為了提高后勤服務質量，確保工作正常有序開展，根據賀州市機構編制委員會《關于增核市政務服務管理辦公室后勤服務事業編制（后勤服務聘用人員控制數）的批復》（賀編〔2013〕141號）的精神，擬向社會公開招聘后勤服務人員，制定本簡章：
一、招聘人數、崗位及招聘方式
（一）招聘人數：工勤人員2名（后勤服務聘用人員控制數）。
（二）招聘崗位：科室工勤人員職位。
（三）招聘方式：向社會公開招聘。
二、招聘條件
（一）政治素質好，堅決擁護黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致；具有較強的工作責任心和事業心，思想道德品質較好，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，服從領導，工作態度端正，有良好的職業道德，工作踏實，能吃苦耐勞，大局意識、服務意識強。
（二）年齡在30周歲以下（1984年5月以后出生），身體健康，五官端正，口齒伶俐，具有一定的寫作能力、法律和政策知識，字體工整，熟悉電腦。
（三）全日制大專學歷以上，中文、法律、計算機、工程專業者優先。
二、招聘程序
（一）報名及資格審查。
1.報名方式：招聘采取現場報名、網絡報名等方式。現場報名：符合報名條件要求的報名者，于2014年6月10日前持《報名登記表》、本人身份證、學歷證書原件（審核后退還本人）以及近期小2寸同底免冠正面彩照2張到賀州市政務服務管理辦公室綜合科報名和接受資格審查。網絡報名：報名者將報名表及相片證件掃描后通過電子郵箱（ZWZX6870@163.COM）發送至我辦（局）綜合科。
2.報名資格初審工作，由我辦（局）招聘工作小組辦公室負責，并及時向報名人員反饋資格審查情況。
（二）組織面談。
1.由辦（局）招聘工作小組辦公室根據計劃聘用人數與通過資格審查人選1∶3的比例確定面談人選。
2.辦（局）招聘工作小組辦公室按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，采取面談的形式，全面了解參加面談人選的綜合素質和能力，以及崗位適配性，并根據面談情況，確定擬考核人選。
（三）組織考核。
辦（局）招聘工作小組辦公室采取實地考核、電話調查等形式，對擬考核人選的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現等進行考核。
考核采取實事求是的態度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
（四）組織體檢。
辦（局）招聘工作小組辦公室根據計劃招聘的職位數，依據考核結果，按1:1的比例擇優確定體檢人選。體檢工作由辦（局）招聘工作小組辦公室組織實施，費用由應聘者自行負責。
體檢應當在市級綜合性醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規定有關體檢的要求執行。
對體檢或考核不合格的，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。
（五）公示、聘用管理。
辦（局）招聘工作小組辦公室嚴格按照規定的程序和標準，對考核和體檢合格人選進行公示。公示時間為7天。經公示無異議的，由辦（局）與招聘人員簽訂勞動合同，并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為6個月。試用期滿，不符合聘用條件的辦理解除勞動合同手續。
（六）薪酬待遇。
聘用機關后勤人員，實行聘用合同制，按照機關同類工勤技能人員崗位工資和福利待遇以及有關規定執行，即每人每月工資為1000元(含個人應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險;不含應由單位繳納的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用)；辦（局）可視崗位工作情況，適當給予相應的補助。
四、強化監督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，保證考試聘用工作順利進行。
五、本方案由賀州市政務服務管理辦公室（市招標投標管理局）招聘機關后勤服務人員工作領導小組負責解釋。
招聘工作小組辦公室設在賀州市政務服務管理辦公室綜合科（地址：賀州市賀州大道1-3號賀州市政務服務中心三樓）
咨詢電話：0774-5136870
聯系人：韋榮、鐘艷。
賀州市政務服務管理辦公室（市招標投標管理局）
招聘機關后勤服務人員工作領導小組
2014年5月27日
賀州市政務服務管理辦公室（市招標投標管理局）招聘機關后勤服務聘用人員報名表
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《賀州市政務服務管理辦公室（市招標投標管理局）招聘機關后勤服務聘用人員報名表.doc》來源于賀州人才網，最近更新2014年5月27日。
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