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    根據中共楚雄州委組織部、楚雄州人事局《關于做好2007年公開考試錄用公務員面試工作的通知》精神，現將確定面試人員、直接進入考核體檢人員、儲備人員及面試具體組織等有關事項公告如下：
    一、查分情況
    本次考試全州共收到查分申請50份，根據省人事廳云人考函[2007]10號通知精神，經省人事廳考試中心、公務員管理處和紀檢監察室聯合組成的查分組核查，我州申請查分的這50位考生成績均無誤。
    二、面試人員的確定
    1、2007年我州公開考試錄用公務員筆試最低控制分數線為：一般類140分，公安類180分。低于筆試最低控制分數線的，一律不得進入面試。
    2、筆試成績是取得面試資格的依據，具體確定面試人員的辦法是：在筆試最低控制分數線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績（含加分，下同）從高到低的順序與招考計劃數2倍的比例確定每個崗位進入面試人員（具體名單見附件一）。進入首輪面試的人員若自行放棄面試（以本人書面申請為準）導致該崗位面試人員數與錄用數不足2：1的，則從筆試最低控制分數線以上報考該崗位的人員中按筆試總成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試。
    3、因筆試缺考和達不到筆試最低控制分數線，沒有考生進入面試的崗位，取消該崗位的招考計劃；進入面試人數與招考計劃數（或進入面試人員臨時缺考導致）僅為1：1的崗位，經州委組織部、州人事局批準，可進行等額面試，但該崗位按70分劃定面試合格分數線，面試成績達到此合格分數線的，方可進入后續的考核和體檢。
    三、直接進入考核、體檢人員的確定
    報考公安系統的公安警察院校特有專業畢業生，不受開考比例限制的崗位，不再進行面試，由組織人事部門在筆試最低控制分數線以上人員中，依據該崗位筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用數等額直接確定進入考核體檢人員（具體名單見附件二）。
    四、進入面試人員及直接進入考核、體檢人員的資格復審
    報考州委宣傳部基層黨校研究室、州財政局、州發改委、州建設局、州畜牧獸醫局、州地方稅務局、州工商局的考生請于10月30日下午14：40至17：00到州人事局公務員管理科（楚雄市開發區州公務中心2018室）進行資格復審；報考州公安局、州公安局交警支隊和十縣(市)公安局的考生請于10月31日上午8：30至10：30到州公安局四樓會議室（楚雄市環城西路362號）進行資格復審。
    復審時考生須提供：本人身份證（戶口證明）、準考證、畢業證（所在學校開具的報名推薦表及學生證）、已畢業人員有工作單位的需提供所在工作單位出具的同意報考證明（未就業人員需持未就業證明）。要求必須由考生本人持原件進行復審。（以上證件中，考生準考證若丟失，可從http://m.ges-training.com/n6165c405.aspx重新下載打印，也可由復審部門在復審地設置能上網的計算機直接從http://m.ges-training.com/n6165c405.aspx查詢，對考生不硬性規定攜帶；對因校方原因或欠學校貸款暫無畢業證的應屆畢業生，可持學校開具的學歷證明材料和普通高校畢業生就業推薦表；已畢業人員未就業的，持失業證、人才中心開具的證明或教育部門開具的畢業生就業登記表三種證明材料之一均可）。
    在規定時間內不按上述要求到指定復審地點進行資格復審的考生，視為自動放棄面試資格，由此產生的相關責任由考生本人自行承擔。
    屆時若有資料不符的考生，則取消該考生面試資格，并按照該崗位筆試總成績在最低控制分數線以上人員中依次遞補，資格復審合格的遞補人員在本網站及我局公告欄內進行公示；只進行一次遞補，遞補人員若資格復審仍不合格則取消該崗位或等額進行面試。
    五、儲備人員的確定
    1、進入首輪面試落選的人員列為儲備人員。
    2、具有全日制國家普通高等院校本科以上學歷，未進入本崗位首輪面試，但筆試總成績達到180分（公安類220分）以上的考生列為儲備人員。
    列為儲備的人員，儲備期至下一次我州公務員招考公告發布之日止。儲備期內若有單位需要補充錄用人員，由州縣(市)組織、人事部門根據錄用崗位的學歷、專業等要求，在征求用人單位和考生的意見后，在儲備人員中按筆試總成績從高到低的順序推薦。各縣(市)可根據實際情況，自行確定是否建立儲備人員庫。不同地區的儲備人員資格只限當地使用，不相互通用。
    六、面試工作的組織
    全州共設11個面試考點，將嚴格按照《楚雄州考試錄用國家公務員面試工作實施辦法》組織實施。今年繼續實行統一時間、統一地點面試，堅持面試考官統一調配、異地交流、交叉面試，公共考官臨時抽簽確定面試考場、考生抽簽確定順序的“雙抽簽”制度。每場的面試考官由7人組成。每個面試考場都有1名人大代表或政協委員、1名紀檢監督員實施全過程監督。面試時，考生不能透露自己和父母的姓名等涉及本人身份的信息。
    七、面試內容
    1、根據《云南省國家公務員錄用面試暫行辦法》規定，面試主要測評考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等8個基本要素。每位考生的面試時間為 30分鐘。
    2、面試總分為100分。面試分數的具體計算方法是：將7位考官的評分，按每個要素得分去掉一個最高分和一個最低分后，求出的要素平均分（其余５位考官的評分合計后除以５）乘以權重之和，即為該考生的最后面試成績。面試最低控制分數線為60分（等額面試的為70分），低于此分數線的人員，一律不得進入考核、體檢，不得錄用為公務員。
    3、考生的面試成績在核實無誤后當場公布。在每個考生面試結束后，當場宣布該考生（只能宣布考生的抽簽編號）的面試成績，并將書面成績通知發給考生。
    八、我州的面試時間定于11月中旬進行，具體面試時間及地點另行通知?？忌殞⒂行撓惦娫捀嬷萑耸戮止珓諉T管理科，若因考生所留電話號碼聯系不通或已領取面試通知卻不按時到指定地點參加面試者，作自動放棄或缺考處理。

附件：

1、2007年楚雄州公開招考公務員州級考點進入面試人員名單

2、2007年楚雄州公安系統招考公務員直接進入考核體檢人員名單

楚雄州人事局