包人發〔2014〕33號
各旗縣區人社局、稀土高新區人社局，市直有關部門、單位人事（政工）科，中直、區直企事業單位人力資源部：
現將《包頭市公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師選聘管理試行辦法》印發你們，請認真做好學習、宣傳和推薦工作。
請各地區、單位按照《辦法》的有關要求將有關材料于6月底前上報市公務員局職稱科，同時提交申報人工作能力、水平、業績、成就的PPT演示文稿（按幻燈片序號附文字說明，幻燈片不超過20張）。
包頭市公務員局
2014年6月12日
（聯系人：易凱 李東梅 聯系電話：5221912）
附件1
包頭市公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師選聘管理試行辦法
第一章總則
第一條 為了選拔、培養公用事業領域專業技術領軍人才，提升我市公用事業的專業技術服務水平，根據《包頭市推進“人才強市”工程的實施意見》（包黨字〔2014〕9號）制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師”（以下簡稱“首席工程師”）為專業技術特設崗位。首席工程師的聘任條件、職責、任務、權利、義務、待遇及聘期等由本辦法規定。
第三條 首席工程師的聘期為三年。聘期滿進入下一個聘期，按規定重新進行選聘。
第二章 崗位與聘用范圍
第四條 包頭市公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師，根據公用事業發展的需要和專業技術人才隊伍的建設情況進行設置。首次設置下列崗位：
城市供水首席工程師
城市供熱首席工程師
城市燃氣首席工程師
水資源首席工程師
園林首席工程師
大氣監測與治理首席工程師
第五條 首席工程師崗位的選聘，不受單位性質和人員身份限制，也不固定設置在某一單位。凡符合本辦法規定的聘用條件的專業技術人員（不含公務員和參公人員）均可申報競聘。根據受聘人員的工作單位及工作需要，研究確定設置單位。
第三章 聘用條件
第六條 基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，有強烈的事業心、責任感與奉獻精神，為人正派，具有嚴謹求實的治學精神。
（二）年齡一般在55周歲以下。
（三）具有大學本科以上學歷。
（四）擔任高級專業技術職務三年以上。
第七條 能力和工作經歷要求
（一）精通本專業的基礎理論和專業技術知識，具備為本行業提供本專業技術指導和制訂標準、規范和規程的能力。
（二）具有組織科技攻關、解決生產實際技術難題的能力和經歷，是本行業生產運營和科研難題攻關等工作中的技術骨干。
（三）主持或在生產運營和工程技術管理工作一線直接從事本專業工作五年以上。
（四）近三年度考核均在合格以上。
第八條 業績成果要求
（一）任高級專業技術職務以來取得下列業績成果之三：
1.作為主要貢獻者參與完成的科技項目獲省、部級科學技術獎或作為主要貢獻者參與完成的科技項目獲地市級以上科技進步獎三等獎。
2.作為骨干承擔過二項自治區級大型工程項目，圓滿完成任務，并獲自治區級工程類技術成果二等獎以上；或主持過一項盟市級大型工程項目，圓滿完成任務，并獲盟市級工程類技術成果獎項。
3.參與國家級科研單位牽頭主持的國家級相關專業方面的科研課題研究，并已取得實質性成果。
4.參與起草編制自治區級行業技術標準、規程（規范）、規劃一項以上，或盟市級行業技術標準、規程、規劃二項以上，并正式公布實施。
5.作為第一完成人獲得一項以上國家發明專利或二項以上與本專業相關的國家實用新型專利，實施后取得了顯著的社會效益和經濟效益，并通過自治區級以上主管部門鑒定（驗收）認可。
6.在新技術、新材料、新設備、新工藝等設計、研制、開發和推廣應用中，將高新技術研究成果轉化為生產力，取得顯著社會效益和經濟效益，并通過自治區級以上主管部門鑒定（驗收）認可。
7.作為骨干參與編制本專業具有國內先進水平的技術發展規劃，撰寫過自治區級工程、科研課題立項論證報告或制訂過技術方案，對我市相關領域有關工作具有很強的指導意義。
8.因專業技術工作業績突出，受到地市級以上政府表彰獎勵。
（二）任高級專業技術職務以來出版著作、發表論文或經驗性成果達到下列要求之一：
1.公開出版本專業或相關專業有較高學術價值的專著一部。
2.作為第一作者在公開出版發行的專業刊物上發表本專業論文三篇以上或在核心期刊發表論文一篇。
3.主持或主要參與完成的本專業的生產運營工程項目中，形成有價值的經驗性總結報告或成果五項以上。
（三）首席崗位選聘的專業技術人員，要在本地區、本專業有一定影響力和知名度，被廣大專業技術人員認可的業內專家權威。
第九條 在本行業內貢獻特別突出的或在我市范圍內有重大影響的，經本人申請、所在單位及行政主管部門同意，經市公務員局批準，可不受上述條件的限制參與競聘。
第四章 評選程序和辦法
第十條 單位推薦
（一）個人申報。填寫《包頭市公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師申報表》，按照申報專業技術資格的要求提供相關材料。
（二）主管部門組成由領導、專業技術骨干、群眾代表參加的評審小組，按照本辦法要求進行初評。
（三）公示三天無異議后，報包頭市公務員局。
第十一條 市公務員局組建選聘專家委員會，按照下列方法和程序進行評審：
（一）民意測評。組織本行業的專業技術人員對競聘人員的理論水平、實踐經驗和業內影響等進行民意測評。
（二）答辯。答辯內容根據申報人員的科研和業績范圍確定，答辯權重為40%。
（三）評審。業績、科研、學歷、資歷、職稱等要素占60%。
（四）綜合評定，投票表決。
（五）包頭人事人才網公示七天。
（六）公示無異議后由市公務員局核準。
第五章 職責、待遇、考核與管理
第十二條 職責
（一）參與制定本專業技術領域內的中長期科技發展規劃，參與本專業重大科技事項的論證、咨詢和決策，并承擔相關的專業技術責任。
（二）在本專業技術領域出現突發性事件時，承擔技術咨詢和面對媒體的信息服務工作，為行政決策提出專業技術意見和建議。作為技術負責人，參與指揮、處理，并承擔相應的技術責任。
（三）研究解決本專業的關鍵技術難題，組織開展本專業技術領域的科技創新及推廣活動，領銜申報各類科技項目。
（四）參與本專業技術領域內的科技成果評價工作，并承擔相應的技術責任。
（五）承擔本專業技術領域的人才培養任務。在聘期間，確定3名優秀年輕專業技術人員作為培養對象，培養對象至少完成一項市級以上科研項目。
第十三條 待遇
（一）在聘期內享受每月1000元的津貼，所需資金由市人才專項資金列支。因故不能履行首席專家崗位職責的，自下一個月起停發津貼。
（二）優先參加本專業技術領域的學術交流考察和國內外學習培訓等活動。
（三）事業單位人員受聘首席工程師崗位，在本單位可優先聘用高等級的專業技術職務（正高一、二級按照國家和自治區的規定辦理）。
第十四條 考核與管理
（一）首席工程師由行業主管部門負責日常管理，市公務員局會同行業主管部門進行考核。
（二）首席工程師的考核分為年度考核和任期考核。考核分優秀、合格、不合格三個等次。不合格的予以解聘，并取消其下一屆的競聘資格。
（三）受聘人員所在單位各業務主管部門要制訂《崗位說明書》，明確職責、權利、任務、考核等內容。
（四）首席工程師每年需提交工作總結和本專業技術領域發展建議。聘期結束時，提交述職報告。總結、建議、報告在一定范圍內參閱。
（五）受聘任在首席工程師崗位的專業技術人員在聘任期間出現下列情況之一，予以解聘并停止享受首席工程師崗位待遇。
1.因工作需要，離開一線業務崗位，從事以管理為主工作的，或調離原業務崗位的，從事其他工作的；
2.在聘任期間出現違反職業道德等突出問題，造成不良影響并經查實的；
3.本人申請解聘的。
第六章 附則
第十五條 本辦法由包頭市公務員局負責解釋。
第十六條 本辦法自印發之日起實施。
包頭市公用事業關鍵專業技術崗位首席工程師申報表詳情請登錄：http://www.btrs.gov.cn/contents/27/4281.html
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