易縣人力資源和社會保障局易縣機構編制委員會辦公室易縣財政局易縣清西陵保護區管委會關于公開招聘事業單位工作人員的公告
一、招聘方式和原則
1、本次公開招聘的方式為統一招聘，采取筆試和面試相結合的方法；
2、堅持面向社會公開招聘；
3、堅持德才兼備及民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、招聘名額
公開招聘清西陵保護區管委會林場管理處工作人員13名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2014年事業單位公開招聘崗位信息表》，同時符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件（詳見招聘崗位信息表）；年齡以《招聘崗位信息表》為準。
5、2014年應屆畢業生報名應聘須持就讀學校出具的證明或就業協議書。
6、適應崗位要求的身體條件；
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與聘用單位負責人有應回避親屬關系的崗位。本縣在職在編人員不得應聘，外地在職在編人員應聘須出具現所在單位同意應聘的證明信。
四、招聘程序與方法
（一）公告發布：2014年7月8日至7月14日期間，在保定人才網、易縣政府網發布招聘公告，視情在易縣電視臺發布招聘消息。
（二）報名與資格審查
1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局。
2、報名時間：2014年7月16日至7月18日
3、報名方式：現場報名，應聘者須提供本人畢業證、身份證原件、復印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫《易縣2014年事業單位公開招聘工作人員資格審查表》。報名時需交納報名考務費100元。
4、資格審查：由縣招聘辦公室對報名應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿整個考試的全過程。每人限報一個崗位，其中某一崗位報名應聘人員與招聘計劃不足3：1時，可按比例遞減或取消該招聘。
（三）筆試
筆試時間為2014年7月26日（提前3天領取準考證）。筆試試題采取聘請有關專家命題，且在縣紀檢監察部門全程監督下封閉進行。筆試成績滿分100分。主要內容為公共基礎知識、職業能力測驗等。考試時間為120分鐘。
筆試結束后三日左右在易縣政府網公布考試成績和進入面試人員名單。進入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計劃3：1的比例，依據筆試成績由高到低的順序確定，比例內末位成績相同的人員全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。
（四）面試
面試時間為2014年8月9日。具體由縣招聘辦公室負責組織。每個面試評審組由七名評委構成，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試采取結構化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試室安排一名紀檢人員進行現場監督，面試成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（五）體檢
按照招聘數量與參加體檢人員1：1的比例，依據個人綜合成績由高到低確定體檢人員。
個人綜合成績并列的，優先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學歷較高者、畢業時間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。考生按體檢項目據實繳納體檢費。
（六）考核
采取查閱檔案和實地考察走訪的方法，在縣人社局的統一協調下，由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。考核時應提供本人檔案、身份證、畢業證（往屆畢業生提供中國高等教育學歷信息網下載的《學歷證書電子注冊備案表》），信息不實者取消聘用資格。
（七）公示
根據考試成績及體檢、考核結果確定擬聘人員名單，報縣事業單位公開招聘工作領導小組同意后在易縣政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有人舉報并經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結束后，在體檢、考核公示期間，出現不合格或個人放棄聘用而空出的崗位，按應聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補一次，綜合成績并列時，按優先進入體檢的順序遞補。
（八）辦理聘用手續
公示結束后，對公示無問題的，或有舉報經查不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局核發《易縣事業單位擬聘工作人員通知書》，擬聘人員持《易縣事業單位擬聘工作人員通知書》到用人單位報到（2014年應屆畢業生畢業后須及時向用人單位提供畢業證，不能提供的或所提供畢業證與所報應聘崗位不符的，取消聘用資格）。按規定實行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業人員試用期為一年，其他人員試用期為六個月。試用期包括在聘用期限內。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。
五、待遇
所有招聘職位為全額事業編制。新聘用人員工資待遇、保險等按國家有關規定執行。
六、紀律與監督
（一）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現回避情形時，應主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在應聘過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
二0一四年七月八日
附件：1、公開招聘工作人員資格審查表
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《公開招聘工作人員資格審查表》來源于保定市人才網，最近更新2014年7月8日。
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