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為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)工程”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實施2014年喀喇沁旗部分事業(yè)單位面向社會公開聘用工作人員考試工作。為做好公開招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘61名在編工作人員。其中，定向招聘“六類服務(wù)基層項目”人員（大學(xué)生村官、西部計劃志愿者、社區(qū)民生志愿者、“三支一扶”大學(xué)生、中小企業(yè)儲備人才、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師）和退役大學(xué)生士兵24名，定向招聘蒙漢語兼通人員9名。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編工作人員28名，畜牧系統(tǒng)在編工作人員18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在編工作人員15名，詳見《2014年喀喇沁旗基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員計劃職位表》、《2014年喀喇沁旗畜牧中心公開招聘工作人員計劃職位表》、《2014年喀喇沁旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所公開招聘工作人員計劃職位表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、具有良好品行。
4、年齡30周歲以下（1984年4月17日以后出生）。
5、具有普通高校全日制專科及以上學(xué)歷（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；招聘職位對學(xué)歷有特殊要求的，以計劃職位設(shè)置要求的學(xué)歷為準(zhǔn)。
6、戶籍要求：（1）“六類項目生”不限戶籍，但必須是截止2014年4月16日前在喀喇沁旗服務(wù)期滿且考核合格人員。（2）退役大學(xué)生士兵限入伍前或高考時為喀喇沁旗戶籍。（3）報考蒙漢語兼通人員限2014年4月16日前為赤峰市戶籍或高考時為赤峰市戶籍。（4）其他報考人員，限2014年4月16日前為喀喇沁旗戶籍或高考入學(xué)時為喀喇沁旗戶籍。
7、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格等條件要求，見計劃職位表。
8、特別說明：報名結(jié)束后，如果出現(xiàn)個別崗位報名人數(shù)未達(dá)開考比例情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否放寬戶籍條件或?qū)W歷條件。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定放寬條件的，及時另行公告。
除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證外，以上其他條件的取得時間要求為2014年4月16日之前。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受到刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；正在立案調(diào)查的人員。
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員。
3、2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生。
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。
5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘工作在喀喇沁旗事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由喀喇沁旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
本次招聘不收報名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、面試考務(wù)費(fèi)。
招聘工作按發(fā)布《公告》、報名與資格初審、筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等十個步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布《公告》
招聘《公告》于2014年4月17日—4月23日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)http://www.cfpta.com.cn、喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)http://www.kqrlj.com及《喀喇沁時訊》、喀喇沁電視臺同時發(fā)布。
（二）報名與資格初審
1、報名采取實地報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接到喀喇沁旗人力資源和社會保障局104室報名。報名時間：2014年4月24日一 4月27日(上午8:30--11：30，下午14：30--17：30)。
2、報考資格的初審工作與報名同時進(jìn)行，應(yīng)聘人員報名時應(yīng)攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，持加蓋學(xué)院<系>校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件；已取得畢業(yè)證的，報名時需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印學(xué)歷認(rèn)證<教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表>，不能認(rèn)證的不得報名）、執(zhí)業(yè)資格證書（崗位要求的）原件及復(fù)印件一份，本人近期一寸彩色免冠照片５張。
“六類項目生”除提供上述材料外，還要提供服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)證書原件及復(fù)印件（2014年4月16日之前期滿未領(lǐng)證書的，由旗人才交流中心出具證明）；退役大學(xué)生士兵除提供上述材料外，還要提供退役士兵證書原件和復(fù)印件。
應(yīng)聘人員報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
3、每位應(yīng)聘人員只能報考一個職位。同一崗位實際報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于4：1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定調(diào)整或取消該崗位招聘計劃（服務(wù)基層項目人員定向職位和蒙授生如果達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究將其定向職位調(diào)劑到相應(yīng)非定向職位內(nèi)）。
(三)筆試
1、應(yīng)聘人員務(wù)于2014年5月7日9:00至5月9日17:00時，到喀喇沁旗人力資源和社會保障局103室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：（1）報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院的，考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，一張試卷，滿分100分。（2）報考畜牧系統(tǒng)的，考動物醫(yī)學(xué)、畜牧和獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)知識，一張試卷，滿分100分。（3）報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的，考財政及財會業(yè)務(wù)知識，一張試卷，滿分100分。
3、報考蒙漢語兼通人員在筆試時統(tǒng)一用漢文答卷。
4、筆試時間： 2014年5月10日（星期六）上午9：00--11：00時。
5、筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址。考生參加筆試時必須攜帶本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
6、政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績上加2.5分。
7、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
8、公布筆試成績：5月12日9：00時在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布考生筆試成績。
9、筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。
（四）面試資格復(fù)審
1、面試資格復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和進(jìn)入面試人數(shù)與計劃聘用人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1比例的，成績并列的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。
2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，持加蓋學(xué)院<系>校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件；已取得畢業(yè)證的，需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷認(rèn)證）、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，按規(guī)定的時間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確；凡所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、因個人錯填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生或研究生身份及其他不符合報考條件的，一律取消面試資格。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
4、對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，時間為2014年5月17日。面試人員名單、面試地點(diǎn)2014年5月14日9：00時在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
2、報考蒙漢語兼通人員在面試時統(tǒng)一用蒙語回答問題。
3、抽簽決定面試評委分組，每組面試評委7人，其中主考官1人。面試期間，對所有面試評委實行全封閉管理。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1）封閉。參加面試的報考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗證后，考生抽簽決定面試順序。
（3）面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。
（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分。考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。
（六）考試總成績的計算
1、面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占40%、面試成績占60％的比例合成考生的考試總成績，即：
考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%＋面試成績×60%
2、考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
3、同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行組織面試確定。
4、考生面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（七）體檢與考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上另行通知。
2、體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示＞答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由喀喇沁旗人力資源和社會保障局具體組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生未按規(guī)定時間參加體檢的、體檢不合格的、被取消資格的，所缺崗位均不再遞補(bǔ)。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由人力資源和社會保障局會同招聘單位的主管部門組織考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。
報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。
（八）公示
喀喇沁旗人力資源和社會保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
（九）崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)〔2013〕15號）有關(guān)規(guī)定，對公開招聘的工作人員實行聘用合同制管理制度。
2、受聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作人員，分別由旗衛(wèi)生局、畜牧中心、財政局組織按考試總成績由高到低的次序由個人選擇崗位。
3、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他所有擬聘用人員應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、接到聘用通知后尚未取得畢業(yè)證的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證后10日內(nèi)報到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；截止2014年8月31日仍未取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；所取得畢業(yè)證不能在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、擬聘用人員是2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生的,取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。
6、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，喀喇沁旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，建立報考人員考試誠信檔案，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》。
4、對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
本方案由喀喇沁旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0476－3758119；0476—3752549
喀喇沁旗人力資源和社會保障局
二〇一四年四月十七日
2014年赤峰市喀喇沁旗基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘工作人員計劃職位表
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
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