為加快我縣廣播電視事業發展，提高電視節目質量和電視宣傳工作水平，推進鹽津精神文明建設，結合我縣實際，特制定此方案：
一、面試原則
（一）任人唯賢、德才兼備的原則；
（二）客觀、公平、公正的原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、面試方法、時間
根據擬招聘崗位工作的特殊性,筆試成績不帶入面試。成立面試考官組對面試對象進行現場面試和試播測評，現場面試和試播測評各100分。其中，現場面試分占面試總分的50%，試播測評分占面試總分的50%。
面試總評分第一名者擬錄用。面試總評分不到80分控制線的，取消本次錄用資格。經面試合格后，由人事部門和招聘單位組織體檢、考察、錄用。
面試具體時間按市、縣人事部門有關規定確定。
三、面試對象的確定
（一）筆試結束后，根據筆試成績從高到低的順序，按照擬招考職數1：3的比例確定面試對象，以今年報考鹽津廣電局新聞中心播音主持筆試成績前3名為面試對象。
（二）確定進入面試的人員，因自動放棄等原因導致面試比例小于1：3的，采取依次遞補。
（三）所有進入面試及遞補人員，筆試分數（含政策加分）必須達到全市同級同類最低控制分數線以上。
四、面試工作的組織
（一）面試工作由縣廣播電視局組織。
（二）設立面試考官小組。
面試考官應具備以下基本條件：
1．遵紀守法，嚴守工作秘密；
2．具有良好的個人修養，心理健康，公道正派；
3．具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業務管理或人才測評等方面工作經歷；
4．了解考試錄用制度；
5．具有較強的分析概括能力和言語表達能力。
面試考官小組的主要職責是：
1．檢查落實面試考場設置；
2．具體實施面試工作，評定面試成績；
3．做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；
4．面試結束后，向縣組織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。
五、面試內容
（一）面試內容：自我介紹、播報時政新聞、播報民生新聞、才藝展示、上鏡試播。
（二）面試命題由縣廣播電視局組織專業人員實行封閉式命題。
六、面試程序
（一）培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。
（二）通知面試人員持準考證、身份證、畢業證到縣廣播電視局進行面試資格審查，告知面試的具體地點、時間及有關事項。
（三）設置面試考場。面試考場由面試室、候考室、考后休息室、考官休息室、成績公布室組成。每室設置醒目的標志，并張貼考場規則。面試室內設主考席、考官席、計分員席、核分員席、計時員席、監督員席、應試人員席。
（四）應試人員在規定時間內到考場參加面試。面試前將應試人員集中在候考室，面試順序采取抽簽確定。考生進入候考室、考場和休息室均不得帶入手機等現代化通訊工具，否則取消其面試成績。
（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間為45分鐘。面試完畢，工作人員引導應試人員進入休息室。應試人員退場后不得再進入考場,不得將應試相關資料帶出考場。
（六）面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分，打分時不得相互商量或暗示。考官評分向應試人員當場宣布。
（七）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績匯總表》。
（八）面試完成后，由主考官到成績公布室向應試人員公布得分和面試成績。
七、面試要求
（一）普通話標準，表達準確，表情自然、從容大方。
（二）氣質特點：五官端莊、氣質良好、體態優美、播報親切自然，主題突出，能抓住觀眾的心。
（三）播報時政新聞稿件時敘事清楚，語音清晰，節奏明快，吐字干凈利落，有過硬的用氣發聲基本功，播短句時氣不散，播長句時氣不斷。
（四）播報民生新聞稿件時語感親切，語調自然，交流感強，有親和力，能恰當地運用身體語言，反映機敏，分寸得當。
（五）試鏡狀態與觀眾交流感強，語言講述感強，自如流暢，表情自然，能較好地把握不同內容的新聞稿件，有鏡頭感，體態語言和動作幅度恰當。
（六）即興表演測試，要求語言流暢，結構清晰，神態自若，身心放松，有話可說，靈活應變，充滿自信，朝氣陽光。
（七）播音主持需利用一周的時間進行試播，讓電視觀眾進行廣泛評議，在電視觀眾評議的基礎上，對每個考生進行綜合面試評分，由高到低確定一名播音主持進入體檢。
八、面試監督及違紀處理
（一）面試工作的全過程接受縣紀檢、監察、人事、考錄主管部門的監督以及應試人員、新聞媒體和社會的監督。
（二）面試考官及相關工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。一經發現有泄密和徇私舞弊行為，要根據國家有關法規規定追查責任、嚴肅處理。面試考官必須遵照有關回避規定。
（三）應試人員在面試中出現違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關規定處理，必要時報錄用考試主管機關處理。
九、其它事項
本方案未盡事項，由縣廣播電視局在面試前明確。
鹽津縣廣播電視局
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