根據《2013年遼源市事業單位公開招聘工作人員公告（3號）》，遼源市事業單位公開招聘工作人員擬聘用人選體檢工作已經結束。下一環節將由招聘單位主管部門依據《事業單位公開招聘考察工作規范（試行）》，對擬聘用人選進行考察，現就考察工作相關事宜通知如下：
一、考察原則
考察工作要貫徹實事求是、客觀公正的原則。
二、考察對象
《2013年遼源市事業單位公開招聘工作人員公告（3號）》中各招聘崗位體檢合格的擬聘用人選。
三、考察時間和內容
時間：2014年1月27日至2月17日
考察內容：主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要聘用回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。
四、考察方法和程序
（一）考察方法
一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。
（二）考察程序
1、由招聘單位主管部門領導牽頭成立考察領導小組， 并組織考察組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。
2、根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬聘用人選考察預告。
3、到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況。
4、考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招聘單位主管部門對考察報告進行研究并做出考察結論。
考察報告作為擬聘用人選聘用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明主體簽名或加蓋公章。對考察結論為不宜聘用為事業單位工作人員的，招聘單位主管部門須報市人力資源和社會保障局備案后，由招聘單位主管部門書面通知本人，并告知考察結論。如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
五、考察標準
在考察環節中，要切實把好干部標準貫徹到聘用考察中來，在考察中特別要注重了解考生的品行，重點看有沒有真誠的信仰、遠大的志向，有沒有做人民公仆、全心全意為人民服務的意識，有沒有勤奮敬業、實事求是的精神，有沒有堅持原則、認真負責、敢于擔當的態度，有沒有接受嚴格約束、嚴格要求的思想準備，真正把德才兼備、有好干部潛力的優秀人才選拔進事業單位干部隊伍。考察中經查實有下列情形之一者，不宜聘用為事業單位工作人員：
（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的。
（二）曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的。
（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的。
（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的。
（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的。
（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的。
（七）近兩年內，在事業單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的。
（八）不符合招聘資格條件，或在招聘過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的。
（九）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜聘用為事業單位工作人員。
六、考察組織實施
市人力資源和社會保障局負責指導、監督事業單位公開招聘考察工作，招聘單位主管部門負責考察的具體實施。
實施考察時，考察領導小組要選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。
七、相關要求
（一）考察工作是事業單位公開招聘的重要環節，各招聘單位主管部門一定要高度重視、精心組織，選派政治上靠得住、作風上過得硬的人員對擬聘用人選進行考察。
（二）考察組成員在考察工作中要客觀公正、集體議事、保守秘密、清正廉潔。
（三）考察結束后，各招聘單位主管部門要認真填寫《遼源市事業單位公開招聘人員考察表》，及時將《遼源市事業單位公開招聘人員考察匯總表》和《遼源市事業單位公開招聘人員審核備案表》報市人力資源和社會保障部門審核備案。
遼源市人力資源和社會保障局
二〇一四年一月二十二日
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