各基層黨委、直屬黨總支：
為了健全部分學院的領導班子，提高學院的管理和教學科研水平，保證學院各項工作的順利開展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共山西省委關于印發<山西省推薦領導干部工作規定>等三個規定的通知》、省委組織部《關于轉發中共中央組織部<關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見>的通知》和《中共山西省委組織部關于干部工作“八從嚴”的意見》精神，經校黨委研究，決定在相關范圍內對部分學院的院長職位進行選拔任用。
一、指導思想
認真執行黨的干部政策，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用；加強黨的領導，充分發揚民主，著力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，黨和學校事業發展需要的好干部；樹立正確的用人導向，引導干部努力踐行為民務實清廉的要求，改進作風、崇尚實干、注重科學發展實績；全面提升學院的管理水平和教學科研能力，把真正符合學校事業發展要求的干部選拔到領導崗位上來，推進學校發展目標的順利實現提供有力的組織保障。
二、基本原則
（一）落實從嚴治黨要求，堅持黨管干部；
（二）堅持五湖四海、任人唯賢；
（三）堅持德才兼備、以德為先；
（四）堅持注重實績、群眾公認；
（五）堅持必要的履職經歷和崗位歷練；
（六）堅持民主、公開、競爭、擇優；
（七）堅持民主集中制；
（八）堅持依法選任。
三、選任崗位和職數
水利科學與工程學院院長1個、環境科學與工程學院院長1個、數學學院院長1個、物理與光電工程學院院長1個。
四、選任條件
（一）基本條件
1、思想政治素質好。具有較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平和堅定的共產主義理想信念，堅持科學發展觀和正確的政績觀，能嚴格遵守黨的政治紀律，認真參加群眾路線教育實踐活動，作風正派，遵紀守法，在各方面能起表率作用。
2、管理業務水平高。敢于負責，樂于奉獻，有強烈的干事興校的事業心和責任感，有勝任院長崗位工作的管理水平、專業知識和較強的教學科研能力。
3、組織執行能力強。具有較強的組織執行和協調能力，能夠把黨的方針、政策和學校黨政的工作要求同學院的實際相結合，卓有成效地貫徹落實、開展工作，講實話、辦實事、求實效，團結同志，服務師生，顧全大局。
4、依法辦事，清正廉潔。注重班子建設，嚴格執行黨政聯席會議制度，密切聯系師生，清正廉潔，以身作則，自覺接受組織和群眾的批評和監督，能做到自重、自省、自警、自勵。
5、群眾基礎好。在本部門或所在單位受到領導和群眾的好評，有較高的威信。
（二）資格條件
1、具有相關專業博士學位和教授專業技術職務，五年以上工作經歷。
2、在職在崗，近三年年度考核合格以上。
3、正、副處級干部在現實職崗位工作兩年以上；正處級干部年齡不超過52周歲、副處級干部年齡不超過50周歲。
4、沒有違紀問題，近三年工作中沒有發生重大責任事故。
5、身心健康。
說明：
1、鑒于學校干部調整間隔時間較長，本次干部選任條件的時間按照省委組織部批復我校同意進行干部調整的時間計算，即時間計算的截止時間為2013年3月31日。
正處級干部1961年3月31日以后出生、副處級干部1963年3月31日以后出生。
2、依據相關規定，綜合相關學院班子的整體結構、年輕干部培養、教師隊伍的實際及管理發展的需要，符合下列條件可自薦、被舉薦和推薦：
（1）具有相關專業教授專業技術職務或具有博士學位、副教授專業技術職務的現任副處級及以上干部。
（2）45周歲以下的具有相關專業教授專業技術職務或具有博士學位、副教授專業技術職務的系（部）、中心主任。但該條件僅限于報名資格，經過選任程序黨委決定擬任用的，將聘任其為主持工作的副院長并按干部管理規定進行管理。
五、選任程序
（一）召開相關會議，公布選任方案、崗位及職數
（二）報名
1、個人自薦
符合選任條件的人員填寫《太原理工大學干部選任自薦表》，在規定時間內將《自薦表》送交黨委組織部報名自薦。
2、群眾舉薦
熟悉選任崗位履職要求的干部、職工可按崗位職數向黨委組織部實名舉薦符合選任條件的個人，但必須征得本人同意，并在規定時間內將《太原理工大學干部選任教職工舉薦表》送交黨委組織部。
3、單位推薦
崗位所在單位可經學院黨政班子集體研究后按崗位職數向黨委組織部推薦符合選任條件的個人，但必須征得本人同意，并在規定時間內將《太原理工大學干部選任單位推薦表》送交黨委組織部。
自薦、舉薦、推薦的截止時間：2013年12月26日上午12:00。
（三）資格審查
1、基層黨委審核。個人自薦人員所在單位黨委對自薦者填寫的《太原理工大學干部選任自薦表》的相關內容進行初審，并結合其現實表現填寫審核意見。
2、學校審核。對教職工舉薦、單位推薦的人員由黨委組織部、人事處共同審核并對個人自薦進行復審。
根據山西省委組織部晉組通字［2012］29號《關于實行干部任前檔案審核制度的意見（試行）》的通知精神，黨委組織部會同人事處對報崗人員的檔案進行“三齡兩歷一身份”的審核，并填寫《干部任前檔案審核確認表》。
3、對通過資格審查的報崗人員進行公示。
（四）民主推薦
在一定范圍內組織民主推薦，校黨委根據推薦情況，綜合考慮，按照一定比例研究確定入圍下一環節人選。
（五）演講和評議
入圍人選在一定參會人員范圍內進行演講、回答問題，時間不超過10分鐘。演講內容主要為履行崗位職責的思路和設想，回答問題為現場抽題。之后由參會人員進行評議。
（六）醞釀和確定考察對象
校黨委綜合教職工舉薦、單位推薦及民主推薦、演講和評議的情況，進行充分的醞釀；校黨委常委會根據醞釀情況，結合年度考核、平時工作表現及學院建設發展需要等確定考察對象；若本次沒有合適人選，校黨委將另行組織或采取其他方式進行選任。
（七）組織考察
校黨委組成考察組對考察對象遵守黨的政治紀律及德、能、勤、績、廉的綜合表現等進行考察。同時，由組織部門書面征求紀檢（監察）部門意見；涉及民主黨派成員、黨外人士的，由組織部門書面征求統戰部門的意見。
根據中組部下發的《關于加強對干部德的考核意見》和晉組通字［2012］98號《山西省領導干部德的考核考察評價辦法(試行)》的文件精神，在考察過程中將運用正反測評、雙向印證的方法加強對考察對象德的考察。
（八）決定擬任人選
校黨委根據組織考察及有關情況，按照“中共太原理工大學委員會關于推行干部提任票決制的意見（試行）”，擬提拔的正處級干部經黨委常委會研究后在全委會上采取票決方式決定。
（九）任前公示
對擬任人選進行公示。公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理任職手續。新提拔的處級干部試用期為一年，試用期間享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任工作的正式任職；不能勝任工作的免去試任職務，按試任前職級安排工作。
（十）任前談話
對決定任用的干部由校黨委指定常委就履行崗位職責、廉潔自律等進行談話。
（十一）行文任用
校行政依據校黨委決定，校長聘任，聘期四年。
（十二）簽訂任期目標責任書
1、校行政依據學校發展目標制定學院任期目標，由校長與聘任干部簽訂任期目標責任書。
2、聘期屆滿后進行任期目標完成情況考核，對完不成任期目標的干部，將解除聘任，免去現任職務，轉入教師系列，不再保留處級干部身份。
六、組織領導
在校黨委的領導下，由黨委組織部負責組織實施。
七、紀律要求
（一）認真執行中共山西省委組織部《關于建立“跑官要官”行為登記制度的通知》要求，嚴禁為本人或他人托人情、找關系、打招呼。工作人員、參與干部選拔人員、參會人員等違反《太原理工大學關于在選人用人工作中治理拉票行為的暫行辦法》等規定的，視情節輕重，分別給予口頭批評、通報批評、取消資格直至紀律處分。
（二）紀委對選任工作實施全程監督，受理干部群眾對報崗人員和選任工作的檢舉，并按有關規定及時進行核查和處理，對違反規定的人和事要及時糾正處理。
（三）實行回避制度。如相關人員有親屬參加干部選任，必須回避。
請各級黨組織和廣大黨員干部認真學習和嚴格執行上級和學校的有關規定，在全校范圍內形成風清氣正的選人用人環境。
二○一三年十二月二十
附件：
易賢網溫馨提示：
《太原理工大學干部選任自薦表.doc》、《太原理工大學干部選任教職工舉薦表.doc》和《太原理工大學干部選任單位推薦表.doc》來源于山西省太原理工大學黨委組織部網，最近更新2013年12月25日。
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