2013年9月，根據《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》（筑黨辦發[2012]33號）和《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，我市開展了貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員工作。經報名、考試、考察與綜合測評、公示與試用等程序，目前遴選人員正陸續辦理手續。為有效利用和開發人才資源，節約行政成本，根據《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員工作實施方案》“二次開發”規定，結合遴選部門職位空缺情況及工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意，對進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”。特制定工作方案如下。
一、 基本原則
1．公平、公正、公開原則；
2．自愿與雙向選擇原則；
3．充分開發，合理利用原則。
二、 職位及對象
1．遴選部門因職位空缺及工作需要，在核定編制限額內增設的職位。
2．參加貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員考試，進入考察且考察合格，因受職位計劃限制，未被確定為擬遴選對象的人員。
三、 工作程序
1.申請。根據職位情況及工作需要，經遴選部門黨委（黨組）認真研究，在本部門2013年秋季公開遴選進入考察且考察合格因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員中確定“二次開發”對象，于2014年9月30日前將“二次開發”申請報告報市公務員主管部門（附編制審批表、遴選報名表、筆試面試成績、考察和綜合測評結果、學歷學位等資料）。
2.審核。市公務員主管部門審核“二次開發”對象是否為參加貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員考試，進入考察且考察合格，因受職位計劃限制，未被確定為擬遴選對象的人員。
3.公示。市公務員主管部門將審核通過的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。
4.試用。遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
5.辦理手續。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，由遴選部門黨委（黨組）會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
四、有關要求
1．公開遴選“二次開發”是公開遴選的后續工作，各遴選部門黨委（黨組）要站在全局和戰略高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領導，精心組織，明確相關責任，狠抓工作落實，確保順利進行。
2．各遴選機關要與市公務員主管部門加強聯系，做好咨詢聯系工作，確保“二次開發”工作的順利實施。
3．公開遴選“二次開發”工作政策性強，社會關注度高。各遴選部門要自覺接受紀檢部門和社會的監督，確保公開遴選“二次開發”工作在陽光下進行。對“二次開發”過程中出現的違規行為，將嚴肅追究相關人員的責任。
4．未進入第一批遴選“二次開發”的，在規定時間內向市公務員主管部門提交申請，嚴格按照本方案執行。
市委組織部聯系電話：7988909
市人力資源社會保障局聯系電話：7988558
2014年5月5日
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