為改善全縣事業單位工作人員隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，緩解我縣高校畢業生就業壓力，經縣政府研究決定，擬公開招聘78名專科及以上學歷事業單位工作人員。為切實組織好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案。
一、招聘對象
屬國家計劃內全日制專科及以上學歷,專科學歷人員年齡在28周歲以下（1986年6月30日以后出生），本科學歷人員年齡在30周歲以下（1984年6月30日以后出生），研究生學歷人員年齡可放寬到35周歲以下（1979年6月30日以后出生），現未正式納編就業的畢業生。
二、招聘計劃
招聘崗位及相關要求（見附表）
三、應聘條件
（一）堅持四項基本原則，政治立場堅定。
（二）遵紀守法，品行端正，具有敬業奉獻精神。
（三）符合《公務員錄用體檢通用標準》（試行）所規定的身體條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：①被勞動教養或受過治安、刑事處罰的；②受過黨紀政紀處分的或正在接受立案審查的；③被國家機關、企事業單位因違法違紀辭退或除名的；④不符合國家機關公務員、工作人員要求的其他情況。
四、招聘方法與步驟
（一）方法
由招聘工作領導小組統一組織筆試、面試、審檔、公示、安置、派遣和聘用，按考生筆試和面試綜合成績擇優錄用，縣監察局對整個招聘過程實施全程監督。
（二）步驟
第一步：宣傳發動
制定招聘公告，發布報名時間、地點和報名要求等情況，并在縣電視臺連續七天發布招聘公告。
第二步：報名與資格審查
報考人員須持畢業證書、報到證、相關資格證書、有效身份證和《戶口簿》。所有證件均要求原件，并附復印件。報名人員填寫報名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張，報名費100元。
報名時間為7月14日至7月18日，報名地點在縣人力資源和社會保障局人事股，咨詢電話：0313—4230945。
招聘名額與報考人數的比例不足1：3的，經公開招聘工作領導小組研究后，電話通知報考人員取消（減少）招聘崗位（人數），或準許參加筆試，成績達到領導小組研究劃定的最低合格分數線的，方可參加面試，面試成績達到最低合格分數線的，方可錄取。
第三步：考試
考試分筆試和面試。筆試內容為公共基礎知識。筆試成績滿分為100分，最低合格分數線經領導小組研究劃定。采取分數由高到低的順序，按專業招聘名額1：2的比例確定參加面試人選。面試主要看應聘者的相關專業知識、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我控制能力和儀表舉止等，面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。
職教中心教師面試由職教中心組織實施。按筆試成績占40%，面試成績占60%折算總成績。
農村小學教師崗位按筆試成績占40%，面試成績占60%折算總成績。
專項指標中“大學生村官”面試工作由縣委組織部組織實施。按筆試成績占60%，面試成績占40%折算總成績。
其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%折算總成績。
根據綜合成績由高到低按報考專業1：1的比例確定體檢人員，綜合成績出現并列時，學歷高者優先；學歷相同時，筆試成績高者優先。
考試時間及地點另行通知。
第四步：體檢及審檔
對經公示無異議的擬聘人員進行體檢和審檔。體檢參照《公務員錄用體檢標準》執行。體檢合格人員要在十日內將本人《學籍檔案》送交縣人社局。要全面、客觀、公正地審查考生的學籍檔案，經審檔合格的確定為擬聘用人選，并對擬聘用人選進行公示。
體檢、審檔出現不合格者，按照綜合成績由高分到低分依次遞補，綜合成績出現并列的，學歷高者優先遞補；學歷相同時，筆試成績高者優先遞補。
第五步：公示
根據考試綜合成績和體檢、審檔情況，確定擬聘人選，對擬聘人員公示7天。公示期滿，對符合聘用條件者填寫《河北省公開招聘工作人員審批表》，辦理聘用手續。
第六步：派遣及聘用
通知畢業生辦理派遣手續，到用人單位報到。用人單位與畢業生辦理聘用手續。畢業生要在接到錄用通知后五日內到縣人社局辦理派遣手續。凡在規定的時間內，未領取有關通知，未按時參加筆試、面試、審檔、派遣和報到的考生均視為自動放棄招聘，取消其聘用資格。
五、人員管理及待遇
擬聘人員納入單位事業編制，實行聘用制。聘用期限為三年（其中：試用期一年），試用期滿考核不合格的取消聘用資格。聘期內連續考核合格以上等次可續簽聘用合同。工資福利等待遇按國家對事業單位的有關政策執行。
六、組織領導
為了加強對此次招聘工作的領導，成立萬全縣事業單位公開招聘工作人員領導小組，組成人員名單如下：
組 長：王 組 長：王 君 縣委常委、政府常務副縣長
市產業集聚區管委會常務副主任
副組長：梅曉春 縣委常委、組織部長
成 員：王學東 縣紀委副書記、縣監察局局長
王會嬋 縣委組織部副部長、縣委正科級組織員
崔萬高 縣財政局局長
張崇毅 縣人力資源和社會保障局局長
董海燕 縣機構編制委員會辦公室主任
領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局，辦公室主任由張崇毅同志兼任，成員由領導小組成員單位相關人員組成。
七、有關要求
（一）對應聘人員所持證件、資料嚴格審查，對假冒、偽造各種證件的，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并交有關部門嚴肅處理。
（二）其他未盡事宜或招聘過程中出現特殊情況，由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。
（三）嚴肅紀律，加強監督。要堅持貫徹落實上級有關招聘政策，嚴禁違規操作和弄虛作假，公開辦事程序，主動接受監督，切實做到公開、公平、公正。對于違反政策、徇私舞弊，造成不良影響和嚴重后果的，按有關規定追究相關人員責任。
2014年7月4日
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