昭通市公務員考試錄用工作從2002年開始到2009年已經連續舉行了八年。八年來，昭通市堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，不斷完善制度、強化監督、規范做法，為全市各級黨政群機關面向社會共考錄公務員3280人，報考人數達45237人，逐步形成了符合市情特點、體現公平公正的公務員考錄制度，改善了全市公務員隊伍結構，提升了綜合素質，增強了活力，樹立了機關選賢任能的新形象。正如胡錦濤同志指出的：“考錄工作體現人事制度改革成果，弘揚人事工作正氣”。
1、2002年首次公務員招考。
新世紀的第一年，即2000年，建國以來的大中專學生統招統配被打破，“鐵飯碗”被取消，就業渠道變為“自主擇業、鼓勵創業、考試就業”。
昭通市于2002年8月完成新一輪機構改革后，按照1993年頒布施行的《國家公務員管理暫行條例》“凡進必考”的規定，歷史上第一次面向社會公開招考錄用公務員，暢通了國家機關的入口，標志著昭通市公務員管理工作走向制度化和規范化。
凡是國家承認的專科以上學歷、35歲以下、符合崗位報考條件的非公務員身份人員都可報考昭通市縣鄉三級國家機關公務員。
2002年市直部門共招考262名公務員，報名人數為2425人，報考比例為1：9。
采用現場報名方式。十一縣區由于機構改革尚未完成，推遲到次年招考。
云南省人事廳招考公告規定，招考對象為全日制普通高等院校應屆畢業生。昭通市人事局按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，體現“不拘一格選人才”的方針，沒有照搬照抄上級文件，而是緊密結合昭通實際，銳意改革，大膽創新，在四個方面創下了全省、全國公務員考試之先：
一是在身份上率先取消了應屆畢業生與往屆畢業生、城市與農村、國有與非公、干部和工人、專業技術人員（管理人員）和工人（含下崗職工）的身份界限；
二是在地域上率先取消縣（區）與縣（區）、縣（區）與市內、市內與市外、省內與省外的限制；
三是在專業上除有特殊要求的崗位外，更多崗位對考生的專業限制越來越寬容，率先設置了許多專業不限的崗位；
四是在學歷上率先提出“國家承認學歷”一詞。凡是專科以上國家承認學歷的報考者都可以報考，打破了全日制普通高校學歷與黨校、函授、自考等成人教育學歷的界限。
這次改革體現了科學發展觀“以人為本”的要求以及構建和諧社會的需要，同時給有志成為公務員的各行各業非公務員身份人員提供了展示才華的舞臺。
考試采用筆試和面試的方式進行，筆試由全省統一命題，考試科目為公共基礎知識（100分）、行政能力傾向測試（100分）、申論（50分），滿分250分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
按照云南省人事廳招考公告規定，筆試成績不帶入面試，考生按招考數1比2的比例從高分到低分進入面試，面試成績按一比一的比例進行等額考核、體檢、錄用。
按照云南省人事廳招考公告規定，面試由各地州市組織。昭通在全省、全國實現了率先由州市人事局在統一時間、統一地點、集中考官、全程封閉組織面試。據了解其他地州的面試大多交由用人單位和各縣區自行組織。
面試考場設在昭通會計函授學校。面試采用結構化面試，考官從全市具有初級以上面試考官資格的人員的“考官庫”中隨機抽簽封閉管理，每場面試前隨機抽簽到考場。考官采用“6+1”模式，即6位封閉考官加1位用人單位派出的考官，創下了全省、全國公務員面試考官結構中用人單位參與人數最少的記錄。
面試題目為五題，主要測評考生的工作能力、思維能力、應變能力、交往能力、敬業誠實精神。語言表達能力和儀表氣質不單獨設題，但納入測評內容。面試時間為30分鐘，面試成績當場亮分。
此外，招考崗位專業要求為計算機類專業的，面試需加試計算機能力上機操作考試。在綜合成績中，結構化面試占60%、計算機操作能力占40%。
首次啟動儲備庫，于次年初對2002年進入儲備庫考生按照“公開、公平、競爭、擇優”原則統一組織了面試。
2、2003年公務員招考。
一年一度的公務員招考定于每年八月舉行。
全市的招考崗位為207個，報考人數2408，報考比例為1：12。
各縣區已完成機關改革，納入了當年的公務員招考。
考試科目為公共基礎知識（100分）、行政能力傾向測試（100分）、申論（50分），滿分250分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
筆試在各縣區進行，面試沒有放到各縣區，全市統一進行。
面試采取結構化面試，招考崗位專業要求為計算機類專業的不再加試計算機操作能力。
沒有建立儲備庫。
3、2004年公務員招考。
報考崗位245，報考人數2897，報考比例為1：12。
從2004年開始，為了與中央國家機關考試接軌，筆試科目有所變動，取消了公共基礎知識。筆試科目改為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分），滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
各縣區組織的報名與筆試全部上劃市人事局統一組織。
沒有建立儲備庫。
4、2005年公務員招考。
報考崗位439，報考人數3910，報考比例為1：9。
筆試科目為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分），滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
筆試結束后統一組織了面試，并對公安崗位進入儲備庫的考生舉行了面試。
5、2006年公務員招考。
報考崗位292，報考人數4785。報考比例為1：16。
市信訪局文秘崗位不限專業報考比例達1：447，首次出現一個職位報考人數的高比例。
筆試科目為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分），滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
這一年，《公務員法》出臺，這一年，昭通市人事局進一步加大了面試環節的改革，進一步在考試制度上體現公平與公正：
一是在人大代表、政協委員的積極建言下，經市政府同意，昭通市公務員面試從2006年開始取消由用人單位擔任的一名特邀考官，至此，運行了四年的面試“6+1”考官結構被廢除，取而代之的是全新的考官模式，即七位考官全部從封閉考官中抽簽組成，這在全省、全國并不多見。
二是在全省、全國率先取消考生在面試中的自我介紹。在考官抽簽封閉和抽簽進入考場的基礎上，新增工作人員、考生及旁聽人員抽簽到考場的環節，分為上午和下午各抽簽9次，抽簽場次每天達18輪次。
6、2007年公務員招考。
報考崗位849，報考人數7326。報考比例為1：9。
首次面向村干部招考公務員，極大地調動了村干部的工作積極性，體現了黨和政府對村干部的關懷。
筆試科目為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分）、滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
面試題目由原來的五題減少為三題。主要測試工作能力、思維能力、應變能力。語言表達能力和儀表氣質不單獨設題，但納入測評內容。面試時間由原來的30分鐘相應縮短至15分鐘。
7、2008年公務員招考。
報考崗位617，報名人數11873，報考比例為1：19。
報考人數首次突破萬人。其中，市編辦綜合科不限專業的崗位報考比例達1：888，創下云南省公務員報考比例之最。
經市委市政府研究決定，在編制范圍內每年拿出40個崗位，定向招錄昭通籍的彝族、苗族和回族三種少數民族考生。
云南省首次將報名方式由現場報名改為網上報名，這種依靠科技成果報名的人性化方式，不僅減少了考生路途的奔波，節約了考試成本，而且結束了現場報名人山人海排隊的歷史。同時，考生必須做出誠信承諾，凡是在網上提供虛假報名信息的，一律取消考試錄用資格，嚴重的三年內不得參加公務員考試。
繼續面向村干部招考公務員。
筆試科目為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分），滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
云南省首次對公務員考試制度做重大調整與改革，實行了十多年的筆試成績不帶入面試的制度被取消，考生以筆試和面試各占50%的綜合成績進入后續的考核、體檢和錄用，進一步在考試制度上體現了公平。
組織了公安儲備庫專場面試。為保證公平，面試實行三輪淘汰制，即由三輪次不同的考官分別對考生進行面試，考生從高分到低分自由選崗。
面試地點由昭通會計函授學校改至昭通市委黨校（行政學院）進行。
8、2009年公務員招考
報考崗位369，報考人數9613，報考比例為1：26。
云南省公務員考試再做重大改革，省市級國家機關每年拿出一定比例的崗位，面向縣鄉兩級有五年以上工齡的基層公務員招考，給基層公務員敞開了向上流動的大門。還出臺了各級國家機關選調公務員的招考政策，打通了公務員上下左右的流通渠道，使公務員通過考試自由流動成為現實。
繼續面向村干部招考公務員。
筆試科目為行政能力傾向測試（200分）、申論（100分），滿分300分。公安類崗位加試公安基礎知識（100分）。
為了更好地保證公平公正，昭通市人事局首次在筆試和面試環節使用手機屏蔽器，杜絕可能出現的作弊行為。
接云南省人力資源和保障廳通知，從2010年起，一年一度的公務員考試工作提前到每年2月報名、四月筆試，面試時間待定。
昭通市公務員考試錄用工作八年來的實踐表明，只要認真堅持“公開、公平、公正”原則，充分尊重和實現群眾的知情權、參與權、監督權，考錄工作就有剛性和生命力。
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