鑒于當(dāng)前嚴(yán)峻的對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)，在突發(fā)恐怖暴力事件后，通過(guò)專業(yè)防爆處突隊(duì)伍進(jìn)行控制和處理，有效打擊嚴(yán)重暴力性犯罪，切實(shí)加強(qiáng)和深化海林市巡邏防控體制建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，海林市面向社會(huì)公開(kāi)招聘市公安局巡特警協(xié)警人員。為做好此次招聘工作，特制定海林市公開(kāi)招聘公安局巡特警協(xié)警工作實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想及招聘原則
以市委五屆六次全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持考試和考核相結(jié)合的原則。
二、招聘名額
本次共招聘公安局巡特警協(xié)警工作人員30名。
三、招聘條件
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的道德修養(yǎng)、吃苦耐勞精神、團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。
2、遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從工作分配。
3、身體健康、體態(tài)適中、五官端正、無(wú)明顯生理缺餡。
4、具有海林市區(qū)域內(nèi)戶籍的人口（含海林森工、農(nóng)墾、鐵路系統(tǒng)符合報(bào)名條件人員）。
5、年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生），在軍隊(duì)服役2年以上的退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以及在省級(jí)以上競(jìng)技類和球類體育賽事（包括團(tuán)體賽參賽隊(duì)員）中取得前8名的人員。
6、具有特種部隊(duì)經(jīng)歷或在部隊(duì)獲得師級(jí)、地方省級(jí)以上競(jìng)技類和球類體育比賽前8名的人員，年齡可以放寬至35周歲（1979年1月1日以后出生）。
7、要求男性，身高1.80米以上；
8、下列人員不得報(bào)名：
（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
（2）受過(guò)刑事處罰的；
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得聘為公安局巡特警協(xié)警的。
四、招聘工作程序
招聘公安局巡特警協(xié)警工作在海林市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，由招聘公安局巡特警協(xié)警領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。具體工作按照招聘工作方案制定招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息（2014年5月12日至2014年5月19日）。
由市公安局根據(jù)崗位實(shí)際工作需要提出招聘計(jì)劃，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。招聘小組辦公室制發(fā)招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及條件、程序、待遇等，招聘信息發(fā)布方式為海林公眾信息網(wǎng)、海林電視臺(tái)、市區(qū)內(nèi)公益大屏幕，同時(shí)通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直屬部門(mén)的政工部門(mén)、社區(qū)、村委會(huì)向所屬干部群眾進(jìn)行宣傳發(fā)布，并將公告張貼到車站、大型商場(chǎng)、廣場(chǎng)等人員密集場(chǎng)所。
（二）報(bào)名（2014年5月14日至2014年5月20日）
報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需持身份證、畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、戶口簿（戶籍證明）、退伍軍人需持復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)軍人證明材料（以上材料均需要提供原件及復(fù)印件二份）、近期1寸免冠照片四張。
報(bào)名地點(diǎn)：海林市人才交流中心一樓。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月14日至2014年5月20日上午8：30至11：30，下午13：30至16：30
聯(lián)系方式：
人社局張 莉 電話：7320501、13946310668
公安局于莉莉 電話：7336647、13903631006
（三）資格審查（2014年5月21日至2014年5月22日）
資格審查組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者確定為符合條件人員。
資格審查分三步進(jìn)行：
1、材料審核，對(duì)報(bào)名人員提交的相關(guān)證書(shū)及材料進(jìn)行審核，合格者測(cè)量身高。
2、符合條件的報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例要達(dá)到2：1方可進(jìn)行筆試，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的2倍，則按比例遞減招聘計(jì)劃。
3、資格審查合格人員在海林公眾信息網(wǎng)公布（http://www.hailin.gov .cn）。
（四）體能測(cè)試（2014年5月24日）
測(cè)試項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是俯臥撐、4×10折返跑、1000米跑，上述三項(xiàng)分別占體能測(cè)試分值權(quán)重的百分之30、35、35。俯臥撐考核標(biāo)準(zhǔn)為2分鐘時(shí)限內(nèi)至少完成標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作20個(gè)得基礎(chǔ)分0分，每增加1個(gè)加1分，50個(gè)為滿分；4×10折返跑在13秒之內(nèi)完成為基礎(chǔ)分0分，成績(jī)每少用時(shí)0.1秒加1分，9.5秒為滿分；1000米跑在4分25秒之內(nèi)完成的得基礎(chǔ)分0分，成績(jī)每少用時(shí)1秒加0.5分，3分15秒為滿分。有一項(xiàng)達(dá)不到基礎(chǔ)分標(biāo)準(zhǔn)的，直接淘汰。三項(xiàng)相加滿分100分，按60%折算成綜合成績(jī)。合格者交考務(wù)費(fèi)200元，參加筆試。體能測(cè)試成績(jī)?cè)诤Ａ止娦畔⒕W(wǎng)公布。
（五）筆試（2014年5月26日）
筆試采取單人單桌、閉卷方式，時(shí)間為150分鐘，滿分100分，按40%折算成綜合成績(jī)。
考試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識(shí)（視報(bào)名人員文化程度，確定試題難易程度）。
筆試成績(jī)（準(zhǔn)考證號(hào)、成績(jī)）在海林公眾信息網(wǎng)公布（http://www.hailin.gov .cn）。
根據(jù)體能測(cè)試、筆試成績(jī)折算后的考生綜合成績(jī)按1：1的比例確定體檢人員，如進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名成績(jī)并列，則以體能測(cè)試成績(jī)?yōu)橹鳎舫煽?jī)?cè)俅蜗嗤瑒t按年齡低的確定進(jìn)入體檢人員（精確到年月日）。
同時(shí)公布綜合成績(jī)（準(zhǔn)考證號(hào)、體能測(cè)試成績(jī)、折算成績(jī)、筆試成績(jī)、折算成績(jī)、綜合成績(jī)）及進(jìn)入體檢人員名單。
（六）體檢（2014年5月28日至2014年5月29日）
根據(jù)考生綜合成績(jī)高低按1：1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格者或自動(dòng)放棄者，按綜合成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)體檢，若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則以體能測(cè)試成績(jī)?yōu)橹鳎舫煽?jī)?cè)俅蜗嗤瑒t按年齡低的確定進(jìn)入體檢人員（精確到年月日）。合格者確定為考核對(duì)象。體檢結(jié)果在海林公眾信息網(wǎng)公布（http://www.hailin.gov .cn）。
（七）考核（2014年5月30日至2014年5月31日）
對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核，應(yīng)聘人員需要提供本人所在社區(qū)或單位出具的無(wú)違法違紀(jì)及未參加法輪功證明、社區(qū)計(jì)生部門(mén)出具無(wú)違反生育證明，同時(shí)審核應(yīng)聘人員的學(xué)籍及人事檔案材料，在職人員還應(yīng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考核不合格者或自動(dòng)放棄者，按照綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。考核合格者在海林公眾信息網(wǎng)公示（http://www.hailin.gov .cn），公示期為7個(gè)工作日。沒(méi)有問(wèn)題反映或所反映問(wèn)題不影響聘用的，由市公安局按照相關(guān)程序辦理聘用合同制手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查有實(shí)據(jù)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示無(wú)異議人員，按照招聘程序由用人單位市公安局同應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行合同制管理，每三年簽一次聘用合同，試用期六個(gè)月（含三年內(nèi)）。2014年6月初由公安局組織在牡丹江市人民警察訓(xùn)練支隊(duì)進(jìn)行為期一周的上崗前封閉培訓(xùn)。聘用期間如出現(xiàn)違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為，聘用單位可依據(jù)合同規(guī)定條款解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、管理及待遇
招聘的公安局巡特警協(xié)警不具有人民警察或公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不著制式警服和佩戴警用標(biāo)志，不評(píng)授警銜，在公安機(jī)關(guān)主要從事非執(zhí)法崗位工作。工作人員服裝和裝備由市財(cái)政統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，月工資1800元，由市財(cái)政納入預(yù)算。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘公安局巡特警協(xié)警工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立海林市公開(kāi)招聘公安局巡特警協(xié)警工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：唐榮勝 市委常委、市政府副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李振國(guó) 市委常委、市委政法委書(shū)記
張 平 市政府黨組成員、公安局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)
曹桂琴 市政府黨組成員、財(cái)政局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)
成 員：唐希武 市委紀(jì)檢委副書(shū)記、市監(jiān)察局局長(zhǎng)
王洪偉 市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
潘慶濤 市委政法委常務(wù)副書(shū)記
梁學(xué)鋒 市編辦主任
孫慶瑞 市公安局政委
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局，具體負(fù)責(zé)
招聘公安局巡特警協(xié)警工作的組織實(shí)施等。
辦公室主任：王洪偉（兼）
副 主 任：邵紅兵 市公安局黨委委員、政工監(jiān)督室主任
關(guān)守仲 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
成 員：相關(guān)單位抽調(diào)人員組成。
辦公室下設(shè)8個(gè)工作組。在招聘公安局巡特警協(xié)警領(lǐng)導(dǎo)小
組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，做好具體相關(guān)工作。
1、宣傳工作組
組 長(zhǎng)：邵紅兵
成 員：宣傳部、公安局、人社局、廣電局、城區(qū)街道辦等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定發(fā)布招聘信息工作實(shí)施方案，做好招聘信息發(fā)布工作。
2、報(bào)名及資格審查組
組 長(zhǎng)：劉世全
成 員：紀(jì)檢委、人武部、民政局、公安局、人社局、文體局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定報(bào)名和資格審查工作實(shí)施方案，做好報(bào)名接待和資格審查工作。
3、體能測(cè)試工作組
組 長(zhǎng)：關(guān)守仲
成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局、教育體育局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員體能測(cè)試，并提出參加筆試人員初步名單。
4、筆試考務(wù)工作組
組 長(zhǎng)：關(guān)守仲
成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局、教育體育局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定筆試工作實(shí)施方案，具體做好確定考點(diǎn)、布置考場(chǎng)、制作胸卡、編排考號(hào)、發(fā)放準(zhǔn)考證、組織考試、試卷領(lǐng)取及送還，以及現(xiàn)場(chǎng)采訪新聞播報(bào)等工作。
5、體檢工作組
組 長(zhǎng)：邵紅兵
成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局、衛(wèi)生局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定體檢工作實(shí)施方案，提出體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織入闈人員體檢等工作。
6、考核工作組
組 長(zhǎng)：關(guān)守仲
成 員：紀(jì)檢委、公安局、人社局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行審查，并對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料進(jìn)行審核。
7、紀(jì)檢監(jiān)察工作組：
組 長(zhǎng)：唐希武
成 員：紀(jì)檢委抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
8、后勤保障工作組：
組 長(zhǎng)：邵紅兵
成 員：公安局、人社局等抽調(diào)相關(guān)人員。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定后勤保障工作實(shí)施方案，提出招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好專家接待、備品供給、應(yīng)急醫(yī)療、跟蹤報(bào)道、維持秩序等各項(xiàng)后勤保障工作。
七、有關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市公開(kāi)招聘公安局巡特警協(xié)警工作是我市進(jìn)一步加強(qiáng)海林巡控體制改革，強(qiáng)化防爆處突能力。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，確保萬(wàn)無(wú)一失。
（二）精心組織，周密實(shí)施。市公開(kāi)招聘公局巡特警協(xié)警工作程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)較多，要嚴(yán)格堅(jiān)持分級(jí)把關(guān)、逐步實(shí)施的原則，發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試（考生互相監(jiān)督）、筆試、體檢、考核和培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)工作方案均要提前出臺(tái)，做到一事一請(qǐng)示，一步一公布，每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施和完成都應(yīng)形成報(bào)告，相關(guān)單位會(huì)簽后，由主管市長(zhǎng)簽字，相關(guān)工作要周密嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)到人，確保不出紕漏。
（三）公開(kāi)平等，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員實(shí)行回避制度，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，工作人員與應(yīng)聘人員存在以上關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出進(jìn)行回避。
（四）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開(kāi)招聘公安局巡特警協(xié)警工作社會(huì)關(guān)注，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕暗箱操作，凡違反紀(jì)律，徇私舞弊、失職、瀆職者，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。海林市行政監(jiān)察舉報(bào)中心設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話（0453-7225732）。
海林市公開(kāi)招聘公安局巡特警協(xié)警工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年5月14日
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