為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人力資源配置，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，推動(dòng)全縣各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位用人需要和編制、崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，為保證招聘工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象、條件、崗位、人數(shù)
（一）招聘對象
1、國家統(tǒng)招全日制大學(xué)專科以上的往屆畢業(yè)生；
2、年齡要求在30周歲以下（1984年5月8日以后出生），碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲以下（1979年5月8日以后出生）。
3、大學(xué)生村官、新農(nóng)村建設(shè)者不滿一個(gè)聘期（滿三年）的只能報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位。
（二）招聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、崗位所需的技能和資格；
4、具有履行崗位職責(zé)能力的身體條件；
5、招聘崗位所需的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
（四）招聘名額：擬招聘緊缺專業(yè)和空缺崗位人員100名（招聘崗位附后）。
三、報(bào)名時(shí)間
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年5月8日-12日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)股，
聯(lián)系電話：0313-7681223。
（三）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶報(bào)到證、戶口本、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證表、近期免冠小2寸彩色藍(lán)底照片4張（報(bào)到證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證表需帶原件及復(fù)印件）。報(bào)名前，考生需到縣教育和科學(xué)技術(shù)局人事股進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)歷認(rèn)證，從學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷并加蓋公章。
本次招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。不接受傳真、電子郵件、電話等形式報(bào)名。
請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
報(bào)名時(shí)收取考務(wù)費(fèi)100元。
（四）資格審查。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件對報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查，審查合格者填寫《崇禮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。
報(bào)名人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將參照有關(guān)規(guī)定予以處理。
（五）開考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（六）準(zhǔn)考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
四、考試
（一）筆試
考題內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測試》內(nèi)容為主。按照有關(guān)要求，筆試委托省以上專門機(jī)構(gòu)承辦。
考試采用閉卷形式，滿分為100分，筆試成績在崇禮縣政府信息公開平臺(tái)網(wǎng)(http：∥www.zjkcl.gov.cn)發(fā)布、并在縣人力資源和保障局進(jìn)行公示張貼。
筆試時(shí)間由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定后另行通知。
（二）面試
依據(jù)筆試成績從高分到低分，按各招聘職位1∶2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都確定為面試人選。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。
面試考官要具有面試考官資格，堅(jiān)持回避制度，面試考官不得從本縣產(chǎn)生，將實(shí)行跨市縣產(chǎn)生，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定，在縣紀(jì)委全程監(jiān)督下開展工作。面試成績當(dāng)天在面試考場外張貼和崇禮縣政府信息公開平臺(tái)網(wǎng)(http：∥www.zjkcl.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定后另行通知。
（三）總成績計(jì)算
考試總成績計(jì)算辦法：筆試成績×40%＋面試成績×60%（計(jì)算考生總成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），總成績在崇禮縣政府信息公開平臺(tái)網(wǎng)(http：∥www.zjkcl.gov.cn)發(fā)布、在縣人力資源和社會(huì)保障局張貼。
五、體檢、考核與公示
根據(jù)考試總成績，按各職位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。如總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自付。
體檢合格的，由縣組織、人事部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格的人員將作為擬聘用人選，體檢、考核不合格的取消聘用資格，空缺崗位以總成績從高到低遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單在崇禮縣政府信息公開平臺(tái)網(wǎng)(http：∥www.zjkcl.gov.cn)、縣人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
六、聘用
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的考生，取消其擬聘人選資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的考生，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的考生，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新招聘工作人員占縣事業(yè)編制，享受我縣事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇；新招聘工作人員實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，由組織、人事部門按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，經(jīng)用人單位主管部門批準(zhǔn)，予以解除人事關(guān)系。
崇禮縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年5月1日
附件：
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