各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各普通高等學校：
根據《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳函〔2014〕2號）精神，為進一步引導高校畢業生到基層就業，吸引更多優秀人才到農村學校從教，提高農村義務教育質量，現就做好我省2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）有關實施工作通知如下：
一、實施范圍和招聘規模
1.2014年我省中央和地方特崗計劃實施范圍與2013年相同。中央特崗計劃實施范圍為我省國家連片特困地區重點縣、國家扶貧開發重點縣，共計38個縣；地方特崗計劃實施范圍為省定扶貧開發工作重點縣，以及其他經濟條件相對比較落后，教師總體缺編和結構性矛盾突出，且工作基礎好、積極性高的縣，共計71個縣。
納入特崗計劃的縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣（市）。原則上中央特崗計劃實施范圍內的設崗縣，實施期內不得再以其他方式補充新教師。
2.2014年全省計劃招聘特崗教師不少于1.1萬名。其中，國家計劃特崗教師6000名，地方計劃特崗教師5000名。
二、招聘工作要求
3.優先滿足村小、教學點的教師補充需求，進一步提高村小、教學點特崗教師招聘比例，將做好村小、教學點的教師招聘工作作為2014年的工作重點，通過一系列優惠政策，吸引鼓勵優秀大學畢業生到村小、教學點任教。按照全面實施素質教育的要求，進一步優化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充，努力實現初中與小學教師隊伍補充協調發展。
4.根據中共河南省委、河南省人民政府《關于印發〈河南省深化省直管縣體制改革實施意見〉的通知》（豫發〔2014〕12號）精神，從2014年起各省轄市原則上不再負責有關省直管縣（市）的特崗教師招聘筆試工作。各省直管縣在組織招聘筆試考務、處理面試人員調劑等具體問題時，如有困難可與省轄市協商解決。
5.我省特崗計劃實施工作仍然采用“河南省特崗教師招聘管理系統”進行特崗教師招聘、錄用和信息動態更新，各地要全面掌握特崗教師招聘、在崗和流動情況，以及教師學科背景、學歷水平、工資標準、職稱級別等基礎信息。管理系統中的特崗教師數據信息將作為核撥中央和省級財政補助經費的重要依據。
6.我省2014年特崗教師招聘工作將于6月底前完成。請各地結合當地實際情況，盡快研究制訂本地區2014年特崗教師招聘的具體實施方案，提前做好各項準備工作。
三、保障措施
7.2014年我省中央和省級財政特崗教師工資性補助標準仍為人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。各地鄉村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。各地要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等相關保障工作，要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。
8.嚴格國家和我省有關文件要求，采取切實措施確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師全部入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，要按照國家有關規定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優惠政策。
9.采取切實措施加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。重點抓好非師范專業畢業生入職前的師德教育與教學培訓工作。
10.深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。
四、崗位申報
11.各設崗縣教育、財政、人力資源社會保障、編制部門綜合考慮當地中小學教師現狀、學科分布、自然流失等因素，在省轄市指導下，客觀、真實、準確地提出本縣（市）分學段、分學科崗位需求計劃，報縣（市）級人民政府同意蓋章，上報省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門審核蓋章后，以市為單位統一匯總上報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦，根據各地教師隊伍實際情況、以往“特崗計劃”實施情況和申報計劃數等因素，共同審核確定各設崗縣招聘計劃，與招聘辦法一并向社會公布。
12.請各地填寫《中小學教師隊伍基本情況調查表》、《設崗需求申報表》等3個表格（見推薦1-3），于4月30日前報省教育廳師范處，聯系人：呂康，聯系電話：0371-69691798，電子信箱：24295376@163.com
河南省教育廳河南省財政廳
河南省人力資源和社會保障廳
河南省編辦
2014年4月21日
附件：
1.2014年特崗計劃申報縣中小學教師隊伍基本情況調查表
2.2014年特崗計劃設崗需求申報表（分學校類型）
3.2014年特崗計劃設崗需求申報表（分學科）
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《附件下載.doc》來源于河南省教育廳網，最近更新2014年4月23日。
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