中國電信江蘇公司是中國電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國紐約上市的四家省（市）公司之一，業(yè)務收入和用戶規(guī)模均居中國電信集團公司第二位，是江蘇省內最大的綜合信息服務提供商。下轄13個地市級電信分公司和56個縣（市）級電信分公司，4個全資子公司，13個直屬單位，從業(yè)人員超過5萬人。
中國電信江蘇公司始終堅持以人為本，建立了完善的人才培養(yǎng)機制、績效評價機制、薪酬激勵機制、職業(yè)發(fā)展機制等，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展。公司先后獲得“全國文明單位”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽。
中國電信江蘇公司認真貫徹落實中央和江蘇省委省政府關于做好大學生村官有序流動、促進大學生村官多元化發(fā)展的有關要求，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級地方黨委組織部門的大力支持下，已經(jīng)連續(xù)3年面向省內在職大學生村官開展專項招聘工作，充分拓展了大學生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊伍建設規(guī)劃和大學生村官自身發(fā)展的需要，中國電信江蘇公司現(xiàn)面向省內在崗大學生村官組織開展2014年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內容
（一）招聘崗位
中國電信江蘇公司相關縣級公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位（包括支局長、副支局長）和銷售經(jīng)理崗位。
（二）工作內容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關系；承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內的營銷和服務責任，落實工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作；對所轄區(qū)域內自有渠道和社會渠道進行協(xié)調管理；實施支局范圍內的營業(yè)、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經(jīng)理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計劃招聘100人，具體分布為：
| 市分公司 | 縣（區(qū)）分公司 | 招聘人數(shù) | 市分公司 | 縣（區(qū)）分公司 | 招聘人數(shù) |
| 南京 | 溧水 | 1 | 徐州 | 沛縣 | 3 |
| 六合 | 2 | ||||
| 蘇州 | 常熟 | 2 | 新沂 | 3 | |
| 太倉 | 1 | 睢寧 | 2 | ||
| 張家港 | 2 | 豐縣 | 2 | ||
| 吳江 | 2 | 邳州 | 2 | ||
| 常州 | 金壇 | 1 | 賈汪 | 2 | |
| 新北 | 1 | 銅山 | 2 | ||
| 武進 | 2 | 淮安 | 金湖 | 2 | |
| 揚州 | 高郵 | 1 | 洪澤 | 3 | |
| 江都 | 1 | 淮陰區(qū) | 1 | ||
| 儀征 | 1 | 盱眙 | 2 | ||
| 寶應 | 1 | 淮安區(qū) | 1 | ||
| 南通 | 海安 | 2 | 漣水 | 3 | |
| 如皋 | 2 | 鹽城 | 大豐 | 3 | |
| 如東 | 2 | 東臺 | 3 | ||
| 海門 | 1 | 濱海 | 3 | ||
| 啟東 | 1 | 建湖 | 3 | ||
| 通州 | 1 | 響水 | 3 | ||
| 泰州 | 興化 | 1 | 阜寧 | 3 | |
| 姜堰 | 1 | 射陽 | 3 | ||
| 靖江 | 1 | 連云港 | 東海 | 2 | |
| 泰興 | 1 | 灌云 | 3 | ||
| 宿遷 | 泗洪 | 3 | 贛榆 | 3 | |
| 泗陽 | 3 | 灌南 | 3 | ||
| 沭陽 | 3 | ||||
| 合計 | 100 | ||||
三、招聘條件
（一）連續(xù)聘期滿2年且任期內考核等級在合格及以上，目前仍然在崗的省、市聘大學生村官（計算時間截止到2014年8月31日）。
（二）具有從事農(nóng)村通信事業(yè)的強烈意愿，志愿長期服務江蘇電信縣域機構。
（三）本科學歷28周歲以下（1986年1月1日以后出生），研究生學歷30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
（四）全日制本科及以上學歷；計算機、通信、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（五）應聘崗位為擔任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
（一）中國電信江蘇公司正式員工編制
錄用人員與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同，首次合同期限為3年，試用期3個月。
（二）有市場競爭力的薪酬
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標準，稅前年收入為4萬到10萬元。
3．除享有國家規(guī)定的“五險一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關福利。
（三）完善合理的津貼補貼
1．入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2．享有員工午餐補貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補貼。
（四）點線面結合的專業(yè)化培訓
針對大學生村官的專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|等制定和實施針對性的培養(yǎng)計劃；加強針對性指導，配備導師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓，省、市兩級培訓基地實施內部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業(yè)網(wǎng)上大學培訓相結合的培訓體系。
（五）雙通道職業(yè)發(fā)展
結合員工能力及特點，公司設計并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
（六）寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
（一）應聘報名
請于2014年6月26日至7月10日登陸中國電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報名。
（二）資格審查
中國電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會同當?shù)攸h委組織部門共同對報名人員進行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進行筆試。
（三）筆試
筆試針對應聘者的基本能力、基本素質進行測試，具體考試時間地點另行通知。
（四）面試
根據(jù)應聘者筆試成績，按照不超過1:6的比例（男女分別計算）確定參加面試人員名單，面試的時間、地點另行通知。
（五）體檢、考察
根據(jù)筆試面試成績，確定體檢人員名單，并對體檢通過人員進行組織考察。
（六）入職及培訓
根據(jù)體檢及考察結果，研究確定聘用人員名單，規(guī)范辦理入職手續(xù)，組織進行崗前培訓。
六、注意事項
（一）中國電信江蘇公司面向大學生村官專項招聘工作僅接受網(wǎng)上報名。
（二）網(wǎng)上報名截止后，中國電信江蘇公司將盡快完成簡歷篩選，組織進行筆試、面試，有關事項將通過手機短信、電話或郵件方式通知應聘者，請應聘人員予以關注。
更多信息請查看電信招聘|移動|聯(lián)通招聘網(wǎng)
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