為提高政府辦公室服務效能，充實專業工作人員，市政府辦公室決定招聘工作人員6名。
一、招錄原則
招錄工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔。
二、招聘崗位
網站管理技術人員2人、法律專業人員1人；秘書（從事綜合材料寫作）3人。
三、招聘對象
市屬財政全額撥款的事業或行政單位在編人員。
四、招聘條件
（一）具有良好的政治素質和職業道德。
（二）具有大專以上學歷（網站管理技術人員要求計算機相關專業畢業，法律專業人員要求法律專業畢業）。
（三）男性，年齡在36周歲以下（1978年1月1日以后出生）。
（四）報考網站技術管理人員職位的，要求為事業單位、行政單位在編人員，應熟悉至少1種網絡編程語言，了解服務器相關知識，從事網站開發或管理維護工作至少兩年以上，具有較強的動手和實際操作能力。
（五）報考法律專業職位的，要求為事業單位、行政單位在編人員，專門學習過法律，取得相關文憑，具備一定法律專業知識。
（六）報考秘書職位的，要求為全額撥款的事業或行政單位在編人員，有一定語言文字基礎，愿意從事文字材料寫作工作。
五、招聘程序
公開招聘按下列程序進行：
（一）由密山市政府辦按有關程序面向事業單位發布招聘公告，公布招聘崗位，說明具體空缺崗位職責、任務、資格條件、待遇，以及其它與聘任有關的信息。
（二）報名。報名人員請登錄密山政府網下載《報名登記表》，按要求填寫后，由本人攜帶以下材料到現場報名：①身份證原件加1份復印件；②畢業證、學位證原件及復印件各1份。
（三）報名時間。2014年6月26日-7月5日。
（四）報名地點。密山市政府辦公室610室。聯系人：王世龍、程衛東，電話：5292377。
（五）考試。包括筆試和面試兩部分，由市政府統一負責組織實施。考試采取筆試和面試相結合的方式，分值各為100分。總成績中筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試、面試成績低于60分者均不能進入下一環節。
1、筆試
(1)筆試原則。筆試采取閉卷方式進行。
(2)筆試內容。結合實際，采取分類試題進行測試。測試內容體現工作的特點、規律和相關專業技術知識，滿分為100分，筆試總成績低于合格分數線(60分)的不得進入面試。本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2、面試
（1）面試采取專業知識和能力測試等方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質。面試總成績為100分，原則上低于60分者不予聘用。
（2）網站技術管理人員需考核上機操作，占面試成績50%。
（3）面試工作評審小組。組織相關人員對筆試合格人員進行面試。
（4）面試人選的確定。根據筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數與招考崗位數3:1的比例確定進入面試人選；若擬進入面試末位人選成績出現并列，則相應擴大面試人選數量。
（六）考核。由密山市人民政府辦公室負責組織對合格的應聘人員進行考核。考核的內容包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、有無違法違紀情況、擬任崗位資格條件等情況。
（七）錄用。經考試、考核，按照規定程序辦理錄用手續。錄用人員試用期3個月，試用期滿考核合格者辦理調轉手續。
密山市人民政府辦公室
2014年6月25日
附件：報名表
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《報名表.doc》來源于密山市人民政府網，最近更新2014年6月26日。
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