根據《海林市公開比選領導干部工作方案》規定，對通過資格審查報名人員進行百分制履歷業績評價。制定辦法如下：
履歷業績評價滿分為100分，占8％權重，包括年齡、學歷學位、任職時間、職務、年度考核結果、表彰獎勵等6個方面加分要素。同類加分要素中除學歷學位可重復加分外，其他加分要素中符合多項條件的，均按最高分值加分，不重復加分。加分要素分值及評分辦法如下：
1、年齡（最高加16分）。男以45歲為基準，女以40歲為基準，每降低1歲加1分。比選團市委書記職位的，男女均以33歲為基準，每降低1歲加1分。
2、學歷學位（最高加25分）。①最高學歷：具有大學本科學歷的加4分，研究生學歷或學士學位的加6分，碩士學位的加8分，博士學位的加10分。②第一學歷：具有大學專科學歷的加3分，大學本科學歷的加6分，研究生學歷或學士學位的加9分，碩士學位的加12分，博士學位的加15分。
3、任職時間（最高加20分）。①股級：任股級3年以上的加10分。②副科級：任副科級2年以下1年以上的加10分，5年以下（含5年）2年以上（含2年）的加15分，5年以上的加20分。③正科級的加20分。
4、職務（最高加20分）。①科級后備干部加5分，重點培養科級后備干部加10分。②股級職務：股級副職加5分，股級正職加10分。③科級職務：副科級非領導職務加15分，正科級非領導職務的加20分，副科級領導職務加20分。④主要領導職務：擔任過財務獨立核算股級單位主要領導職務的加15分，擔任過科級單位主要領導職務的加20分。
5、年度考核結果（最高加9分）。2008至2012年度考核優秀一次的加3分，二次的加6分，三次及以上的加9分。
6、表彰獎勵（最高加10分）。表彰獎勵系2011年1月1日以來獲得的個人榮譽、集體榮譽或取得的特殊貢獻。
個人榮譽加分：獲海林市委、市政府和牡丹江市直部門表彰獎勵的加4分，獲牡丹江市委、市政府、省直部門表彰獎勵的加6分，獲省委、省政府、國家各部委辦局表彰獎勵的加8分，獲國家級表彰獎勵的加10分。
集體榮譽加分：榮譽稱號為該領導或干部任職期間創建。海林市委、市政府和牡丹江市直部門表彰獎勵的單位一把手加4分，副職加2分，干部加1分；牡丹江市委、市政府、省直部門表彰獎勵的單位一把手加6分，副職加4分，干部加2分；省委、省政府、國家各部委辦局表彰獎勵的單位一把手加8分，副職加6分，干部加4分；國家級表彰獎勵的單位一把手加10分，副職加8分，干部加6分。
特殊貢獻加分：凡從事科學研究、專業技術、企事業管理或技術推廣等方面工作，達到相應專業水平，有重大技術創新或具有較高價值的現代管理理論經驗，達到牡市級及以上領先水平，做出突出貢獻的專家學者，并與報考職位關聯度較高，牡丹江市級的加6分，省級的加8分，國家級的加10分。
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