應(yīng)填寫報(bào)名表，遞交個(gè)人學(xué)歷、職稱、身份證、個(gè)人計(jì)生證明及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)在教體局人事科。
3、資格審查（2014年1月9日）：根據(jù)競(jìng)聘條件，由人事科對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定名單并張榜公布。
4、面試（2014年1月10日）：參加面試者抽簽決定面試順序。重點(diǎn)就如何當(dāng)好應(yīng)聘學(xué)校校長(zhǎng)工作作脫稿演講及答辯，演講時(shí)間控制在5分鐘，答辯時(shí)間控制在10分鐘。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)定的方法，評(píng)委由外地專家和局班子成員組成。面試成績(jī)總分100分，其中專家打分占60%，局班子成員打分占40%。演講占50分，答辯占50分。
5、組織考察：對(duì)面試進(jìn)入前3名的人員，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了解、考核，最終確定擬聘人選。對(duì)此次競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員將在人才庫(kù)儲(chǔ)備。
四其他事項(xiàng)
1、嚴(yán)格組織紀(jì)律，禁止拉票、說(shuō)情，如有發(fā)現(xiàn)，取消本次應(yīng)聘資格。
2、考評(píng)工作人員在本次選聘中涉及本人親屬的應(yīng)主動(dòng)回避。
3、面試地點(diǎn)另行通知。
中牟縣教育體育局
二O一四年一月三日
中牟公開(kāi)招聘中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名表
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《中牟公開(kāi)招聘中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于中牟教育體育局網(wǎng)，最近更新2014年1月3日。
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